上海区域人力资源经理
12-18K 上海嘉定区江桥 5-10年 本科
岗位职责: 1. 负责上海区域员工入转调离流程，规范员工关系管理，处理重大员工事件； 2. 负责上海区域劳动合规风险管控，妥善处理劳动争议、仲裁及诉讼相
职位描述 1、协助支持HRBP完成对接业务部门的HR相关工作； 2、负责推进公司试用期考核、考勤管理、问卷数据分析等人力资源政策和流程落地； 3、负责进行新人融
【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、
岗位职责 负责国内及海外全流程招聘，含渠道管理、简历筛选、面试推进、offer 与入职闭环，保障招聘效率与质量。 负责薪酬绩效体系落地，绩效数据收集、核算
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理制度的制定与实施，推动组织效能提升； 2、统筹开展招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作； 3、协助
岗位职责： 1.全面负责公司的招聘工作，包括但不限于招聘渠道开拓、高端人才寻访、面试流程优化、人才面试甄选与录用，确保各部门岗位需求得到及时满足。 2.制定、
岗位职责： 1.全面负责公司人力资源管理工作，重点聚焦招聘、培训和绩效三大核心模块； 2.组织实施招聘与入职流程，搭建员工培训体系，推动新人融入与能力提升； 3
一、任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济心理学、管理学等相关专业优先;; 2、年龄40岁以下，5年以上餐饮行业相关工作经验，有HRBP相关工作
岗位职责： 作为公司核心管理团队成员，负责搭建和完善公司整体人力资源管理体系，重点推进薪酬体系与绩效考核制度的从 0 到 1 建设； 结合公司战略与业务特点，
本岗位是控股子公司：上海汉世陶瓷艺术有限公司招聘，工作地点在：上海浦东新区博成路568号中国黄金大厦3B05号 职位概述： 我们正在寻找一位自驱力强、执行力出
该人力资源经理有绩效，员关，有搭建过系统流程经验（飞书 企业微信，钉钉等其一）有良好的沟通能力，向HRD汇报。双休。 岗位职责 1. 负责招聘全流程管理，结合
岗位职责: 1、专业的招聘经验，对筛简历以及各种招聘渠道。 2、能独立面试各岗位。 3、员工面谈。 4、办公室管理。 任职要求： 需要同行业经验 1、设计公司
岗位职责： 岗位职责: 1.统筹管理公司相关事务，确保人力资源政策的有效实施； 2.负责组织和实施员工招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作； 3.搭建- 岗位职责： 1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核； 2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的
- 岗位职责 1.负责国内及海外全流程招聘，含渠道管理、简历筛选、面试推进、offer 与入职闭环，保障招聘效率与质量。 2.负责薪酬绩效体系落地，绩效数据收集、核
- 岗位职责： 1. 负责招聘，培训及人效提升 任职要求： 1. 拥有十年以上生产、服务型企业相关经验。
一.岗位职责 1.人力全盘管理：搭建人力资源全模块体系，负责组织架构、人力成本优化，统筹部门目标落地，配合公司业务规划 2.制度与合规搭建：落地《员工手册》《招- 工作内容： 1.负责公司管理体系、中心职责、管理业务流程与规章制度； 2.负责公司各项管理制度编写、审核、发布； 3.负责公司各项管理制度的监督与检查； 4.根
- 职位描述： 1、向学院领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完成人事行政工作的整体规划，执行完善招聘、薪酬、绩效、劳动关系管理中规章制度和工作流程；
岗位职责： 1、团队管理：负责客户服务团队的日常管理、任务分配与绩效考核，保障团队高效运作。 2、客户对接：作为乙方主责方，与客户HR保持密切沟通，准确理解并响
岗位职责: 1. 负责总经理日常行程、会议安排、文件起草、事务督办与商务对接；战略跟进、高层反馈与上下拉通； 2. 统筹人力资源全模块：招聘、入职、培训、绩
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效执行； 3、建立
岗位职责 1. 业务人力支撑：深度对接对业务部门，理解业务战略、组织架构及业务痛点，为业务提供全流程人力资源解决方案，涵盖人员配置、团队搭建、组织效能提升。 2
人力资源HRD/HRM/COE 岗位定位 统筹公司学习发展、文化建设和激励体系等模块的专业设计与运营，同时深入业务一线，作为人力资源部与业务团队的核心纽带，全面- 人力资源负责人 关于擎翌智能 擎翌智能是一家专注于政企 AI 私有化落地的高科技企业，以自主研发的 Matrix OS 智能操作系统为核心，构建"数据智能+智慧
工作职责： 1、协助制定和落实人力资源发展战略，组织编制人力及行政的相关制度，并组织贯彻执行； 2、组织落实公司文化氛围的建设和维护工作，营造积极进取快乐的工作
1-系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：培训、招聘、组织发展等: 2-深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻
职责描述： 工作内容： 1、处理员工入离职手续办理及档案管理等基础人事工作； 2、跟进人力资源政策最新信息动态，妥善解答员工疑问；
岗位职责: 1. 制定并推动组织人力资源战略规划，确保与企业整体发展目标相协同； 2. 统筹人力预算管理与组织效能优化，合理配置人力资源； 3. 主
岗位职责： 1、根据公司的招聘要求，发布招聘信息，筛选简历，通知面试，入职以及新员工相关手续的办理。 2、组织公司员工的培训，转正，提升，绩效，考核，离职等各项
上海融状实业人力资源主管招聘信息页介绍
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