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行政主管:
1、熟悉人力资源管理的基本运作,并具有丰富的实践经验,能指导及完善各个职能模块的工作;
2、具有多年的相关岗位工作经验,能规范完善公司行政管理系统,
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协助部门领导完成人事/行政相关工作。
1、进行招聘渠道的维护与开发,及时更新、发布各招聘渠道职位信息。
2、对已审批通过的各部门招聘需求,进行简历筛选、面试约见
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岗位职责:
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类
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1、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;
2、负责行政费用管理,编制年度费用预算,促进行政各模块业务改进与成本节约;
3、统筹日常行政
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公司人工成本、行政费用的预算与管理
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工作内容面谈。
工作时间:8:00-12:00.13:30-17:30,周日休息,法定节日有放假。
高薪招聘:面谈。
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包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理)和政府部门的相应事务;行政主要包括后勤工作(饭堂、宿舍、清洁、消防、安
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岗位描述
1、按照公司运输管理的要求协调相关部门的工作;
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岗位职责:
1、负责组织起草行政综合文件、计划、报告等文件,建立健全公司行政各项管理规章制度;
2、负责公司后勤、采购、以及固定资产等日常性行政事务的管理与监督
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要求:
1.有2-3年工作经验者优先;
2.有人事工作经验者优先;
3.有销售工作紧赶着优先;
4.自信,执行力强,有魄力、有血性、敢于严格要求自己、敢于接受挑
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岗位职责:
1、负责物资申购采买和预算管控;
2、负责城市租赁、物资采买合同流程提报;
3、负责办公用品采买,发放;
4、负责仓库后勤管理(宿舍和食堂),提拱好
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1、协助制订事业部人力资源年度发展规划/年度计划及目标。
1.1 负责提供年度人力资源发展规划与目标制订的人事类支撑数据与分析结果;
1.2 确保各工厂年度人力
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【玉湖冷链揭阳公司-行政副总监/经理】
岗位职责:
1、负责揭阳公司的行政管理工作,包括但不限于办公职场、会务、固定资产、车辆等模块的规范化管理及后勤保障;
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岗位职责:
1、负责区域销售团队组建、管理及培训;
2、保持与车商的良好沟通与联系,全力开发潜在客户资源;
3、制定区域的年度、季度及月度目标,带领团队完成业
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1、3年或以上销售管理经验、餐饮渠道经验
2、自带良好客情资源
3、大专
无相关行业经验勿投。
1、入职购买五险一金,入职满一年5天带薪年假;
2、提
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1、负责系统数据更新、汇总、分析、工单处理、揽派异常处理、客诉跟踪等
2、负责快递员路区合理分配;
3、提升各项KPI考核指标完成情况
岗位要求:
1、2025
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工作职责:
1、执行院线营运中心的营运标准,保证服务品质,提高顾客满意度;
2、保证放映质量,做好清洁管理、经营场地管理、设备设施维护;
3、掌控营运期间现场状
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【工作内容】
1、负责辖区内标准化团队的搭建及管理;
2、制定所辖区域内城市年度、月度达成计划,报批后组织实施;
3、监控、分析竞争对手的业务计划和市场策
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1、开发及维护区域内代理商
2、区域内团队搭建
3、完成上级交付的各项任务
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岗位职责:
1、负责所负责区域内的车辆运维管理工作;
2、负责区域内车辆秩序和中基层治理者关系维护,并承接上级下达的各项G端任务;
3、负责区域内作业专员团队管
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岗位职责:
1、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
2、负责统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系以及日常行政事务;
3、严格执行公司规章制度,起草、修
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岗位职责
1、根据公司的战略,做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等建立完善;
2、建立健全公司人事行政规章制度及工作流程,并跟进落实;
3、
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1. 三年以上人事行政工作经验,具有人力资源开发管理能力优先。
2. 熟悉人事行政六大模块工作,能独立完成行政人事管理工作。
3. 熟悉劳动人事法律法规。
4.
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1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;
3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同
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1.负责办公室日常事务;
2.负责公司行政工作;
3.负责公司体系文控管理工作;
4.协助经理处理日常工作要务。
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1、教育背景:大专以上学历;
2、经验背景:2年以上相关工作经验,1年以上行政主管工作经验。
3、专业知识:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累
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岗位名称:人事行政主管
职位概要:
建设发展人力资源体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司的经营发展提供人力保障。
工作内容:
根据公司的业务、生产以及短期内
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需要负责店里资金盘点,费用报销,员工工资审核发放,员工考勤维护,有无经验都可,只要肯学习,能吃苦耐劳,勤快
门店行政后勤需要早晚班轮班,且周末不能排休,月休息4
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1.负责人员招聘面试及入职培训工作;
2.协助公司领导进行公司制度制定执行;
3.公司企业文化宣传;
4.薪酬制度制定执行;
5.公司行政管理。
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岗位要求:
1、有3年以上的人事行政管理岗位经验;
2、对招聘,面试和入职培训、制度流程具有一套专业知识和实践;
3、具备公司内部管理体系专业见解。
上班时间: