人事总监 总助 双休 行业好
10-15K 深圳宝安区松岗 10年以上 本科
企业背景：公司非常重视人力资源。属第三方检测计量行业（技术服务类型企业）。制造业配套服务行业，国家支持产业，行业前景好，市场大。 配下属1名。 企业处于快速上升
任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源，工商管理，法学等相关专业； 2、8年及以上人事工作工作经验，2年及以上制造业人事经理工作经验； 3、具有较强的语言
人事总监：一、任职要求：
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，人才招聘、培训、绩效管理和员工关系； 2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的高效实施；
岗位职责: 1. 全面负责人事战略规划与组织发展工作 2. 统筹绩效管理体系的设计、实施与优化 3. 主导薪酬福利体系的搭建与执行管理 4. 推
岗位核心：统筹集团人力资源全模块管理，搭建符合集团战略的人力资源体系，支撑集团及各子公司业务发展，打造核心人才梯队，推动企业文化落地。 1、战略统筹：结合集团- 熟悉人力资源六大板块，擅长绩效考核及培训工作，有景区运营管理公司相关工作经验者优先。
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人- 岗位职责： 1. 全面主导人力资源体系规划与落地，确保人才供给与业务发展深度协同。 2. 搭建并迭代招聘、绩效、薪酬等核心制度，保障体系的竞争力与有效性。 3.
岗位职责: 1. 全面负责人事战略规划与组织管理体系建设 2. 统筹招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源管理工作 3. 推动企业文化建设，提升团队凝- 统招本科以上学历，能吃苦，沟通表达能力强，抗压能力强。精通人力资源招聘配置、绩效激励、薪酬福利、员工培训、劳动关系、人力成本管控，懂劳动法及相关法律法规，擅长规
一、工作职责: 1.人力资源战略规划：深入理解公司的业务战略，主导制定与之匹配的人力资源战略，重点构建公司的核心技术人才梯队和关键岗位的人才供应链。 2.组织发
岗位职责： 1. 战略解码与规划： 对接公司战略，制定与之匹配的人力资源战略规划，并主导实施。 2. 组织诊断与干预： 基于业务数据（如人效、流失率、成本）进行
1.大学本科及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业； 2. 35岁以下，能独当一面； 3.工作专心负责,具有良好的沟通协调能力、统筹支配能力； 4.具有
岗位职责 1. 结合公司发展规划，搭建组织架构、岗位体系，制定人力整体规划与人员编制。 2. 从零搭建人事行政全套管理制度、流程体系，完善用工规范。 3. 统筹- 岗位职责： 1、制定并推动实施公司人力资源战略，确保与企业整体发展战略相匹配； 2、全面统筹人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系
岗位职责： 1. 制定人力资源战略，搭建招聘、绩效、培训体系； 2. 优化组织架构，推动人才梯队建设与企业文化落地； 3. 管控人力成本，提升组织效- 1.根据公司战略规划，负责公司人力资源整体战略规划，组织起草修订招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源相关管理制度及监管执行; 2.根据公司发展状况及外部市场现状，协
- 岗位职责： 1. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，为公司业务发展提供人力保障； 2. 负责公司招聘体系搭建，完成关键岗位（运营、销售、门店等）的人才引进；
岗位职责： 1、根据公司的人力资源战略规划，协助集团人事总监制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑； 2、完善分公司及各个部门的岗位职责，用人标准
仁创集团深耕南京27年，新能源项目投建，业务线固态变压器、真空玻璃、外贸业务，风口赛道稳定发展 【职责】统筹集团全模块人力管理，搭建内控、招聘、绩效激励、员工关
岗位职责： 1、负责制定并实施公司人力资源战略，确保与企业整体发展战略相匹配； 2、全面统筹人力资源各模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等体
一、人才画像 学历要求：专科及以上，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业 经验要求：5年以上HR工作经验，具备独立搭建薪酬绩效体系或人力资源课程培训体系的成功
1.负责集团公司人事所有体系与运营：全面负责招聘，绩效，薪酬，培训发展，员工关系等模块的体系化建设与日常运营规划。 2.薪酬绩效管理体系：根据市场薪酬变化，结合
岗位职责： 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 2、建立有效的薪酬绩效体系，并落实执行； 3、负责公司人员招聘、绩效、培训管
1. 战略人才架构 (Strategic Talent Architecture) • 为避风塘的品牌升级设计人才画像和招聘标准 • 建立关键岗位的能力评估体系- 岗位职责: 1. 负责企业人力资源战略的制定与实施，统筹人力资源规划； 2. 主导人才招聘、组织发展与干部管理工作，优化人才结构； 3. 推动绩效管
负责人事团队的管理、培训业绩监督 负责做好每月招聘工作的计划执行 负责发现，挖掘各平台优秀主播资源的整合 有经验、有管理能力、业务能力优先考虑 保底4-8K
工作内容： 1、负责公司人力资源战略规划与执行，确保人力资源与企业发展相匹配； 2、领导并优化人力资源部门的整体运作，提升团队效能； 3、建立和完善人力资源管理
1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划。 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。 3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部
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