人事高级经理
15-25K 北京平谷区兴谷 5-10年 大专
一、岗位职责 1.根据公司年度经营计划，组织编制本部门整体工作计划，并落实和监督； 2.根据公司发展战略，组织收集人力资源需求及外部供给信息，编制人力资源规划；
一、岗位职责 1.熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘，员工关系； 2.中高端人才引进与交付，关键人才的寻访、甄选、面试及录用谈判工作； 3.负责劳动风险预测.
[人事经理工作内容]： 1、制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求； 2、组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效管理、薪酬
岗位职责: 1.统筹公司人力资源管理工作，涵盖招聘、培训及绩效评估等核心模块； 2.推动人力资源政策与流程的优化升级，保障体系高效运行； 3.构建和谐员工关系，
岗位职能： 1、根据需求部门的招聘需求，人物画像，招聘人才； 2、建立健全公司的各项规则制度，并定期开展培训； 3、公司人员的入职，转正，离职管理全过程； 3、
岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划并组织实施； 2、全面负责招聘、培训、绩效、员工关系等模块的管理工作； 3、优化组织架构与人才配置
【工作内容】 1、负责工厂一线员工招聘及渠道运营，独立开拓、管理劳务公司、校企合作、乡镇偏远地区招聘渠道，保障批量补员与关键岗位补缺；统筹入职、合同、档案、试
岗位职责：有从事过娱播传媒公司人事部招聘工作经验，有一定的自有途径资源 有一定的管理经验 岗位福利：提成高
1、全面统筹招聘、薪酬绩效、员工关系等人事全模块工作，搭建优化人事体系； 2、主导员工关系处理，精通劳动法及劳动仲裁流程，独立应对劳动纠纷、仲裁案件，降低企业用
岗位职责： 1、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行； 2、培训计划的制定、组织、实施，培训课件的开发、讲授，培
岗位职责: 1. 统筹人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设。 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬等模块的制度设计与落地执行。 3. 推动企业文
1、协助上级决定公司劳动人事决定，负责研究贯彻执行公司劳动人事等方面的方针、政策、指令、决议； 2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置，定岗、- 1.负责建立和完善公司管理的各项规章制度，监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正; 2.负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作; 3.熟悉劳动用工相关法律法
岗位职责: 1. 协助完善人力资源管理制度与流程，并推动各部门执行与落实； 2. 组织实施招聘计划，开展人才选拔与引进工作，优化人才结构； 3. 推
工作内容 1.负责公司日常人事行政管理工作 包括六大模块儿会务安排 员工活动 资产采购等工作 2.懂薪酬设计 绩效考核 团队搭建 招聘体系搭建 3.分管下属- 岗位职责： 1、负责招聘、应聘人员的邀约、甄选工作； 2、办理员工入、转、离相关事宜，用工风险把控； 3、合同管理，社保增减；行政类相关工作； 4、公司客户合同
- 全面负责公司人力资源及行政管理体系的建设与运作，聚焦组织效能提升，统筹招聘、薪酬绩效、员工关系、行政后勤等核心职能，确保人力资源战略与业务发展目标深度对齐。
- 岗位职责 统筹矿区人事全模块工作：一线工人 / 技术岗招聘、劳务外包管理、薪酬计件核算、社保工伤处理、绩效落地、安全培训、员工关系纠纷处理、特种作业人员证件管理
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与管理。 2.监督和检查各部门工作 ，确保公司各部门的工作有效实施。 3.与公司
工作内容： 1、根据企业管理要求，负贵确定和完善员工手册，制定岗位职责说明书及招聘录用制度，并做好招聘配置工作。对制度进行宣导和落实。 2、指导和组织职员劳动合
1．人力资源全模块管理 ﹣搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等体系，适配初创企业节奏； ﹣独立完成全流程招聘（重点：研发、生产、销售岗），解决人才紧缺问
【关于我们】 金博教育，深耕中高端教育领域多年，以专业的教学品质和个性化的育人服务赢得市场认可。现聚焦广州地区核心业务拓展，亟需一位兼具招聘实力与行业洞察的招聘
岗位职责： 1、制定和完善公司行政管理制度，人力资源管理制度，规范公司内部管理，提高管理效率； 2、负责公司人事管理、绩效考核、薪资福利等日常管理工作； 3、负
岗位职责: 1.统筹管理公司人力资源政策，负责招聘流程的设计与实施； 2.带领团队完成招聘目标，包括但不限于人才招聘、选拔、培训与评估； 3.优化招聘流程，提高
岗位职责： 1、根据公司战略规划制定年度人力资源规划，制定定岗定编配置方案，并经批准实施。 2、搭建人才梯队建设，组织各部门开展人才盘点、人才测评、选拔、培训、
负责行政部多模块的统筹管理，包括前台接待、采购资产、工商证件、档案管理、通知公告、政策兑现、制度管理等； 1、档案管理工作，推动了公司档案从零到一的建设。 2、
岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政管理工作，推动组织效能提升； 2、制定并执行招聘策略，优化人才引进与保留机制； 3、负责员工关系管理，协调处理
招聘要求： 1、大专以上学历； 2、10年以上工作经验，其中5年以上大中型制造业人力资源管理相关工作经验，能熟练运作人力资源各模块工作，熟悉劳动法律法规； 3、
1、具备较强的组织协调能力，具备一定的文笔能力。要求建设合理的人事行政流程制度，和人事考核制度并负责实施并落地。 2.熟悉人事相关的法律知识，熟练掌握劳动法律和
1、大专及以上学历，男女不限，年龄36岁以内。 2、负责公司员工的招聘，培训，薪酬，绩效，考核，员工关系等一系列人事工作。 3、公司各项管理制度的制定及完善。
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