人力资源专员
7-12K 温州龙湾区永中 经验不限 本科
岗位职责： 1. 负责制定并落实公司人力资源规划，优化人员配置，推动组织效能持续提升； 2. 全面开展人力资源模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关
岗位薪酬: 薪资结构:基本工资十绩效工资=(底薪十岗位考核工资)十绩效工资。 福利:五险、节日福利、定期培训，入职一年以上员工享有带薪年假。 薪资范围:400- 岗位职责： 1、负责根据计划完成产线员工（普工、车位工、充绒工、质检员等）及基层/技术岗位的招聘全流程，确保人员及时到岗。 2、组织实施简历筛选、面试邀约、初试
岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2、管理和维护员工人事档案，确保信息准确无误； 3、协助处理员工入职、转正及离职等手
岗位职责: 1.开展招聘，筛选简历，组织面试； 2.协助员工入职、离职手续办理、员工关系处理； 3.参与人才盘点与面谈，绩效管理，薪酬管理工作； 4.协助开展员- 岗位职责 1、实施全流程招聘工作、包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通； 2、搭建人才库，拓展校企合作及招聘渠道，满足校区快速发展的用人需求； 3、协助开
岗位职责: 帮助线上招聘，约面试。 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效
1.6大模块人资工作 任职要求 人力资源专业，硕士学历 接受县区工作地点
岗位职责： 1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于需求对接、简历筛选、面试邀约及到岗跟进。 2.协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，以提高招聘效率和质量;
职位描述： 1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响； 2、负责根据公司的发展战略，制定
岗位职责 1.负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历选、面试安排及入职跟进 2.处理员工劳动合同、档案管理及社保公积金缴纳等事务; 3.协助开展员工培训、绩效考
岗位职责 一、人力资源规划 1.协助收集、整理公司各部门人员编制、岗位需求数据，参与编制年度/季度人员规划； 2.跟踪监控人员结构、编制使用情况，定期输出基础数
岗位职责： 1、对招聘需求进行分析，对招聘计划的实施，招聘渠道的维护，筛选简历、组织面试、做好面试跟进流程； 2、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护公司
单双休 大专及以上学历 1、中性或外向型性格、具备人资经验、上进心责任心强、形象佳 2、做事利索 、效率高优先 ；内向、慢性子的就别沟通了 谢谢！ 3、有丰
工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关政策的制定和执行； 3、协助处理员工关系和人事相关事务。 岗位要求： 1、具备良好的沟
1、业务单元组织架构及人员规划分析设计；人员规划与发展： 2、根据人力资源规划，编制招聘需求分析； 3、根据业务单元人力需求，执行人才盘点，拟定员工职业生涯规划
【岗位职责】 1、根据公司年度招聘计划做好人员招聘、简历筛选、现场面试等环节的组织安排，及时为员工提供入职引导； 2、规范办理员工入职、离职等手续，有效规避用人
负责公司的岗位招聘，主要准对线上招聘，需要有经验会做简单的新人培训，早八晚五，月休四天，有保险- 岗位职责： 1.招聘管理与人才攻坚 ①独立负责各单位/部门岗位的全流程招聘，精准定位人才画像，完成月度/季度/年度招聘指标； ②创新招聘渠道开拓与管理（含行业
1、负责公司招聘工作：招聘信息的发布.筛选； 2、负责各平台的达人招募工作。
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 岗位要
工作内容： 1、负责员工福利政策的执行与管理，确保员工满意度； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工关系问题，维护良好的
岗位职责： 1. 深入业务部门，了解业务战略与痛点，提供针对性人力资源解决方案。 2. 协助共享中心推动各模块工作，推动业务目标达成。 3. 搭建人才梯
岗位职责： 1. 负责公司招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作； 2. 负责组织和实施招聘计划，包括招聘渠道开发、筛选简历、组织面试、评估候选人； 3. 设
岗位职责: 1.参与人力资源相关项目的需求分析、设计、实施及测试，保障项目按时上线并进行后续优化。 2.进行人力资源数据分析，包括但不限于招聘、入职、离职、绩效
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门
任职要求： 1、【教育背景】： 统招全日制本科及以上学历（四年制），专业要求：人力资源管理、心理学或管理学。 2、【工作经验】： 拥有3年以上人事管理及招聘相关- 岗位职责: 1.开展人才招聘及选拔工作，确保人才招聘流程的公正性和效率。 2.参与企业文化活动的策划与执行，负责活动的宣传工作。 3.管理员工关系，包括员工入职
- 岗位职责: 1.与业务部门沟通，制定业务经营计划，并据此拟定人力资源规划。 2.推动人力资源规划在业务部门的执行和实施。 3.结合员工的职业发展需求，推动业务部
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