大庆在校/应届本科
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岗位职责: 1、结合人力资源专训生成长白皮书，通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理； 2、轮岗历练：结合事业部人 -
岗位职责： 1、负责员工档案管理，包括入职、离职、档案调转等信息的更新和维护。 2、协助完成薪资福利管理工作。 3、协助完成招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面 -
1. 协助部门经理制定集团公司人力资源战略规划，并监督执行，建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制； 2. 根据业务导向，参与构建薪酬绩效体系的搭建，协助上级实现成 -
岗位职责： 1、负责HR招聘相关岗位的简历推送、简历筛选、系统录入、面试邀约及接待； 2、负责协助完成人力部门的日常工作，如前期资料收集、物资准备、活动策划、后 -
主要职责： 1、协助进行招聘流程的管理工作，包括但不限于简历筛选、面试安排、候选人沟通等。 2、负责收集和整理人事信息。 3、协助处理员工入职、离职、转正等手续 -
1.心有理想，想通过自身努力改变现状的 2.不甘平庸，想成为佼佼者的 3.能力一般，有远大梦想的 4.想找个平台，发挥自身优势的 5.品行端正，无不良嗜好 6. -
岗位职责： 1.协助人力资源部门的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保招聘的流程顺畅。 2. 参与员工培训的策划和组织，收集员工培训需求，并 -
工作内容： 1、负责发布职位信息进行招聘、简历筛选、电话邀约、面试接待、面试结果跟进等招聘全流程工作； 2、负责辅助校园招聘方向工作，面试流程的跟进协调，社群运 -
任职要求： 1、专科学历以上，善于沟通，礼貌热情，热爱销售； 2、市场营销，人力资源专业优先考虑； 3、有较强的开拓意识和把握机会的能力，能独立进行市场开拓和潜
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岗位职责： 1.配合开展央国企人力资源项目售前阶段的技术交流，包括产品介绍、解决方案汇报、系统演示，需求沟通。 2.配合支持软件项目的立项、可研与初设报告编制等 -
岗位职责： 1、协助招聘、培训、SSC等团队工作的开展； 2、协助数据信息统计汇总工作； 3、相关的资料归档，对外宣传及运营等； 4、协助其他人力资源部的日常事 -
1系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬等 2.参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目 -
岗位职责: 1. 参与人力资源部门的日常工作，协助完成招聘、培训等任务 2. 与团队成员合作，确保工作流程的顺畅执行 3. 积极参与公司组织的各类活动，提升团队 -
岗位职责： 1.简历处理、面试邀约、录用反馈; 2.宣讲会，双选会报名及现场实施工作； 3.各项校园招聘数据及资料的整理、统计; 4.其他部门日常事务，如报 -
注岗: 周末双休，9.00-13.00 14.00-18.30， 工资3000+各项补贴500 试用期3-6个月，转正薪资综合3-5k,五险 岗位介绍:熟练使
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注：未拿到毕业证的均为实习生，拿到毕业证的均为正式人员，如您已经拿到毕业证请参在招的其他文职岗位。 一、【工作地点】 保定清苑区德邦快递河北省保定市莲池区莲池南 -
岗位优势：大学工作环境，团队氛围好，关系融洽。 主要工作职责 1. 明确待招岗位需求，尤其是软性素质要求。 2.通过招聘渠道搜索目标候选人简历。 3.进行候选人 -
【渠道拓展岗】 岗位职责： 1，利用现有招聘渠道完成招聘任务，保证高效的人员交付； 2，对现有招聘渠道进行合理利用、效果评估及优化调整，最大化发挥渠道价值； 3 -
岗位职责： 1、前期在生产车间轮岗学习，了解生产基本情况； 2、配合薪酬绩效组同事开展薪酬绩效管理工作。 任职资格： 1、人力资源管理相关专业本科及以上学历； -
1. 根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门人员招聘需求，制定人员年度招聘计划。 2. 建立和完善公司招聘流程和招聘体系。 3. 利用各种招聘渠道发布 -
岗位职责： 1、协助招聘负责人完成校园招聘、社会招聘及招聘渠道的拓展； 2、协助完成员工入、转、调、离相关工作以及员工合同档案管理； 3、协助完成员工活动的策划
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1.主营业务：了解人力资源领域相关知识， 能独立完成招聘各项工作：岗位画像对接、简历筛选、候选人沟通、简历推荐、简历入库、候选人邀约、面试辅导、企业微信运营 、 -
岗位职责： 1、负责协助招聘相关工作； 2、协助人力资源相关工作； 3、每周至少能工作3天（不含六日）。 任职要求： 1、在校学生，本科学历及以上； 2、性格开 -
职位描述： 1.量化交易支持：协助开发量化策略，深入学习投资知识，通过实际操作积累经验，持续提升个人专业能力。 2.行政支持：提供日常行政支持，如文档整理、招聘
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负责一线员工的招聘工作以及新员工入职手续办理。 1、根据各部门车间上报的一线员工用人需求，制定招聘计划，确认招聘渠道。 2、实施招聘活动：微信渠道发布一线员工招 -
一、发展方向： 根据公司管理制度，组织实施人事薪酬/培训/企业文化等相关工作，保障相关制度健康运营，为部门实施人力资源管理提供支持。 二、应聘要求： -
岗位职责： 1、负责人员招聘、解聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、团队建设、制度流程、人力资源档案管理及其他人力资源相关6大板块业务等； 2、根据公司人员
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岗位职责： 1.协助完成招聘工作，包括但不限于发布职位、筛选简历、面试组织、跟进入职等； 2.维护、更新招聘渠道及内部招聘系统，进行数据统计工作； 3.协助员工 -
表现优秀的小伙伴，有留用机会哦！ 岗位职责： 1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及筛选、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系 -
岗位职责 - 负责招聘落地，对招聘结果负责，满足业务发展的人才需求，以确保组织内有足够人才储备； - 深入业务部门，了解业务情况，识别业务需求，为业务提供专业
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