招聘专员 人力资源 电话招聘
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天津河东区后广场1-3年大专
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岗位职责： 1、沟通良好，有销售经验和招聘经验，会使用办公软件。 2、具有出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境。 3、开拓并维护招聘渠道，如 -
新产品开发模具组装，调试 上模工 -
1:负责招聘 2:负责面试 3:负责办理入离职手续 -
负责行政人力管理等事务管理 -
工作内容： 1、负责组织和实施公司人力资源管理工作； 2、参与人力资源规划和招聘流程； 3、处理员工关系和绩效管理事宜。 岗位要求： 1、具备人力资源相关知识 -
1、经营管理:根据公司经营战略目标和规划，扎根业务，以人才和激励为抓手，支撑组织业绩目标达成;2、人才供应:承接公司战略目标和人才战略，建立健全招聘体系，保证人 -
新万通科技开发有限公司招聘： 人资专员 岗位职责： 负责人力资源六大模块的基础工作，对薪资、招聘、新员工培训负责。 任职要求： 有责任感、有职业操守、认真细致， -
工作内容： 1、负责员工关系的维护与管理，确保员工满意度和组织氛围的良好； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 3、处理员工福利事宜
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职位描述： 1.根据医院发展需求建立人力资源战略规划及与之相匹配的人力资源管理机制，并推动执行。 2.根据医院管理要求统筹人力资源管理工作，包括组织管理，人才培
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工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 2、参与员工培训计划的制定与实施，确保员工技能与公司标准相符； 3、处理员
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胜任要求： 1、专科及以上学历，专业不限； 2、善于学习，接受新鲜事物能力强
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1.负责完善公司组织架构； 2.负责根据业务进展，招聘配置公司各级员工； 3.负责融合管理团队，开展公司各类企业文化活动，推动组织文化快速落地； 4.负责公司发 -
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2.参与制定和优化人力资源部门的日常运作流程，以提高工作效率和员工
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岗位要求： 1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3、具有战略、策略化思维，有能 -
岗位职责： 1、负责公司人力资源招聘配置、培训和员工关系等相关工作； 2、完成年度、月度人才招聘指标，包括渠道开拓、面试、offer 和薪资谈判等相关工作； -
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任 -
1、负责与全国重点高校建立战略合作关系，搭建校企合作平台，推进"产学研"一体化项目落地与实施。 2、根据公司需求，撰写校企合作框架协议、活动方案、宣讲会策划案等 -
岗位职责： 1、根据公司发展战略制定公司人力资源整体战略规划并组织实施，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织搭建公司薪酬体系、激励体系，并监督执行，跟踪反 -
岗位职责： 1、人员稳定性提升，推动染整中心人资各模块改善项目； 2、薪酬绩效和培训项目制定及实施； 3、主动获取染厂人力资源诉求，从人力资源专业角度，对业务的 -
岗位职责： 1、依照现有法律法规，遵循公司的政策方针，协调和履行人事方面的管理工作 2、建立员工招聘体系，公司人才的发掘和管理 ； 3、建立员工培训体系，搭 -
1.熟悉道路，水利，装修等工程行业 2.有一定的实现较高到面率的能力，管理好人事部门 3.熟悉前程无忧，boss等招聘软件 4.快速搭建团队的能力 5.有付出精
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【职位信息】 1.公司客户群体：高净值人群 2.公司涉及领域：高端婚恋婚姻情感服务 【岗位职责】 1.有创业者精神，奋斗者精神； 2.公司人力资源、招聘、培训 -
岗位职责：招聘 面试 合同管理与签订 人员岗位的调动等 任职要求：必须有3--5年人力资源部工作经验
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工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、优化管理体系，提升组织效率； 3、负责招聘流程的规划与执行，包括人才的吸引、筛选与配置。 岗 -
1、善于沟通，情商高，敢于挑战 2、电脑打字熟练，熟悉各种办公软件 3、能适应市场陌拜和扫街模式 3、有业务销售工作经验优先，周末双休 4、工作模式：电销+网销 -
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司的员工培训工作，确保员工技能和知识的提升。 2. 参与人力资源规划和招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人。 3. -
1、熟悉人力资源六大板块，并轮岗学习与开展本公司相关招聘、培训、绩效、基础信息维护等相关业务； 2、完成领导交办的其他事情； 3、人力资源管理、工商管理等相
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岗位职责： 1.组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施； 2.协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； -
1.工作内容：客户经营维护，客户资源及管理，部门日常管理。 2.个人要求：组织协调能力强，熟练掌握办公软件，在学校有社团学生会工作经验者优先。 3.工作时间：朝 -
精通组织变革，精通六大模块，高情商。
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