人力资源 招聘实习岗
5-6K 台州 经验不限 本科
主要从事招聘相关工作 要求全日制本科
1.核心工作按公司要求招人。 2主要招聘
岗位职责： 1、协助完成招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职协调； 2、支持员工培训计划的制定与实施，推动培训资源的整合与优化； 3、协
工作内容： 1、负责招聘相关工作； 2、领导安排的其他临时性工作； 胜任要求： 1、学历不限； 2、人美心善，会因工作的成就感而快乐； 3、思维逻辑清晰；- 任职要求： 1.会利用多个招聘平台熟练操作 2.了解招聘的人群 3.从事过自媒体或线上业务的优先 4.熟练且有人力资源管理经验的优先 5.应聘者务实执行力强的优
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，参与组织架构设计与人员配置优化； 2、组织开展招聘实施工作，统筹简历筛选、面试安排及录用流程； 3、协助推动员
- 1-寻找人才 2-精准对接 3-后勤管理
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学相关专业优先 工作经验：1年以上人力资源管理工作经验，有母婴行业HR经验优先 核心能力：具备招聘、考勤、
- 岗位职责: 1. 负责招聘流程管理，包括简历筛选、面试安排及录用沟通； 2. 协助员工入职、离职手续办理，维护员工信息档案； 3. 参与公司内部培训
【岗位职责】 1 负责公司全流程招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、面试跟进及录用办理，搭建并优化招聘体系，保障各岗位人员及时到岗。 2 负责人事基础事务，涵- 【工作时间】 早九晚六，月休4天（安排周六或周日调休） 【岗位职责】 1.人才招聘与配置： 负责工作室写作团队（全职/兼职）的招聘全流程，确保写作团队的人员充足
1、负责公司人事招聘； 2、新员工培训及任免； 3、考勤、绩效考核等； 4、领导交办的其他工作。 （备注：需要有旅游业及招聘相关经验，无经验勿扰，谢谢）
岗位职责：1.负责公司人力资源规划、建立、执行、培训考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。 2.负责办理入职、离职、转岗等人事手续，管理人事档案并签订用工合同。
岗位职责： 1. 精通招聘全流程，擅长Boss直聘等平台的简历筛选、面试邀约与人才评估 2. 熟悉员工入职、转正、异动、离职等人事流程，能独立办理社保公积金等- 岗位职责： 1、负责餐厅员工的招聘、入职、转正、离职等人事手续办理； 2、维护员工档案信息，确保人事资料的准确与完整； 3、协助组织员工培训及日常考
- 工作内容： 1、负责员工招聘流程的执行，包括筛选简历、组织面试及员工薪酬核定； 2、负责员工绩效评估体系的管理，确保评估流程的公正性和有效性；（有独立完成绩效评
我们不是一个“规矩很多”的公司。 我们想找的也不是一个只会发通知、算考勤的HR。 我们希望你： · 有人事/行政相关工作经验（1-3年及以上） · 人力资源
任职要求： 1.会简单的电脑操作； 2.年龄18-35岁（性别不限），口齿清晰，大方得体； 3.有经验者优先录取，接收应届生，无经验者也可。 岗位职责： 1.- 工作内容：负责发现并挖掘主播 薪资：无责底薪4000-4400＋提成+提成奖金+饭补，综合薪资：6000—8000（没任务） 福利：节假日福利礼品，带薪年假，带
- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的实施与优化，支持组织战略目标的实现； 2、组织开展招聘全流程工作，包括需求对接、渠道管理、面试推进及录用跟进；
岗位职责: 1. 参与人力资源管理制度与流程的优化与执行； 2. 负责招聘、入职、离职等全流程人事事务支持； 3. 协助开展员工培训、绩效考核及薪酬
1. 招聘与配置：根据人员需求独立开展全流程招聘工作，包括渠道维护、简历筛选、面试组织、录用沟通及入职跟进，定期分析招聘数据并优化效率。 2. 数据报表统计：按
岗位职责： 1、负责人力资源各模块基础工作的执行与日常运营，包括招聘、入职、考勤、员工关系等； 2、协助完善人事相关制度与流程，推动组织规范化管理；
岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试等； 2. 与团队合作，制定招聘策略和计划，以满足组织的人才需求； 3. 管理招聘渠道
岗位职责: 1.负责人力资源及行政相关工作，包括但不限项目申报、社保等； 2.董事长助理的工作也会涉及，需要加班做好服务。 3.协助上级完成相关的工作任务，确保- 岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，协助制定人力资源策略，优化人力资源配置。 2. 组织并实施招聘活动，包括筛选简历、面试安排及人才评估，建立人才储备。 3
- 岗位职责: 1. 负责招聘流程管理，协助员工入职与离职手续办理； 2. 统计并分析人力资源相关数据，提供反馈支持决策； 3. 协助薪酬核算及社保公积
（一）招聘与配置 1. 简历高效筛选：仔细筛选收到的简历，依据岗位要求初步评估候选人的匹配度，精准挑选出符合基本条件的候选人进入面试环节。 2. 面试有
岗位职责: 1.负责人员招聘的简历筛选、邀约和组织面试。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历。 2.具有人力资源3年以上相关工作经验。- 岗位职责: 1.参与人力资源相关工作，包括但不限于员工招聘、培训和绩效评估； 2.协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3.支持团队成员，提高工作
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