人力资源专员/助理~4500~包吃住
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00后帅哥美女 公司氛围好到爆~~~ 工作内容： 1、根据招聘计划，在公司官网、招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，包括职位描述、任职要求、薪资待遇等内容
岗位职责 1、负责公司人力资源工作的规划，执行招聘、考勤、劳动纪律等人事程序或 规章制度；监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜； 2、负责办理入职手续，
负责招聘、培训、薪酬与福利管理、绩效管理、人事档案等方面的工作，具有较强的执行力、沟通协调能力，工作细心、责任心强。
岗位职责： 1、负责提升大区管理团队的水平，提高人才素质能力，优化团队结构，监督并执行管培生招聘计划； 2、统筹大区各中心人员招聘，部署人员招聘策略，保障人员招- 岗位职责： 1、根据公司需求，筛选和评估求职者简历，进行面试邀约及招聘流程的跟进； 2、办理员工的入职、离职等手续，建立人事档案及更新员工的个人信息和资料； 3
岗位职责 1、负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源工作。 2、负责办理劳动合同签订或续签，办理职务任免调配、解聘、离退等人事工作。 3、负责公司人
一、职责描述 1、负责公司校招和社招工作，完成招聘任务； 2、掌握和了解公司人员情况，做好招聘规划； 3、对招聘情况做好统计汇总，为招聘提供合理化建议； 4、完
岗位职责:人事招聘！网络招聘！接待客户！售后客服！名额有限！ 任职要求：20～45周岁（男女不限）高中以上学历 早8:30到下午3:00 周末双休节假日休息。有
岗位职责: 1.协助进行人力资源规划和组织发展。 2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试等。 3.协助制定和优化人力资源政策。 4.参与员工培训和发展计划。- 工作职责：1、制定实施人员招聘分配安排计划，管理员工的劳动关系。2、规划人员的各项管理制度。3、简历的筛选甄别，应聘人员的初面及背调。4、各项事务的分析分配、职
岗位职责： 1、熟悉全国社保公积金相关业务流程及政策法规，能提供政策咨询； 2、完成日常招聘、绩效考核、薪酬福利、员工活动/团建等工作的开展； 3、完成公司招聘- 工作内容： 1、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系和招聘流程； 2、协助处理人力资源相关的行政事务，确保部门运作顺畅； 3、支持人力资源团队完成各项任务
岗位职责： 1.负责执行全流程招聘工作，高质量交付各业务部门提的人员需求 2.作为与蒙古国业务的人力资源主要接口，负责对接蒙古国的相关人事工作。 3.负责中蒙双- 岗位职责： 1.通过招聘渠道寻访岗位候选人，面试、甄选与录用；采收季时配合团队成员完成季节性工人招聘工作。 2.根据培训计划，支持培训流程，确保有效的完成培训工
岗位职责： 1)根据公司战略目标，人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划，并完成招聘目标； 2)负责绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管
任职要求： 1、大学本科以上学历，人力资源相关专业； 2、熟练使用办公软件，文字表达能力良好； 3、有较强的组织沟通能力，工作积极主动、热情，有效率； 4、吃苦
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
岗位职责： 1、协助进行员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及初步沟通。 2、负责员工入职手续的办理，确保新员工顺利融入团队。 3、维护员工档案，及时更新- 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管
我们正在寻找一位细心、积极主动且乐于学习的人力资源助理，加入我们充满活力的人力资源团队。您将在人力资源的各个模块提供关键的支持，包括招聘、员工入职、档案管理和日
岗位职责： 1.理解公司业务逻辑，为健全公司人力资源制度献计献策； 2.学习、推进业务部门基础绩效管理工作； 3.分析、管控公司业务部门人力成本； 4.完成上级
岗位职责： 1. 负责部门的日常招聘工作的面试安排； 2. 负责入职材料的收集与整理； 3. 协助进行员工的试用期管理，确保员工能够在试用期内达到转正标准。
岗位职责: 1、负责发布招聘信息，筛选所接收简历，邀约面试； 2、负责管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 3、负责办理员工入、离、调、转等职位变更手续； 4、
岗位职责： 1. 负责组织和实施公司人力资源相关工作，确保人力资源政策的有效执行； 2.参与设计和优化人力资源管理流程，提高工作效率； 3. 管理员工关系，包括
岗位职责 1、研究如何提升室内装饰装修质量检查人员的服务质量；协助制定考核、评价标准，促进团队及公司提升竞争力； 2、招聘、培训、绩效、薪酬等相关人事、行政管理
岗位职责: 1. 协助人力资源副总处理日常事务，确保部门运作顺畅 2. 参与组织公司内部活动，提升团队凝聚力 3. 支持人力资源副总在人才管理和员工关系方面的决
该岗位为线上兼职，工作时间固定，采用绩效制薪资结构（按有效任务量结算），签订正规兼职协议，劳动报酬与工作成果直接挂钩，多劳多得，适合兼顾学业或因个人原因不便外出
岗位职责： 一、人事工作 1、负责招聘工作：招聘信息发布、简历筛选、应聘人员的预约、面试时填表接待； 2、员工入、离职手续办理；员工劳动合同的签订、续签； 3、
1、执行并完善公司的人力资源制度与规划,员工手册的编写与执行及薪酬、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作 2、根据现有编制及业务发展需要,协调、统计各部门
岗位职责： 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。 2. 与各部门合作，确保人力资源政策和程序的有效执行。 3.
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