人资行政专员
3-7K 莆田涵江区六一路 1-3年 大专
岗位职责： 1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行; 2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作; 3、负责门店招聘物料的保管; 4、负
岗位职责： 1.负责公司人员招聘，根据公司发展需求，及时招聘团队成员； 2.参与招聘流程，包括职位需求的沟通与候选人筛选及面试安排； 3.管理员工关系，解决员工
岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括但不限于员工入职、离职、转正等手续的办理； 2、参与人力资源政策的制定与实施，协助优化人力资源管理体系； 3- 【工作时间】 9：00-18：00，月休5天 【工作职责】 1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行； 2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管
- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常事务支持，包括招聘流程协助、员工信息维护等工作 2. 办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理人事档案资料 3
岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常事务管理与协调； 2. 协助制定并落实人力资源相关制度与流程； 3. 支持员工关系管理及行政事务的顺利开展。
岗位职责: 1. 负责公司招聘流程执行，包括需求对接、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2. 维护和拓展各类招聘渠道，确保人才供给及时有效； 3. 协- 岗位职责： 1、协助上级主管根据公司发展不断完善公司行政人资管理制度及相关管理资料，监督考核各部门行政人资管理工作，确保公司行政人资运营管理规范顺畅。 2.负责
【岗位职责】 1、负责执行招聘工作流程，协调办理员工异动手续（入职、转正、转岗、离职、晋升等）； 2、负责培训、绩效等板块的执行及管理； 3、负责考勤、劳动合同- 岗位职责：1、人资行政部制度流程梳理优化，跨部门沟通协调工作； 2、公司招聘、入职、调岗、升降、离职等事项； 3、员工薪酬、福利、考勤，绩效管理，定期输出相关报
- 【岗位职责】 1、负责人事招聘工作； 2、负责人员入职相关手续办理和入职培训； 3、负责人员考勤编制核对工作； 4、负责厂区行政事务类工作； 5、负责制度检查类
- 岗位职责: 1.信息归档：确保所有公司相关信息准确无误地记录和存档。 2.文案撰写：负责公司内外的文案撰写工作。 3.会议组织和记录：组织公司会议并确保会议内容
岗位职责： 1. 负责员工入职办理及社保公积金购买； 2. 合同管理：负责企业相干合同的管理和存档，确保合同的有效性和安全性； 3. 负责厂内的招聘工作； 4.- 要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟悉员工关系或者绩效模块、熟练使用excel； 3、聪明、上进、有责任心。
爱岗敬业 有人资六大模块基础，形象好善沟通、有驾照技术娴熟- 岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的组织与协调，确保办公环境的有序运作； 2、参与人力资源管理工作，包括但不限于招聘、员工关系维护及培训活动的策划与实施； 3
- 我司从未要求应聘者缴纳任何形式的押金、保证金、推荐费、介绍费、招待费、活动费、中介费等费用，敬请广大应聘人员提高警惕，以免上当受骗，造成财产损失。 岗位职责：
·行政统筹：统筹票务报销、5S管理、消防安全及楼层日常行政事务，保障办公环境有序合规。 ·活动与制度支持：为订货会等大型活动提供全流程后勤保障；监督集团制度执- 岗位职责： 1、根据所招聘的岗位，进行需求沟通及岗位发布、人才收集及寻访、面试甄选及录用管理； 2、根据人力需求，开展专项的招聘工作，更快速地补充人力； 3、依
【工作职责】 1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行； 2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作； 3、负责门店招聘物料的保管； 4、
岗位职责 （一）行政管理板块 参与完成后勤统筹、事务协调、制度与文化建设等相关的行政工作，完成上级交办的其他临时性工作。 （二）人力资源板块 1、招聘跟
岗位职责： 1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括员工关系维护、政策解答等； 2、参与组织公司各类员工活动，提升团队凝聚力和企业文化建设； 3、协助完成招聘流
1.考勤，社保 2.招聘 3.日常行政工作 4.懂接待流程
职位描述： 1、协助部门经理进行本部门内部管理，在权限范围内合理调配内部人员，调动每位员工的工作积极性，提高凝聚力； 2、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管
【一】岗位职责: 1、推进及落实商场招聘、培训、员工关系等各模块工作; 2、根据商场行政管理工作要求，负责公司会务管理、资产管理、发文管理、印章档案合规、物
1、招聘前期的广告拟定； 2、通过各种渠道挑选合适的简历，邀约来公司进行面试； 3、接待来公司面试的应聘者，带领他们在公司参观，并对公司进行介绍； 4、进行应聘- 【工作职责】 1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行； 门店员工的离职手续办理、 5、负责门店员工的办公用品、工作装备的申请、发放、保管、登
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、绩效考核等人力资源制度和方案建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的梳理和执行反馈； 3、负责考- 1.人员招聘 ，社保增补减员 2.档案管理 ，负责员工入离职办理 3.考勤管理，绩效考核等人资日常工作 4.行政岗位日常工作，包括但不限于采购、出库入库管理。
- 岗位职责: 1. 负责日常行政事务的执行与协调，保障办公环境高效有序； 2. 协助开展人力资源相关基础工作，支持人员招聘、入离职办理等流程； 3.
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