人力资源高级主管 / 经理
16-26K 厦门集美区杏林 3-5年 本科
1、承接公司战略，搭建、优化薪酬绩效体系与配套制度流程，标准化人力管理； 2、结合组织与业务特点，分层设计各部门绩效考核指标、薪酬激励方案； 3、统筹全事业部考
岗位职责： 1、参与制定人力资源战略规划，并推动各项人力资源政策在组织内的落地实施； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的执行与优化，保
【岗位定位】 作为公司人力资源负责人，全面统筹人事与行政管理工作，重点从0到1或迭代升级人事体系、培训体系、薪酬绩效及企业文化，支撑业务发展。 【岗位职责】
岗位职责: 1. 参与制定和优化公司人力资源管理制度，推动人力资源工作与企业战略协同发展。 2. 负责员工招聘、培训、绩效评估及离职管理等全流程人力资源
一、岗位职责 1. 人才招募：根据公司业务规划，精准剖析岗位需求，通过多渠道（招聘网站、boss、猎头、内推等）高效招揽人才，高质量完成人员配置，确保新员工质
1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。 2、负责组织分析评估人力需求、指定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简
岗位职责： 1. 负责员工的招聘、入职、离职等员工周期管理工作。 2. 参与制定和优化公司政策、制度、提高工作效率和员工满意度。 3. 协助处理公司日常管理
负责招聘、培训、考核、入职
岗位职责： 1、根据招聘需求与计划，实施招聘流程的组织工作（如简历收集筛选、聘前测评、面试组织等）； 2、根据集团各版块业务特点，建立健全内外部招聘渠道，维护已
人力行政管理岗位，办公地点在温州苍南，公司提供食宿，地域介意者，请勿扰！ 【岗位职责】 1、负责员工调转入离手续办理，规整人事档案，及时跟新花名册； 2、负责员
我们公司是全数据驱动的互联网日化品国货公司，目前是做自己创立的品牌 IRY，主要针对祛痘去黑头类的功效性护肤产品，代言人是沈梦辰和杜海涛等艺人，在线上电商平台都
岗位职责： 1、负责公司薪酬福利体系的设计、优化与落地，包括但不限于岗位价值评估、职级职档、薪酬激励、薪酬发放、效能分析。 2、负责公司绩效管理体系优化、方案制
工作职责 1、参与招聘与雇主品牌、员工培训、薪酬设计、绩效管理、组织发展、企业文化等一个或多个模块的工作，根据业务需求有针对性地制定业务方案; 2、协通专家团队
岗位职责： 1、统筹公司人力资源全模块管理与体系搭建，负责深圳、梧州双基地人力标准化运营、用工风险管控、组织效能提升； 2、岗位阶段性重点：前期核心攻坚经理、总
1、协助制定公司组织发展； 2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源管理工作，建立并完善公司人资管理体系和制度（薪酬、绩效、培训等）； 2. 制定和执行人力资源策略和计划，为公司的战略和运营目
岗位职责： 1、熟悉人力资源管理六大模块工作，优化人力资源工作流程； 2、负责建立并优化公司培训体系，制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；建立内部及外
岗位职责： 1.统筹招聘工作，包括渠道选择、面试、薪酬谈判等，保障公司人才供给，完成人力编制工作。 2.负责员工培训工作，包括制定培训计划并组织实施，涵盖新员工
（一）、岗位职责：（适应单休） 1、负责华为授权客服业务招聘管理； 2、负责华为授权客服业务新员工培训监督落地； 3、负责新员工座谈会组织和安排； 4、上级领导
岗位职责： 1、根据公司战略进行组织诊断，制定人力资源战略规划及组织发展及人才发展规划并推动落地实施； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，设立迭
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业； 2、两年以上组织发展管理、领导力开发模块工作经验或3年以上人力资源管理经验； 3、具有素质模型建立、人才评价
猎头顾问猎头顾问岗位职责： 猎头顾问1、负责员工劳动合同的起草、签订、续签、变更、解除及终止等全流程管理，建立并维护合同台账 2、独立办理员工社会保险和住房公积
岗位职责 1、按照企业总体发展战略，协助总裁制定企业发展战略规划、审核各企业经营计划；并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理； 2、根据企业发展战略指导- 岗位职责: 1. 根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块工作； 2. 组织优化人力资源管理体系，完善制度流程，提升组
1.任职要求： 1.1统招本科及以上学历（硕士学历优先），理工类专业优先； 1.2具有1年及以上相关工作经验，有中型或大型企业人力资源工作经历优先； 1.
任职要求： 1、25-35岁，本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2、5年以上培训工作经验，有制造业系统化培训管理工作经验者优
关键职责： 1、通过绩效管理工具与业务数据深度结合，驱动组织战略目标落地，实现人才发展与经营效益双提升； 2、绩效体系运营： 独立负责全公司绩效管理闭
核心工作职责 （一）绩效体系搭建与优化 协助人力资源经理搭建、完善公司绩效管理体系，包括考核制度、流程、指标库等，确保体系符合公司战略发展需求。 结合各部门业务
亚马逊人力资源专员 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、3 年人力资源相关工作经验，有电商、跨境贸易或大型企业经历者优先；- 要求，擅长招聘、薪酬、劳动关系处理，办公软件熟练
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