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岗位职责:
岗位职责:
1. 负责公司人力资源规划,制定并实施人力资源策略,以支持公司业务发展;
2. 管理招聘流程,包括人才筛选、面试安排及入职手续,确保团队
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岗位职责:招聘新人及岗前培训,薪资体系设计
任职要求: 经验丰富,形象良好
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1.公司人员招聘
2.组织公司人员培训学习
3.有工作经验
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工作内容:
1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源活动的有效性和合规性;
3
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岗位职责:招聘 面试 合同管理与签订 人员岗位的调动等
任职要求:必须有3--5年人力资源部工作经验
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1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工社会保险投保
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1、负责对工厂各业务板块的招聘工作,根据业务目标,确保人员招聘及时到岗,通过各渠道为企业建立相应的人才储备库;
2、负责监督执行公司人事相关制度和方案,确保人
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岗位职责:
1.制定和优化公司人力资源政策,确保人力资源管理与公司战略目标一致;
2.负责员工招聘、选拔,实施有效的员工入职和离职流程;
3.监督和改进人力资源
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工作内容:
1、负责组织和实施公司人力资源战略规划;
2、领导并优化人力资源部门的日常运作;
3、监督和提升人力资源管理效率和质量。
4、负责人员招聘与培训
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行政人事专员
要求:大专或本科学历
熟练掌握各种办公软件,二年以上工作经验,入职一人工作满30天奖300元+2%业绩提成
薪资:首月2800元;次月3000
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岗位职责:
1. 负责公司人力资源规划,包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理;
2. 优化招聘流程,拓展和维护招聘渠道,确保人才的有效引进;
3. 组织实施员
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责任心强,有耐心,英语4级
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一、岗位职责
1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;
2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公
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岗位职责:
1. 负责收集和管理公司人事相关信息,确保信息的准确性和完整性。
2. 组织和管理公司内部会议及活动,确保会议的顺利进行。
3. 协助整理和管理办公
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岗位职责:
1、体系管理:制定人力规划,统筹招聘、培训、绩效等模块,优化管理流程;
2、团队统筹:协助经理管理人力资源业务;
3、业务支持:对接部门需求,提供人
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招聘公司需要的人员,制定报酬标准和考核标准
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负责餐厅的招聘用工留人,入离职手续交接
为餐厅达到合理人效考核标准
以及基层员工的培训考核事宜
需要有连锁餐饮公司相关的工作经验
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大专以上,有相关人事工作经验,性格开朗,沟通协调能力强!
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岗位职责:
1. 招聘与配置模块 (核心重点): -根据公司发 展战略及部门需求,独立制定并执行年度、季度招聘计划,确保人才及时到岗。 - 开拓、维护及优化招聘
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1. 搭建并优化公司人力资源体系,统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作,支撑业务发展。
2. 主导核心岗位招聘,优化招聘流程、拓展渠道,控制招聘成本
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岗位职责:
1、负责人力资源部门的全面管理工作,包括但不限于招聘、员工关系、劳动合同管理、培训与发展等;
2、制定和优化人力资源政策及管理流程,确保符合公司战略
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1.分析人力资源数据,为企业决策提供支持(如人员编制、成本预算等)。
2.制定招聘计划,管理招聘渠道(如校园招聘、猎头合作等)。
3.组织面试、选拔和录用流程,
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人员招聘
考勤打卡
工资核发
新人培训
员工关怀
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任职要求:
1、人力资源管理类大专以上学历,5年以上人力资源部门管理经验;具备独立组建部门团队人员的能力;
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效模块,能够独立设计执
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岗位职责:
1. 在60人以上公司担任人力资源管理经验。
2. 性格雷厉风行,做事有自己的态度和见解。
3. 注重7S管理,能够制作SOP。
4. 能够进行KP
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工作内容:
1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的高效运作;
3、处理
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岗位职责:
1、协助推进人力资源的整体规划工作,实现公司人员合理配置;
2、开展公司招聘工作,包括招聘需求审核、招聘计划制定与实施,招聘渠道调研、开发及维护;
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基本要求:
1、大、中型企业从事专业人力资源管理工作3年及以上 。
2、大专及以上学历。
3、职业综合素质好,德才兼备,正直诚信,坦荡清澈,阳光大气。
工作内容
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负责公司人员招聘、入职培训、人员考核
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任职要求:
1、人力资源、公共关系、心理学、企业管理等相关本科以上学历;三年以上人力工作经验,一年以上人力主管工作经验者优先;
2、接受过人力资源管理、劳动法规