人力资源主管
6-7K·13薪 烟台芝罘区金沟寨 3-5年 大专
1：为公司自有船队招聘/培训船员 2：船员合同期满进行考核评估 3：船员上下船差旅费报销审核 4：国内外港口安排中/外籍船员换班 5：和国内外船员劳务公司建立良
确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作
工作内容： 1、负责钉子品牌策划的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性
招聘与选拔：制定并执行招聘计划，筛选和评估求职者，确保为企业招募到合适的人才。 培训与发展：设计和实施员工培训项目，以提升员工的技能和知识水平，促进员工的职业
1、负责对工厂各业务板块的招聘工作，根据业务目标，确保人员招聘及时到岗，通过各渠道为企业建立相应的人才储备库； 2、负责监督执行公司人事相关制度和方案，确保人
岗位职责: 1.制定和优化公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致； 2.负责员工招聘、选拔，实施有效的员工入职和离职流程； 3.监督和改进人力资源- 熟悉各种招聘软件工作认真负责
招聘招聘主管、培训主管
1负责与护理部门及项目协调沟通，配合护理部门对学员及护工安排培训，管理协调工作。2负责培训需求整理，对公司的员工/护工岗位技能岗位流程培训。3负责培训流程的管控- 1、学历不限； 2、有管理经验优先； 3、掌握并熟练操作人力资源六大模块，尤其是招聘、培训、绩效三个模块； 4、工作严谨细致，有较强的沟通协调和语言表达能力；
人力资源主管任职条件 1.热愛人事工作; 2.具备3年以上人力资源相关工作经验; 3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作(优先);
岗位职责： 1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、监督各项人力资源发展计划的实施情况； 3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面
薪酬待遇： 1﹣薪资范围：月收入5000+，具体面议。 2﹣住院医疗险、意外医疗险、意外伤害及身故保险、疾病身故保险 3﹣公司各个阶段的奖励、旅游、团建等。 工
岗位职责： 一、战略规划与决策支持 1、根据公司整体发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配。 2、参与公司重大人事决策，为公司高层
负责六大模块人力资源，抗压能力强，会出差。- 有5年工作经验，从事汽车行业优先。
岗位职责: 1.团队架构编制搭建及补充； 2.统筹呢协调各分店员工管理事宜； 3.团队制度完善及落地执行跟进； 4.业务数据统计分析； 5.团队企业文化建设及- 责任心强，有耐心，英语4级
一、岗位职责 1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行； 2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公
岗位职责: 1. 负责收集和管理公司人事相关信息，确保信息的准确性和完整性。 2. 组织和管理公司内部会议及活动，确保会议的顺利进行。 3. 协助整理和管理办公- 大专以上，有相关人事工作经验，性格开朗，沟通协调能力强！
1、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、
1. 负责搭建并优化公司人力资源体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的制度流程，确保体系贴合公司业务发展需求。 2. 主导招聘管理工作，根据
人力资源主要负责以下工作： 1. 人力资源规划：根据公司的战略规划和业务发展目标，制定人力资源规划和战略，确保公司的人力资源需求得到满足。 2. 招聘和选拔：负- 【任职要求】： 1. 熟悉招聘全流程：包括需求对接、职位发布、简历筛选、电话沟通、面试邀约与组织及入职跟进等； 2. 渠道运营能力：掌握主流招聘平台（智联、前程
- 能胜任工作，有执行力在规定的时间内完成工作！
- 工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
岗位职责： 1、设计并实施公司人力资源战略，确保人力资源政策与业务目标一致； 2、全面管理招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等人力资源模块，提升组织效能； 3、构建
基本要求： 1、大、中型企业从事专业人力资源管理工作3年及以上 。 2、大专及以上学历。 3、职业综合素质好，德才兼备，正直诚信，坦荡清澈，阳光大气。 工作内容
岗位职责： 1、60%招聘工作（前期搭建团队时占比大） 人才画像的分析，岗位JD撰写，面试流程梳理及各岗位人才招聘 2、10%绩效，薪酬等统筹工作 月度，季度，
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