人力资源专员
6-8K 阳江阳东区东城镇 1-3年 大专
1）大专或以上学历，有两年或以上工作经验。 2）熟悉人力资源管理的六大模块，了解《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，规避用工风险。 3）能独立完成岗位JD编写、
岗位职责： 1、制定、完善培训管理制度，组织、实施、评估培训活动； 2、SOP及手册的编制、修订； 3、负责人事档案及落户政策管理； 4、负责员工入、离职、转正
上班时间：12：00-21：00，月休息四天调休；节假日正常休息。 发薪日：20日 岗位底薪：4000元（首月）；5000元（次月起）。 招聘提成：300-10
岗位职责： 1、负责新员工入职培训； 2、负责协助招聘工作，邀约面试人员并对应聘者的面试情况实施跟踪，招聘信息登记； 3、负责日常人事报表的更新与维护； 4、负
1、负责人员储备及配置和招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、
福利待遇： 1. 薪酬3200+绩效，丰厚的年终奖等等。 2. 完善的养老、医疗、失业等社会保险； 3. 端午节、中秋节、生日等礼金的发放；带薪休假，出国旅游学
工作时间：9:00-17:00 双休 2026年8月之前在西安总部上班，8月之后在咸阳彬州工厂上班 职位描述岗位职责：（主要偏向分公司人力资源管理-入离职手续、
岗位职责： 1、协助集团HR经理制定人力资源年度工作计划，执行公司人力资源管理制度、流程。组织年度岗位管理优化工作，及时动态跟进岗位说明书编制，夯实人力资源管理
岗位职责: 1.负责公司招聘工作，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前面试邀约; 2.负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;全面负责员
公司描述：公司主要负责的项目为升学规划，提供中高职院校推荐就读、高考志愿填报辅助、成人学历提升考证培训等教育类项目。 工作时间： 上午09：00～12：00；
本科及以上学历，2年以上人力资源管理经验（优秀者可放宽学历） 薪资范围：7-8K/月（可面议，视能力与资源背景） 工作地点：厦门 招聘人数：1名 汇报对象：人力
1、招聘协调： 协助HRBP执行基础岗位的招聘流程，包括职位发布、简历初步筛选、电话邀约、面试安排、背景调查协调等； 2、薪酬福利事务执行：协助上级完成月度薪酬
工作内容：比较简单，主要是负责招聘 要求：至少半年以上销售公司人事工作经验 月综合薪资3500以上- 【人事专员岗位】 一、工作内容 1、人事招聘； 2、负责面试； 3、办理入职培训事务； 4、辅助经理完成任务指标； 二、工作时间 1、上午：8：00-12：00
岗位职责： 1. 负责招聘流程的执行，包括发布职位、筛选简历、组织面试及员工入职手续； 2. 协助管理员工档案，确保信息更新及数据准确性； 3. 参与制定和优化
负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人
1.跟踪与搜集行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；2.完成新员工的培训与跟踪工作；3.建立人才储备机制，建立人才需求库，4.开拓招聘渠道。5.协助部门经理监督各
要求：本科及本科学历以上，人力资源管理、行政类专业或者1年人事经验 提供住宿、缴纳五险一金 主要是负责招聘 网络招聘、校园招聘 员工培训与开发等工作- 办理社保，做工资表，建立人事档案，有劳务公司代理业务经验优先。
- 岗位职责： 1、负责员工关系管理 （包括入职、过程跟踪、转正及晋升考核、员工关怀、劳动合同、政策咨询、社保办理、劳资纠纷处理、离职办理等）； 2、协助配合人力各
职位要求 1、本科及以上学历，25-35岁，有驾照； 2、较强的文字处理能力及语言表达能力； 3、熟悉常用办公软件的操作； 4、相关工作经验优先。 工作内容 1- 负责招聘、入职等事宜
工作内容： 1、人资系统（六大模块）主要工作 2、完成领导交办的其他任务 要求： 1、学历：本科及以上学历； 2、专业：法学、工商管理、人力资源管理等相关专业
职位亮点&岗位价值 1、接触核心业务： 深入业务中台，理解公司运作核心，成为业务部门与人力资源体系的关键桥梁。 2、双路径发展： 同时深耕HR专业模块与培训项目- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源政策，确保人力资源管理的科学化、规范化。 2. 负责员工的招聘、培训、考核和离职等全员工生命周期管理工作。 3. 设计和
岗位职责： 1、负责各部门招聘需求，完成职位发布、面试邀约、甄选录用等招聘工作流程，全面拓展招聘渠道； 2、负责员工的入、离、转、调等异动工作，建立、维护人事档
岗位职责：1、负责招聘网站的开发与维护； 2、负责公司各缺编岗位的整理并进行招聘； 3、负责人员面试，谈薪，背调等一系列手续； 4、负责培训年月度培训计划，并组
1、有责任感，性格外向善于沟通，耐心细心做事严谨； 2、主要负责招聘平台发布招聘，及拨打电话邀约，组织安排面试，进行初试沟通； 3、办理劳动关系相关手续（入职，
岗位职责】 作为人力资源专员，您将负责： - 制定并执行公司的人力资源策略，确保其与业务目标相一致。 - 组织和协调活动，提升员工参与度和满意度。 - 开展招聘
岗位职责： 1、协助上级掌握人力资源状况，分析各部门人力资源配置； 2、根据招聘需求开展招聘，包括线上和线下 3、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 4、编制和
大易智扬企业人力资源专员助理招聘信息页介绍
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