企业管理咨询师助理
4-8K·13薪 无锡江阴市黄山湖公园 经验不限 本科
工作内容 1,学习企业管理咨询，掌握管理技术与咨询工具，参与专业咨询服务。 2,在专家指导下学习专业知识和工作技能，包括管理诊断，管理设计，商业策划，专项辅导，
企业管理咨询 人力资源管理 行政管理
岗位职责： 1. 参与善商塾的筹建工作，推动项目落地与运营； 2. 负责企业管理咨询相关课程的讲授，开展培训与辅导； 3. 搭建短视频录制及直播体系
岗位职责： 1.为客户提出极具实效性的咨询方案，满足客户需求，并协助客户实施方案； 2.负责企业管理咨询项目的流程辅导（包括：企业战略、经营、薪酬、人员架构等）
我们是一家企业服务咨询公司，主要是为中小企业提供财务咨询服务。主要有记账报税，资质许可，税务筹划等业务 工作时间为 早9:00-晚18:00中午休息1.5小时
岗位职责： 1. 参与企业组织架构优化与管理制度的制定及实施； 2. 协助开展内部运营流程梳理，提升管理效率与执行效能； 3. 负责跨部门协调沟通，
一、核心定位 该岗位需具备 “战略翻译者 + 组织搭建者 + 文化奠基者” 三重角色，既要承接公司战略并落地为制度流程，要从零到一搭建高效、规范且灵活的人事行政- 【发心】 真诚真心助力企业成长； 脚踏实地解决企业问题。 【主要内容】 1、走访企业，经过调研了解企业的优势与卡点，从而给出改善建议和计划； 2、和企业签定咨
招聘 新人培训 整理资料 人员关系维护公司其他事宜- 【北京豪木汽车租赁有限公司高薪诚聘】 【工作地点】承德·下板城 中道小区 （不包住） 【招聘岗位】人事招聘专员 【工作时间】 朝九晚五不加班：9:00
1. 负责人员招聘、入职离职、社保用工备案等人事工作，对接就业局办理相关业务； 2. 统计各门店物资需求，比价采购、入库登记、库存盘点，管控采购成本； 3.
岗位职责: 人员招聘、劳动关系、考勤、绩效、薪酬核算、社保购买等全盘人事工作; 1、负责人员的招聘工作，招聘渠道的拓展; 2、负责员工入离职手续办理，处理员工关
大小周 上班时间：早上10：00—12：00，下午13：00—19：00， 工作内容： 1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2.人员招聘，包括内部招
一、岗位简介 协助人力资源经理开展人事日常管理、数据统计、流程落地及模块运营工作，规范人事台账与流程，支撑部门人力管理高效运转。 二、岗位职责 1、协助梳理各部
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 参与人力资源规划和招聘流程 3. 协助处理员工关系和绩效管理事宜 4.协助签订合同 任职要求: 1
岗位职责: 1. 负责招聘相关事务，包括岗位信息发布、简历初筛及面试流程协调。- 岗位职责： 1. 协助经理进行招聘 2.核对考勤、制作工资表、进行员工社保管理 3.整理档案及办公室日常工作 任职要求： 1. 本科应届毕业生优先，人力资源、
工作职责： 1、协助 HRD 制定年度人力策略，深度参与重点项目，负责各类高层汇报材料及专题报告的撰写与打磨。 2、负责人力全模块数据分析，诊断组织痛点（如投产
岗位职责： 1.负责人事信息及档案、人事系统维护、劳动关系、入转调离、员工福利； 2.负责编制人力相关报表，为业务及BP、COE提供数据支持； 3.负责员工薪资
【岗位职责】 1，负责公司人力招聘工作，并自带招聘资源； 2，通过日常沟通，离职数据分析，门店反馈等渠道，监测员工关系风险，及时向上级进行预警报告 3，发生劳动- 岗位职责： 1. 负责协助进行公司的人力资源规划，参与制定人力资源策略和政策。 2. 执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理。 3. 维护
- 岗位职责: 1. 协助完成招聘流程，包括简历筛选、候选人沟通及面试安排。 2. 拓展招聘渠道，维护招聘资源，提升招聘效率。 3. 协助建立和维护人才
岗位职责: 1.组织和实施招聘流程，包括筛选、面试及评估候选人； 2.负责员工的培训与发展，确保培训内容符合公司目标和员工需求； 3.维护和更新公司人力资源政策
岗位职责： 1、负责相关人力资源事务，如员工档案管理，入离职办理，薪酬核算、社保公积金管理、补贴申请等。 2、负责部分行政事务处理，如福利用品发放，员工宿舍对接- 岗位职责: 1. 负责组织和实施人力资源管理体系 2. 指导和监督员工招聘、培训、绩效评估等 3. 处理员工关系和劳动纠纷 任职要求： 1. 具备出色的沟通能
1、根据各职能部门绩效体系，组织实施各类员工绩效考核工作，依据阶段性绩效评定结果对员工薪酬调整的组织实施、流程控制结果审核(晋升/降级/调整等）； 2、负责社保
岗位职责：招募，面试，新人育成- 1、负责公司的招聘事宜 2、负责公司薪酬绩效、考勤、社保、入转调离等 3、负责公司的医护注册 4、领导交待的其他事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限
岗位职责： 1.负责销售部客户资料审查工作，为销售提供业务支撑； 2.负责招聘渠道更新维护，并筛选简历邀约面试，进行薪资谈判； 3.完成领导交办的其他事项。 任
1.绩效方案制定：根据行业特点及人效的要求进行绩效方案的设计及规划实施。 2.人事费用核算、人岗匹配分析：包括薪酬规划、薪资科目拆解，薪资带宽设定等 3.考勤、
善建者企业管理人力资源专员/助理招聘信息页介绍
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