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岗位职责:
1、建立市场各板块培训制度,负责制定培训管理制度和建设培训管理体系并监督实施。
2、评估培训需求。评估各部门的培训需求,制定公司及各个部门的培训计
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岗位职责
1、负责总部各项培训工作的执行;
2、负责定期走访市场,按照公司要求的内容及标准对市场情况进行培训指导,出具月度、季度评估报告,阶段性分析培训效果;
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岗位职责:
1、制定公司及各个部门的培训课程、培训大纲,根据培训方案制作培训PPT课件。
2、制定与实施专项培训计划;
3、开发培训课题,编制培训教材,编写培
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1、年龄25-38岁,大专以上学历;一年以上相关工作经验;
2、普通话标准,富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷,组织
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1、协助上级搭建和完善培训体系;
2、企业文化落地执行;
3、每月晨会的主持;
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岗位职责
1、以医院战略为导向,着眼于医院核心需求,充分考虑员工自我发展的需要,针对四大业务销售部门统筹培训工作;
2、根据经营目标和月度目标,参与部门业务会、
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岗位职责:
1.设计、开展各项培训,组织实施培养发展项目;
2.根据公司总体运营情况和培训需求,制订、组织落实公司年度和月度培训计划;
3.负责培训效果的评估和
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工作职责:
1、 根据公司实际情况,进行针对性的需求挖掘,定制化设计培训项目;
2、 负责培训项目具体方案实施推进,并不断优化培训项目,对项目推进进度和质量负责
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岗位职责:
1、根据公司的整体发展战略,搭建员工培训体系,修订及完善培训相关制度、优化培训工作流程和培训方案;
2、根据公司的发展以及培训需求,实施方案设计
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1.搭建渠道培训课程体系,并进行线上化沉淀,以体系化、模块化的内容进行下沉覆盖。
2. 搭建学习的平台,提升服务商学习效率,打造学习与沉淀的高效阵地。
3.服
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岗位职责:
1.培训需求分析与规划:定期进行培训需求调研,识别组织和个人发展的培训需求。
2.根据企业战略目标和员工发展需求,制定年度/季度培训计划,包括培训课
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【岗位职责】
1.负责商学院各项培训管理手册及培训相关制度的制定完善及维护;包含年度培训计划及年度培训预算的制定与调整;
2.统筹实施商学院组织的对内对外各类培
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一、工作职责
(一)人才培养
1.设计、完善公司的人才培养体系(流程、规章制度);
2.按规范培养输出合格的新员工;
3.按要求开展在职员工培训;
4.按计划开
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岗位职责
1.负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;
2.评估公司各个部门的培训需求,制定公司级各个部门的培训计划;
3.根据
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培训经理-工作职责:
1、负责集团培训管理体系的建立和完善,编制、修订相关制度文件;
2、负责集团年度培训需求调查及培训计划执行工作;
3、负责建设并管理集团内
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家居行业培训老师
带动员工积极情绪,激发员工潜能
培训产品,销售技巧
企业文化搭建
帮助员工成单
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1,负责公司培训体系的建设与完善;
2,负责培训计划的制定与执行;
3,负责企业文化的规划与推行。
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工作内容:
1、负责组织和实施公司内部培训活动;
2、开发和优化培训课程,确保培训质量和效果;
3、管理培训团队,确保培训活动的顺利进行。
岗位要求:
1、具
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岗位职责:
1、从0到1搭建人才培养体系;
2、根据集团战略规划,协助上级制定集团人才发展/关键人才计划;
3、制定并完善人才选拔和培育机制,督导实施后备选拔、
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培训产品经理(人才服务+AI方向)
【岗位职责】
1、负责搭建覆盖售前-售中-售后全链路的AI培训体系,设计分层级、分场景的客户培训方案(面向企业/终端用户)
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1.根据销售人员需求,组织实施新员工培训,销售在职培训等项目
2.能独立讲授企业文化,公司产品及其他通用类课程,并对其进行跟踪,反馈,评估。
任职资格
1.学历
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岗位职责:
1. 负责制定和更新培训管理制度,确保培训工作的规范性和有效性。协助各部门制定培训计划,指导培训团队进行培训资源的开发和整合,确保培训内容的质量和适
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1、负责针对客户企业的内部进行产品培训,为客户提供产品使用指导和消费者行为分享。
2、对项目运营数据整理,并提出改进方案等;
3、结合市场需要,协助开发新的培训
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组织开展公司培训工作,推动企业文化建设,加强新人精神文化建设。
1.协助上级领导建立和完善培训体系
2.拟定培训计划和培训大纲
3.拟定和完善员工培训手册,参与
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岗位职责:
1、负责培训项目的全程策划方案制定和执行,参与培训项目的发展规划和战略制定;
2、审核培训项目进度计划、培训项目总结、指导培训项目实施及验收,确保培
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岗位职责:
1.负责制定和更新培训管理制度,确保培训工作的规范性和有效性。协助各部门制定培训计划,指导培训团队进行培训资源的开发和整合,确保培训内容的质量和适用
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岗位职责:
1、公司提供客户资源,负责业务市场部的组建、培训、日常管理、指标监控等、带领并协助团队完成业绩指标,;
2、善于招募培训人才,对部门员工进行培养和培
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培训经理
【岗位职责】
1.负责店面员工岗前技能培训与考核实施;
2.负责相关培训课件的开发;
3.负责店面队伍综合技能高质量建设的培训管理。
【任职要求】
1
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擅长内容输出,有独立授课能力。
1、全日制本科学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;
2、5年以上企业培训工作经验,0-1搭建培训体系,独立开展
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岗位职责:
1. 根据公司发展战略和人力资源战略,协助培训负责人制定和完善集团公司的培训规划;
2. 组织集团公司各项培训工作开展,协助HRBP搭建和维护各事业