人力资源主管
10-12K
上海长宁区北新泾1-3年本科
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岗位职责: 1、独立负责线下专柜相关人力资源工作，按照公司标准实施人力资源工作; 2、配合上级人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集并反馈信息; 3、擅长招 -
岗位职责: 1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。 2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施 -
【岗位职责】 1、负责公司招聘、面试工作； 2、负责员工考勤、劳动关系管理和协调； 3、其他人力资源六大模块相关工作的推进； 4、完成领导安排的其他工作。 【任 -
薪资范围：5.5-7k（根据个人能力可能会有浮动）单休 需要会开车 面试流程： 一面--视频面试 二面--线下面试（南通海安市） 岗位职责： 1、组织起草、修 -
1.土石方机械管理。2.挖机和土石方运输车驾驶员。3.低薪加奖金或入股。 -
职位描述: 1、负责人员招聘面试和渠道开发工作； 2、负责员工入离职手续办理； 3、协助开展员工考勤统计及核对工作 4、负责社保公积金汇缴和年审，各项政府补贴申 -
1.简历筛选 组织安排面试 2.拓展有效招聘渠道 3.员工入职离职办理 -
岗位职责： 1、全面负责人事体系管理工作，包括不限于人力资源规划、定岗定编、员工招聘、入职、异动、离职、晋升及员工关系处理、薪酬激励等人事管理体系、制度和流程建 -
岗位职责： 1.根据集团和学校战略发展要求，负责人力资源日常工作，确保学校教育教学活动的顺利开展； 2.根据集团人力管理要求，制订、修改和完善人力相关管理制度和 -
1、负责公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、协同开展新员工入职
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负责部门内全面管理工作，有100人企业经验 -
1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划，并监督各项计划的实施工作。 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的管理水
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招聘员工 培训员工 规章制度制订与优化 团队文化建设 薪酬方案优化 绩效考核 风险控制 最好懂一定的业务逻辑能力
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需要有一定的人才资源渠道 懂得识人用人 较好的沟通培训能力 -
岗位职责： 1、负责跨境业务的BP工作，从人力资源角度支持跨境业务的发展； 2、负责相关业务和岗位的招聘工作 3、负责员工关系入离转调、人事档案、花名册更新、社 -
招聘 培训 核实每天工作量 出差 有出差补助
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岗位职责: 考勤以及一些行政事宜 无需招聘 会做员工工资 任职要求: 良好的沟通能力 岗位经验: 一年以上 上班时间：八点半到六点 中午十二点到一点半 -
职责： 1、做好人力资源规划，降本增效，制作人力资源编制计划及招聘计划并实施招聘工作； 2、负责员工薪酬绩效管理，负责薪资核算，完善绩效考核体系； 3、负责开展 -
1、负责公司人员招聘 2、负责部分行政事物 3、负责新员工培训入职 4、熟悉掌握各类招聘软件，善于沟通，可独立完成邀约 5、有责任心，细心
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岗位职责： 1. 全面负责公司内部的人才招聘管理工作，完成招聘指标。 2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 3. 建立合适有效的多渠道招聘路径，对招聘渠道 -
人力资源主管岗位的主要职责包括： 1. 制定并执行人力资源战略规划：根据公司的发展战略和经营计划，制定人力资源战略规划，包括人力资源需求预测、人才梯队建设等， -
1、人才选拔策划与配置 2、团队开发培训与薪酬激励 3、高效工作法制定与绩效管理 ———————————————————————— 如果你热衷于制定以人为本 -
岗位职责： 1.制定并实施人力资源方针和行动计划，支持公司达到经营目标。 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，进行人力资源数据分析，
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1.负责公司员工的招聘，入职，离职等2.负责员工的社保，安全保险3.负责与政府，院校等相关工作的对接
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岗位职责： 1.制定和完善公司的人力资源管理制度，负责制定和修订相关政策、规章制度和工作流程。 2.负责招聘和选拔工作，参与制定招聘方案，发布招聘信息，筛选简历
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1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划; 2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员 工人事档案; 3、协助上级制定和调整人力资源总体 -
1.公司现有员工数近100人，现须对HR部门进行人员扩充。 2.对于公司各项管理制度及人员进行管理、制定、培训、人员招聘、离职管理等。 3.绩效考核、薪酬等 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； -
1.科班毕业，有多年服装人力管理经验 -
1、负责人事行政事务 2、熟悉招聘 考勤 薪资等流程 3、负责行政事务：办公用品采购，卫生管理等事务 4、其他领导安排的事务 5、熟练操作办公软件，擅长沟通
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