企业文化培训经理
20-30K·15薪
深圳龙岗区坂田5-10年本科
-
岗位职责： 1、培训规划与体系建设：根据公司发展战略和人力资源规划，制定全面的员工培训与发展策略。构建和完善企业内部培训体系，包括课程设计、讲师队伍搭建、培训资 -
工作职责： 1. 根据公司战略方向，负责公司愿景、使命及价值观解读、宣导和落实； 2. 结合文化价值观，运用不同渠道、形式进行文化传播，推进和提升公司文化氛围， -
1、负责团队内文化培训及课件培训 2、负责团队内部氛围营造及课件整理 3、负责团队内部文化体系搭建及文化关怀 -
培训与文化经理 汇报对象：人力HRVP&董事长 职责描述： 1. 深入理解公司战略、业务和组织，主导建立完整培训体系，推动文化内容产品落地，并通过有效的内容运营 -
岗位职责： 1.培训体系建设: 根据企业发展、人才成长的需求，建立企业培训管理制度；不断完善和修订企业培训管理制度；进行培训课程与讲师体系的管理。 2.编制培训 -
岗位职责: 1.统筹人员培训管理工作，搭建培训管理体系，负责培训专项活动的策划、流程制定及落地实施； 2.统筹公司企业文化理念体系建设和核心价值观的宣贯落地，推 -
岗位职责： 1.培训：搭建培训体系，组织实施各类培训并持续改进; 2.企业文化：企业文化落地，及各种员工活动的相关策划、组织及实施。 任职要求： 1.5年以上培 -
岗位职责 1、负责公司大型活动的策划、组织与执行，包括但不限于年会、团建活动、庆典仪式等，通过活动增强员工的归属感和团队凝聚力。 2、管理和运营公司公众号、短视 -
1、协助人力资源总监完成员工职业发展管理体系建设，并有效分解实施； 2、负责公司培训体系的建立、实施、改进； 3、负责年度培训需求调研、年度培训计划的制定、日常 -
岗位职责： 1、深入了解物业行业状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、针对物业业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方 -
1、负责提炼文化内涵，打造文化产品，建设、丰富、落地华中文化价值体系。 2、负责建设文化落地检查、检验机制，每月根据问题，完善文化建设内容。 3、负责文化宣贯载 -
职责描述: 1、在人事经理指导下搭建人才培养与发展体系、建立并完善相关制度； 2、负责组织培训需求调研、编制人才培养计划及预算； 3、负责组织实施新员工岗前培训 -
岗位职责： 1.培训需求调研.计划制定及组织.实施； 2.内部讲师团队打造.课程体系完善； 3.培训档案及效果评估管理； 4.推动企业文化建设工作，做好企业文化 -
岗位职责： 1、使用有效方式开展培训需求调研，拟定培训计划 2、年度培训计划的跟进和实施 3、人才储备及培养，员工发展通道及档案建立 4、内部课程的开发、设计和 -
岗位职责： 1、根据公司战略，负责培训体系的搭建和维护，主动调研分析各部门实际需求，独立开发或联合内部业务定制相关学习项目并实施落地； 2、进行公司内部知识经验 -
岗位职责： 1.根据公司战略发展，全面推动企业文化体系建设，制定规范化的企业文化建设制度； 2.制定公司年度企业文化规划和预算，起草.修改和完善相关制度.流程并 -
岗位职责： 1、企业文化体系建设：构建和完善企业文化体系，包括行为规范、工作准则、激励机制、培训体系等，营造积极向上、和谐共进的工作氛围，提升员工的归属感； 2 -
职位主要工作职责： 1、负责企业文化管理制度和体系的搭建，及时更新宣传资料，建立和完善企业文化宣传工作规范； 2、负责公司微信公众号等传播平台的运营维护； 3、 -
1.推行企业文化相关制度、协助制定年度活动计划、宣传企业文化 2.负责视频剪辑、微信推送、活动组织 3.负责培训活动：调研分析、年度培训计划制定与调整、组织与实 -
岗位职责： 1、根据公司实际情况，负责公司培训体系的搭建、维护和优化； 2、制定落实公司各项培训计划，如新员工入职培训、内部公开课培训、外部培训课程对接等各项常 -
岗位职责： 1.建立和完善公司培训及人才发展体系，实施培训及发展项目落地； 2.根据公司发展需求，主导培训需求调查并拟定培训计划，全流程把控公司培训项目的标准化 -
企业培训： 1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件; 2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企 -
岗位内容： 1、设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、管培生培训、岗位知识培训、专业技能培训等； 2.、负责外部培训资源的开拓和管理； 3、负责线上学习 -
岗位职责: 1.主导企业内部组织文化体系建设; 2.对外做好雇主品牌形象建设工作(维护各类自媒体平台的宣传和推广工作); 3.对内做好文化与氛围建设工作(OA圈 -
岗位职责： 1、协助负责管理者培训体系的落地，包括需求的挖掘与分析、业务问题诊断、方案策划与落地执行、并对实施效果进行跟踪； 2、负责公司学习型氛围的建设，包括 -
1、负责全公司专业培训，包括自主编制教材，组织设计课程内容，管理培训全流程，负责培训成果； 2、逐渐由能力培训授课老师； 3、个人有能力讲课； 4、个人成长逐渐 -
【岗位职责】 1、严格贯彻、执行所辖区域及下辖单位的组织架构、岗位及配置； 2、规范组织结构调整的工作流程及工作清单，组织并跟进组织调整实施落实； 3、考核员工 -
【岗位职责】： 1、负责订立企业文化发展规划和相关策略，并确保其与公司战略目标的全面性。 2、组织并参加企业文化建设活动的策划与组织，包含但不限于举办文化内部培 -
新员工培训 •设计并实施针对新员工的公司文化培训计划，确保他们快速融入公司环境。 持续教育 •定期为全体员工提供文化相关的继续教育和更新培训，保持文化的 -
岗位职责: 作为企业文化培训主管，您将负责企业文化建设，输出企业价值观并结合企业价值观进行文化梳理，制定和执行培训计划，确保员工获得必要的技能和知识，以支持公司
企业文化培训经理招聘信息页介绍
BOSS直聘为您提供【企业文化培训经理】相关热门职位，求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈，找企业文化培训经理相关工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧！