阿里巴巴人事经理
5-9K 重庆沙坪坝区大学城 3-5年 大专
【你将负责的核心工作】 1、参与并了解阿里巴巴国际站的战略，对阿里巴巴国际站重庆本地渠道商进行组织诊断。为公司的目标落地提供建议、规划并参与实施； 2、参与建立- 岗位职责： 1.负责招聘项目从启动到完成的全面管理，确保项目目标的实现。 2.制定项目计划，协调内外部资源，控制项目进度和质量。 3.维护客户关系，及时解决客户
- 岗位描述 1、负责搭档团队的组织诊断与优化，制定人力资源策略以支持业务目标达成，探索AI转型，提升组织效能； 2、主导梯队建设工作，关键岗位补强，支持业务组织
- 1、熟悉人力资源域业务流程，识别关键业务过程，可以独立完成一个模块设计&开发。 2、承接人力资源域业务需求，按需完成业务需求的项目及日常迭代开发 3、掌握后
岗位职责： 1.公司管理制度建设、实行 2.人力招聘成本预算及控制 3.人力薪资福利管理 4.员工招聘管理 5.员工培训管理 6.员工绩效管理 行政后勤管理 任- 外贸相关工作，需要一定英语能力 岗位职责: 1. 统筹公司行政与人力资源管理工作，推动制度建设与流程优化； 2. 负责组织架构设计与人员编制管理，支持公
我们阿里巴巴国际站罗湖本地渠道商，华南千万业绩军团 团队以95后/00后为主，管理扁平，氛围简单融洽，学习友好型组织。5A写字楼办公，距草埔地铁口步行仅700米
岗位职责： 1·负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理等； 2·负责公司文化的讲解传递，通
1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、门店层面的招聘计划的组织与实施， 3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动； 4、负责门店员工异
1. 注重员工培训和发展：员工是公司最重要的资产之一，因此要不断为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养，促进员工的个人成长和职业发展。 2. 建- 岗位职责: 1. 负责员工招聘 2. 协助制定并执行人力资源相关制度与流程 3. 维护员工档案，处理日常人事事务 任职要求: 1. 善于沟通、
- 主要负责公司的骑手招聘，通过电话的形式邀约面试，早九晚六，月休4天，熟练使用办公软件，沟通表达能力强 有过销售经验或招聘经验的优先
一、项目介绍： 1、1688是阿里巴巴B2B平台，帮助企业通过线上平台经营获得买家，把企业的产品销售出去； 2、如果我们把供应链描述为：企业生产商品——出售给一- 岗位职责: 1. 按照工作目标，完成招聘人数（主要是招聘市场专员和配送员） 2. 开发维护各种招聘渠道进行人才搜索和筛选，组织和参与面试过程 3. 员工关系的维
- 岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，确保招聘目标的达成。 2.参与制定和优化招聘策略，提高招聘效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够
- 1、负责的人力资源管理，包括人员编制，招聘管理，绩效考核，薪资福利，培训等； 2、各部门人员编制和招聘计划的规划，招聘渠道的选择，招聘实施的跟进； 3、排班和考
- 一、岗位职责： 1. 业务协同：对接业务部门，解决业务痛点，定期复盘优化调整 2. 招聘支持：与业务部门确认招聘需求，员工入职跟进，招聘策略优化，负责淘宝闪购招
- 【需要你具备——】 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上快消品或者零售业人力资源从业经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、具备与基层员工沟通的技巧；
- 任职要求 1. 学历背景：23/24/25届全日制统招本科及以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：1-2年垂直人力资源领域工作经验，
- 【需要你负责——】 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面的
- 盒马招聘人事经理，具体如下 岗位职责 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、
- 你将负责什么 1. 招聘与配置 根据门店业务波动（如大促、节假日），制定并执行灵活用工及全职人员招聘计划； 拓展和维护本地招聘渠道，优化面试流程，确保门店人力及
- 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、具备与基层员工沟通的
- 【需要你负责——】 1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、门店层面的招聘计划的组织与实施， 3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动；
- （岗位做六休一，介意者务投！） 【工作职责】： 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置
- 【工作职责】 1、负责门店的招聘，合理配置人员，满足营运需要； 2、负责门店的员工关系，熟悉劳动法和地方性劳动法规，及时预警风险； 3、负责推行门店的员工培训，
- [需要你具备一一) 1、本科及以上学历，相关专业佳； 2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少1年以上管理经验; 3、有处理过劳工关系案例的经
- 【需要你负责】 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面的员工
- 【需要你具备——】 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少2年以上管理经验； 3、熟悉人事工作的有关政策和法规； 4、
- 你将负责什么 1. 招聘与配置 根据门店业务波动（如大促、节假日），制定并执行灵活用工及全职人员招聘计划； 拓展和维护本地招聘渠道，优化面试流程，确保门店人力及
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