人事经理
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延边朝鲜族自治州延吉市延吉火车站1-3年高中
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工作内容： 1、主要负责公司薪酬绩效的核算； 2、确保公正性和效率性； 3、处理人事事务。 岗位要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够独立完 -
【岗位职责】： （1）中层管理职位。协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的制定和达成； （2）全面统筹规划人 -
岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关 -
职位详情 公司人力资源部门 HRBP 有传媒工作或妆造经验的优先 工作内容: 1.负责在BOSS上招聘或短视频平台招聘18-30岁 2.工作时间:上午9:00
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【岗位职责】 1、负责主持本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务。 2、根据公司各部门的用人计划，协助总经理组织各部门的人力资
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任职要求： 年龄23—32周岁 本科或大专 具备一年以上的专职招聘经验 形象气质佳，口才流利，情商较高，做事勤恳，工作态度端正，善于思考，有团队意识。 ==== -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；
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一、工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、公司内部员工档案的建立与管理。 -
岗位职责 1、人力资源规划 根据学校发展战略，制定人力资源整体规划，包括人员编制、招聘计划、培训发展计划、薪酬福利规划等。 定期对人力资源规划进行评估和调整，确 -
人力资源六大块、绩效管理、员工关系等。 -
岗位职责 一、人力资源规划与战略： 1. 根据公司的发展战略和经营计划，制定人力资源规划和策略，确保人力资源工作与公司整体战略相匹配。 2. 分析人力资源需求， -
岗位职责： 1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施; 2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成甄别筛选，录用等工作; 3.开发、维护招聘，维 -
人力资源规划 ，制定人力资源年度战略规划 招聘与人员保有 1、目标确定 2、渠道及费用 3、策略及实施 4、人员保有 绩效管理 1、绩效制定 2、监管运行 -
人事经理 岗位职责： 1.负责公司整体制度落地优化、管理体系建设优化，针对公司现有情况，梳理公司框架，提出有效性建议； 2.面向业务发展需要，根据公司业务发展诉
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招聘达成，劳动纠纷，新员工培训，绩效薪酬计算，员工关系管理。岗位工作分析
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岗位职责 1、治理体系与流程优化：协助制定和优化组织相关各项组织治理、流程运营体系以及系统规则，提升组织整体效能。 2、资格体系：参与岗序职级体系、任职资格体系 -
1.员工入职、离职办理 2.员工和主管考核 3.人员招聘 4.上级领导安排的其他事，如客户接待 要求 1.有多年大型口腔连锁人事行政管理经验 2.熟练操作wo
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工作内容： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、制定并优化人力资源制度，提升组织效能； 3、推动企业文化的建设，增强团队凝聚力。 岗位要求： -
专业能力强，负责公司的人力资源规划，负责制定和完善公司岗位编制 1、对企业的人力资源作出合理规划，包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准等等 -
完成公司制定招聘任务制定合理奖罚制度
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主要负责公司人员管理，招聘，培训，有从0-1组建团队工作经验 -
岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、根据行业和公司发 -
有人事专员经验的 优秀录用 欢迎加入
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目前在招岗位：人事助理、孤单整理专员、理赔服务经理 岗位内容： 1.人事助理： 根据公司招募要求负责招聘工作，维护并更新招募信息，组织安排新人面试，对新人办理
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2025招进人行时 寻找闪闪发光的你 烟火起，又一年 2025年热以爱之名，共岁赴月新程新的一年聘招计划经已开始，招聘岗位： 旅经游 -
岗位职责: 1. 负责园林国际美容美发的人事管理工作，确保团队结构和人才质量。 2. 组织和实施员工培训计划，提升团队整体服务水平。 3. 建立和维护良好 -
工作内容： 1、负责招聘、面试、培训、绩效管理和员工关系； 2、执行和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、参与公司战略规划的制定和实施
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岗位职责： 1、建立人力资源管理制度和体系； 2、制定人力资源发展的各种规划； 3、组织开展人力资源效能建设，团队建设，企业文化建设； 4、建立有效的激励机制及 -
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； -
岗位职责: 1.参与制定和完善公司人力资源政策，为组织发展提供人力资源规划与支持； 2.负责招聘流程的设计与实施，包括筛选简历、组织面试及评估候选人； 3.管理
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