人事行政专员灌云分公司
3-4K 连云港 1-3年 大专
1、建立、维护人事档案，办理和更新员工入职材料、劳动合同等； 2、执行招聘工作流程，定期维护、更新各大招聘网站；协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
岗位职责 1、出纳财务（工作占比50%） 负责公司日常现金、银行收支、员工报销、工资发放；登记现金及银行日记账，完成银行对账、票据与财务单据整理归档；做好发票管- 岗位职责： 1、负责公司员工招聘的全流程支持，包括岗位发布、简历筛选、面试协调及入职手续办理； 2、负责人事基础事务管理，如员工入离职、转正、合同签订等
岗位信息： (1)月薪范围：5K-9K (2)五险一金缴纳地：宣城 (3)工作时间：工作日8:30-11:30，13:00-18:00，双休 (4)工作地点：安
岗位职责： 1、负责人事行政的流程搭建及和运作管理，为重大人事行政决策提供建议及信息支持； 2、根据各部门人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员优化配置； 3
公司主要从事电商平台拼豆产品的品牌营销和销售。目前团队人员70余名，组织架构完善，工作成长氛围浓烈，为学习型成长型团队，运营体系科学，是本地电商行业较为专业的几
岗位职责：会议招聘 人事基础工作（人员入转离、工资、考勤、提成、招聘、保险等） 行政基础（会议纪要、接待、采购、印章、档案、房租、报销等） 按时、按质、按量完成- 贵州智邦企业管理有限公司2026年人才招募计划——携手同行，共筑未来 关于我们 贵州智邦企业管理有限公司深耕人力资源服务与企业管理领域，始终秉承“赋能企业发
岗位职责：统筹人事行政部日常管理，制定并完善人事、行政管理制度与流程，监督执行落地。 负责招聘体系搭建：制定招聘计划、渠道管理、面试把控、人才储备，确保人员配置
【工作内容】 1、负责员工入转调离全流程手续办理，维护人事档案及系统数据准确性； 2、执行招聘计划，筛选简历并组织面试，保障物业各岗位人员及时到岗； 3、核算考
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，确保办公环境的有序运作； 2、参与组织公司各类会议及活动，保障后勤支持； 3、协助人事部门进行招聘流程的执行，包括简历- 岗位职责 1. 统筹总经理日程管理，安排会议、差旅、接待，做好行程衔接、行程预案； 2. 起草、整理总经理各类公文、汇报材料、函件、合同初稿、对外往来文书；
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的管理与优化，确保办公环境的良好运行； 2、执行人力资源相关政策，包括招聘、员工关系维护、培训与发展等； 3、协助组织公司各
1. 协助公司组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2. 负责公司职员的招聘、选聘- 岗位职责: 1. 负责日常人事事务的协调与执行，支持招聘、入职及员工关系管理工作 2. 协助推进行政管理流程，确保办公环境高效有序运行 3. 统筹文
1、负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、熟练运用58同城、boss直聘、泰安人才招聘 4、其他行政
岗位职责： 1. 人力资源规划与管理：负责公司人力资源体系的搭建与优化，制定并完善各项人事管理制度及流程。 2. 招聘与配置：根据公司发展需求，制定招聘计划，开
岗位职责 1. 人事主责 负责员工入职、转正、调岗、离职全流程办理；劳动合同签订、续签、人事档案规范化管理；月度考勤汇总核对，社保公积金增减员、申报异动；招
岗位职责： 1. 负责公司人员招聘、简历筛选、面试邀约与入职跟进 2. 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理员工档案 3. 负责考勤统计、社保
岗位职责： 1. 负责招聘入职手续办理等； 2. 前台教务工作，管理前台库存发放并做好记录 3. 负责少量销售工作。 任职要求： 1. 急招，暂无学历要求；
工作内容： 1、负责达州医附大口腔的人事招聘工作，包括但不限于员工关系维护与管理； 2、参与制定和执行人力资源相关政策和程序，确保公司运营顺畅； 3、处理日常行
诚招综合岗1名，期待认真负责的你加入！ • 工作时间：8：30-17:30，周末双休，平衡工作与生活 • 薪资待遇：面谈，入职即缴纳五险，保障权益
岗位职责： 1、负责公司日常人事事务管理，包括招聘、入职、转正、离职等流程办理； 2、协助开展员工考勤统计、档案管理及人事信息维护工作； 3、参与组
一、岗位职责 1.协助完成招聘工作，如电话邀约、面试安排及接待、基层岗位面试等。 2.负责薪酬核算工作。 3.办理员工入职、离职等手续，录入及维护员工档案信息。- 岗位职责： 1、负责员工入、离职手续办理、入职培训； 2、员工劳动合同签订、续签； 3、员工花名册整理； 5、独立完成招聘工作，员工面试、管理岗位简历搜索。 岗
工作内容： 1、负责公司行政人事日常管理工作，确保办公环境和人力资源的有效配置； 2、组织实施人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理； 3、处理行政事务
岗位职责： 1、负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及相关资料的完整性； 2、执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试协调及录用跟进；
1、日常人事工作：员工入职离职办理，考勤，工资，劳动关系等 2、办公室物品管理、设备管理、事物工作等 3、负责会议、活动组织 4、同时还要完成经理临时交办的任务- 工作内容: 1.负责员工招聘、入职、转正、调岗、离职、劳动合同管理、员工档案维护； 2.统计员工考勤、加班，协助薪资核算，协助工伤处理； 3.员工关系沟通，组织
单休，早九晚六 【岗位职责】 1. 负责公司日常行政事务统筹，保障办公秩序、物资、后勤等工作有序开展； 2. 负责人事招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、
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