人事经理 9-14K
9-14K 赣州章贡区金东路 5-10年 大专
1、中高层人才猎聘：依据总部年度及季度人才规划，独立负责公司中高层管理岗、核心技术岗及关键业务岗的定向挖猎与全流程招聘交付，确保到岗质量与时效。 2、招聘策略制
10-16K/月 · 深圳南山 · 五险一金 · 年终奖 【岗位亮点】 扁平小团队，直接对接老板和部门负责人，无复杂层级；独立操盘公司人力全模块，从 0 到
岗位职责 1、统筹人事部日常管理工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、绩效考核、薪酬福利、员工关系、培训体系等全模块工作； 3、深度对接各业务部门，梳理各部门人力需
一、核心工作职责 1、辅助总经理梳理及优化现有组织架构、岗位职责及工作内容，保证运营体系高效协同运转。 2、根据战略规划制定薪酬机制及标准，完善绩效体系，激发组
盒马龙游店招聘人事专员/主管，具体如下 岗位职责 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置
年龄40周岁以下，全日制本科院校毕业，包吃住，能力突出可面谈工资 岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设
职责描述： 1、负责公司人力资源部日常运作； 2、负责完善公司人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、绩效和员工关系； 3、负责公司人员结构优化，建立维护人才- 派驻物业片区HRBP岗，独立负责多个物业服务项目的人力资源全盘工作，深度贴合一线业务，统筹招聘、员工关系、考勤绩效、培训、人才培养、团队维稳、组织能力提升等全模
- 岗位职责： 1. 负责制造业企业员工招聘、入职、离职等人力资源相关事务； 2. 协助制定和优化公司人力资源管理制度及流程； 3. 负责员工关系维护，处理员工日常
一、岗位职责： 1. 招聘与配置 制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试。 负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理。 优化招聘流程，提升招
岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
岗位职责: 1. 负责组织人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬等各模块工作，推动人才体系建设； 2. 建立并优化人事管理制度和流程，提升组织运行效率
岗位职责 1. 编制与人工成本 按门店营收与客流定编，管控人力成本率每季度出一次编制与人效复盘。 2. 招聘供给 统筹技师、门店运营、管理岗招聘，各店人员配置达
1、负责人力资源6大模块的组织、实施工作，并落实到位； 2、负责人才引进、培训、培养及异动工作； 3、根据各项目情况落实绩效考评工作； 4、参与各项目、各部门的
岗位职责： 1、根据企业战略目标，制定并实施人力资源规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源管理工作；
招聘岗位：人事主管/经理（组织发展/绩效方向） 【薪资待遇】 综合月薪：6000 - 7000元 + 高额招聘奖金 薪资结构：基础薪资5000-6000元- 岗位职责: 1. 负责公司行政管理体系的规划、实施与优化，确保日常运营高效有序； 2. 统筹人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理；
岗位职责： 1、薪酬管理： （1）持续关注行业、市场薪酬福利动态、政策，组织进行薪酬福利调研、分析，优化薪酬福利项目、结构、水平设计，优化激励措施，健全短中长期
岗位职责: 1. 制定并实施人力资源战略，确保与组织发展目标相匹配。 2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源管理工作。 3. 建立和完- 急聘｜院长助理（人事经理）一名 现诚聘一名具备丰富人事管理经验的总经理助理，期待优秀人才加入我们的团队！ 一、工作时间 常规白班： 上午 8:30‑12:
美业公司招聘人事经理 一、薪资待遇：底薪4000，再加绩效6000以上，长期稳定有五险 二、工作内容：招聘培训、薪酬绩效、劳动关系等 三、要求： 1、有一定人
没有同行同岗位工作经验的不考虑！！ 1、负责公司全盘人事行政工作，贯彻落实各项规章制度的执行； 2、负责人员的招聘、入职、转正、异动、离职、考勤等； 3、负责人
岗位职责: 1. 负责组织制定和优化人力资源管理制度及工作流程； 2. 统筹推进人力资源各模块体系建设，重点完善招聘、培训、绩效与薪酬管理机制； 3
岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员的招募、选拔和管理； 2、制定和完善公司各项管理制度和流程，并推动落实； 3、- 1、3年以上人力资源管理相关工作经验。持有二级人力资源证书 2熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇和人才培养。 3、对人力资源规划、人才的发
岗位职责： 1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制
岗位职责： 1、负责人力资源的整体规划与实施； 2、优化和完善人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度； 3、组织实施人才发展项目，包括人才选拔、培养及职业规- 岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并实施人力资源策略，以支持公司业务发展； 2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块；
岗位职责： 1.负责公司人力资源规划及招聘需求的分析，制定并执行招聘计划； 2.撰写和发布职位信息； 3.负责人员培训 岗位选岗 办理入职保险等 上班时间8：3- 岗位职责： 1、统筹管理公司人事相关工作，涵盖招聘、薪酬、绩效评估等人事模块； 2、推动人力资源制度与流程的优化，提升人事管理效率与规范性； 3、协
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