HR经理/HRM（人事经理/HR负责人）
20-25K 南京 5-10年 本科
20-25K/月 | 向CEO汇报 --- 公司简介 “钱币收藏赛道，"内容+直播+私域直销"全链路自营。正从130人向300人扩张。 --- 【岗位职责】
岗位职责: 1. 负责公司人才招聘工作，根据业务发展需要制定招聘计划，组织实施人员招聘与入职安排； 2. 开展团队搭建支持，协调各部门明确岗位需求，推动
岗位职责： 1、根据公司总体发展战略，制定战略人力资源规划，为人事决策提供建议和信息支持，支持人才战略实施； 2、负责各层级人力资源权责体系梳理，组织设计与优化
（商业工作经验、统招本科学历，不符勿扰，谢谢。） 【工作职责】 1、围绕KPI指标及行政人事年度计划，建设培养合理的人才队伍，做好相关制度建设并监督执行，在规范
1、本职位属于海外公司管理团队成员，拟定海外人力资源规划方案，致力公司中长期人力资源目标的达成； 2、领导、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
Job Title 行政人力资源主管（HRM） 汇报对象： HRD&GM双线汇报 我司人力资源使命： 发现人才，培训人才，激励人才，做好人才职业规划，建立团队
主要工作内容： 行政端（管家型角色） 用印管理：合同印章申请、登记、归档；严谨但不死板。 物品采购：办公用品、节日礼品、活动物资采购；要会“货比三家”，也要有审- 公司人力资源6大模块的管理。侧重于薪酬绩效。
全面负责公司人力资源工作，熟悉人力资源各模块并有实操经验;对员工关系、绩效考核及薪资福利尤为熟悉。 具有良好的专业知识和沟通能力，文字表述能力强，具有实干精神- 1. 岗位职责方面 1) 负责组织汇编和修订公司行政管理规章制度，并监督执行； 2) 负责E-HR系统和维护和有效运营； 3) 负责所在工厂人员招聘、录用、辞退
岗位职责 1、人力资源规划 根据工厂生产目标，制定年度人力配置计划，优化组织架构与岗位编制。 2、招聘与人才发展 负责工厂需求岗位的招聘交付，建立本地经工人招聘
工作内容： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；
岗位描述： 1、根据公司经营目标规划组织架构、人员编制及招聘计划实施，并控制人效； 2、参与公司的领导力发展和人才发展通道建设； 3、招聘活动的组织实施，招聘效
岗位职责： 1、参与制定公司人力资源战略规划，确保与公司整体发展目标相匹配； 2、负责人力资源日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 3、
负责公司招聘 行政考核
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划的制定与实施，优化组织架构与人员配置； 2、主导招聘全流程工作，确保人才引进的及时性与匹配度； 3、建立健全绩效
1、负责集团公司的人力资源及行政工作开展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，最大限度地开发人力资源，确保人力资源满足公司业务开展需求，促进公司战略目标的实
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设- 男女不限 工作地点：柳州（总部） 要求：全日制本科以上学历，人力资源或相关专业 2年以上人事工作经验，在大型公司或知名企业从事过人事工作的优先 薪资待遇：600
- 职位描述 负责公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 制定和完善人力资源管理制度及流程，确保符合公司发展战略； 组织人才招聘，优化招聘
- 岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，支持医疗机构运营发展需求； 2、统筹招聘、培训、绩效考核与员工关系管理全流程工作； 3、优化组织架构与人才配置
岗位职责： 1、统筹公司人员编制及招聘计划，维护各类招聘渠道；负责面试、谈薪推进录用等环节； 2、管控人员异动，包含调岗、离职、转正等流程，把控招聘时效与人员质
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略规划及实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，确保团队结构合理； 3、制定并推行员
岗位职责： 1. 负责制定和实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司业务目标相匹配； 2. 管理和优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才，建立有效的人才储备机
公司介绍：本公司是以生产化工泵及相关工业流程泵为主的高新技术企业，为更好的满足客户日益增长的需求，特向社会或科研院校招募更多优秀同仁，共创美好未来。我们务实创新- 岗位职责： 招兼职人事3名，男女不限，年龄18-27，不需要学历经验，时间自由，主要负责公司的日常招聘，长期做兼职月入3000-5000，
- 主要职责： 1.负责公司招聘工作，制定招聘计划，执行招聘程序，确保招聘过程的公平、公正、公开。 2.负责公司员工培训工作，制定培训计划，组织培训活动，提高员
岗位职责： 1、协同人力资源中心，参与公司部分培训工作； 2、协同人力资源中心，参与公司部分关键岗位的招聘； 3、参与公司干部管理、关键人才管理和人才盘点及赋能
岗位职责: 1. 负责组织和实施员工的招聘、培训和考核工作； 2. 制定和完善公司的人力资源政策，确保人事活动符合法律法规； 3. 监督和管理员工的日常管理，包
岗位职责 人才招聘与选拔： 根据公司连锁门店的架构及编制情况，制定精准的招聘规划帮助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度建设，确保各门店
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