人力资源总监hrd
12-20K 郑州金水区花园路 5-10年 本科
职位产生背景：今年业务增长翻倍的目标下需要进行组织完善和人才升级。人力总岗位，汇报关系：老板；目前人力资源部门6人，其中5个负责招聘（其中3位兼职员工关系、薪酬
岗位职责： 1、制定并引领公司人力资源战略，确保与公司的长期发展目标一致； 2、优化人力资源管理体系，提升组织效能和员工满意度； 3、领导招聘、培训、绩效管理、
岗位职责 1，根据公司发展战略及目标，与制定适应公司发展的人力资源规划，并负责组织实施:负责招聘培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。定期组织收集员
主要职责 1.依据公司战略目标，制定人力资源战略规划和年度工作计划，确保人力资源配置满足公司业务发展需求。 定期对人力资源战略和计划进行评估与调整，以适应公司内
岗位内容： 1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 建立高效招聘渠道，重点攻克变压器设计工程师、工艺工程师、生产总监、质量经理、
岗位职责： 1、驱动业务目标达成 与业务负责人紧密合作，根据业务发展需求，对组织架构进行分析和优化，制定和执行全面的人力资源解决方案，通过高效的人力资源管理，
一、岗位职责： 1、战略规划与业务协同 - 深度参与公司战略制定，诊断业务痛点（如战略落地障碍、跨部门协同低效、员工效能瓶颈），输出人力资源规划并推动执行。 -- 岗位职责 （1）负责全面统筹规划公司的人力资源战略。 （2）负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究和设计。
1.熟悉三支柱，有制造业及光储业务优先。 2.能有经营的理念。 3.能站在全局的角度向总经理提出可行性人力建议并能实施。 4.沟通能力强，反应机敏，有招聘渠道及- 集团总部岗位，必须人已经在成都，避免浪费您的时间请注意以下信息： 1、过往工作的企业成立10年以上产值5亿以上简历通过率会更高； 2、过往工作的企业为多元化的实
岗位职责: 1. 领导并优化人力资源部门的整体运作，确保人力资源战略与企业目标一致； 2. 负责人才招聘、培训、绩效管理及员工关系的建立和维护； 3. 参与制定
岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人
岗位职责： 1、 按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施和有效落地；为业务提供专业的人力资
工作职责 1、战略与组织：制定集团人力资源战略、支持业务扩张、推动三支柱模式、搭建区域人才供应链体系 2、人才管理：统筹年度招聘计划、重点核心部门人才、建
岗位名称：人力资源总监（HRD） 岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理工作与公司发展战略相匹配。 2. 擅长薪酬绩效管理体系建设
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，提高公司的综合管理水平，经批准后组织实施； 2、根据公司实际情况完善公司人力
任职资格：1、全日制本科及以上学历，3年以上人力资源总监级别岗位工作经验；2、高情商，高责任心，高能量，高执行力。3、在日用品外贸公司300人以上公司任职经历。
岗位职责 1、战略规划与组织发展：深入理解公司业务战略，制定人力资源战略规划，推动组织架构优化与流程再造，提升组织敏捷性和运营效率，促进业务目标达成。 2、人才
我们正在寻找一位具有战略远见和变革领导力的人力资源总监（HRD），负责推动组织变革、提升组织效能、优化人才结构，并领导全球人力资源与行政团队。您将作为公司核心管
岗位职责： 1、负责中国区国内业务的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略方向一致； 2、构建和优化人力资源管理体系，提升人力资源效能，支持公司业务发
一、岗位职责： 1、根据公司战略及经营目标，带领团队制订公司人力资源中、长期发展规划，持续提升组织能力，支撑公司战略实现； 2、根据战略发展方向，推动公司人
岗位职责： 1、 制定公司人力资源的战略规划并监督执行，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施。 2、 组织公司
1.全面负责酒店人力资源管理各项事务，及内部的组织管理； 2.根据酒店战略与年度目标计划，制定本年度人力资源规划和企划部年度计划并监督实施； 3.为酒店进行人才
核心岗位职责 一、 战略层面：业务伙伴与组织发展 · 战略解读与落地： 深度参与公司战略规划，理解业务战略和目标，并将其转化为具体的人力资源战略、政策和举措，
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、管理经验，五年以上行业企业管理岗位经验； 3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面
要求有医疗器械行业经验！！！ 岗位职责： 1.绩效考评体系建设与优化：主导设计并不断完善符合公司特性的绩效考评体系，确保考核指标紧密关联公司战略目标与业务成果，
【工作内容】 1、依据公司战略规划与业务发展，制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成； 2、构建并优化人力资源管理体系，研究、设计人
岗位职责 1、人力资源战略规划：统筹企业人力资源顶层设计，制定符合上市规范的人才战略、组织架构调整方案及人力成本管控模型，确保与资本市场预期匹配。 2、组织效能
期望你的背景是互联网+创业公司的，如果你符合欢迎联系 职位描述： ◆全面统筹规划公司的人力资源战略； ◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（
一、战略人力资源规划 1.基于公司AR技术战略，制定与之匹配的人力资源中长期规划，确保人才储备与业务发展同步。 2.分析行业人才趋势，主导高端技术人才（如AR光
HRD/人力资源总监招聘信息页介绍
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