人力资源助理
4-6K·13薪 清远 经验不限 大专
岗位职责: 1.根据公司战略目标,制定招聘计划,拓展招聘渠道,优化招聘流程,执行 招聘工作; 2.主导开展公司年度培训计划的制定与实施； 3.协助主管开展公司人
岗位职责: 1.协助建立和完善人力资源相关制度，包括但不限于招聘、培训、薪酬和员工关系管理。 2.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试、评估候选人。 3.管理员
1、熟悉人力资源相关板块工作； 2、具备较好的办公软件操作技能； 3、具备较好的沟通、协调、组织能力； 4、具备较好的抗压能力。
任职要求: 25岁，高中或以上学历 岗位职责: 招聘入职- 招聘人事一名~ 工作时间：9：00-6：00 周末固定休息 节假日带薪休假。 招聘年龄：20-28周岁 薪酬待遇：无责底薪3000+提成+五险一金。 综合
诚意招聘，不刷KPI!!! 合适你就来~ 1.根据公司招聘需求发布职位信息，渠道：各大招聘网站、社交媒体、公司内部平台等。 2.收集并筛选应聘者的简历，根据职位
岗位职责： 1、新员工入职培训 2、根据招聘需求，按照用人标准，实施招聘工作，邀约面试 3、协调、办理员工入职、离职等相关手续 4、帮助建立员工关系，协调员工与
1、招聘员工 2、考勤管理 3、员工关系维护 4、领导安排的其他事宜 5、熟知人事六大模块
岗位职责： 1、负责招聘工作，包括招聘需求沟通、简历筛选、面试安排等； 2、开发和维护招聘渠道； 3、建立人才储备库，提升人才储备； 4、人员的入离职办理及跟踪- 岗位职责： 1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，办理员工入转离调等手续； 2.HR系统管理和维护，确保系统数据准确度和完整性； 3.劳动合同管理和档案管理
要求熟悉人事六大模块 主做招聘 薪酬绩效 培训 员工关系等几个方面 单休 八小时上班制，管吃管住 会开车 薪资面议
工作内容： 1.主要负责招聘和面试工作； 2.维护员工关系； 3.领导安排的其他事宜 年龄：20——28岁 上班时间：上午8：40——12:00 下午1:30—
岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系等 2.协助上级领导完成人力资源规划和管理，确保人力资源的有效利用 3.参与制定和完善- 岗位职责 1、根据公司业务发展需要制定招聘计划，开展与实施招聘工作； 2、整理、统计员工日常考勤资料，及时更新维护员工人事信息系统 3、执行人力资源管理各项实务
- 底薪2600+400＋提成 每周日休息，法定假日休息 8.30到17.30，午休12.00到1.30 18到35周岁 女
- 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案
- 1负责员工入职，人事调动和离职手续办理 2负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作，负责员工日常考勤和维护，负责公司制度相关文档制定。
- 工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与人力资源相关项目和活动的策划与执行； 3、协助处理员工关系和人事政策的实施。 岗位要求： 1、具备
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和维护； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排； 3、能独立完成人事六大版块。 岗位要求： 1、一年以上相关
急聘人事经理 1、负责员工招聘、入离职、转正、调岗、等人事手续办理; 2、负责花名册管理，劳动合同签订与续签; 3、负责门店线上及线下巡查得工作 上班时间：早
岗位职责： 1、招聘配置管理：应聘人员的简历筛选、邀约，接待；协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理，建立、管理员工人事档案； 2、人事综合管理：线上人- 岗位职责: 1. 负责人力资源相关工作，包括但不限于员工关系、招聘流程等 2. 协助上级完成各项人力资源任务，确保流程的顺利进行 3. 积极参与团队合作，与团队
（1）岗位要求： 1.熟悉操作电脑，会使用办公软件 2.认真负责，工作积极主动 3.具备总结及创新能力- 1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人
纯文职工作哦！！工作职责: 1、根据公司现阶段招聘需求，处理日常招聘工作；负责甄别简历，邀约候选人，通知面试结果，跟进后续入职事宜; 2、完成领导安排的其他文职
岗位职责: 1.负责组织和实施公司人力资源管理工作 2.参与人力资源规划和招聘流程 任职要求: 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神 2.能够高效地完成任务
岗位职责: 1.负责维护和拓展招聘渠道，起草和发布招聘信息； 2.筛选应聘者简历，与候选人沟通并安排面试； 3.管理员工入职、离职及日常工作，包括考勤管理与员工
负责公司培训需求调查、分析，制定年度培训计划及预算； 负责公司级年度培训计划的组织实施及年度培训费用的管理； 负责公司员工学历提升管理工作； 负责起草公司专项培- 工作内容： 1、负责员工关系管理，包括但不限于员工档案管理、考勤系统操作； 2、参与人力资源相关项目，如员工培训计划的实施与跟踪； 3、协助处理人力资源相关的行
岗位职责: 1. 负责组织和实施公司人力资源管理工作 2. 参与人力资源规划和招聘流程 3. 协助处理员工关系和绩效管理事宜 任职要求: 1. 具备出色的沟通
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