人力资源主管
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有专业的人事经验，不受家庭约束为佳。 主要做招聘，人事关系等六大人力模板内容。
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。 2. 制定和优化招聘流程，负责招聘渠道的开发与维护，组织和
任职要求： 1.有2年以上人事行政管理经验； 2.熟悉人事6大模块； 3.能够独立操作招聘、考勤、薪酬、绩效等工作； 4.具备较强的执行力和规定梳理、实施能力。- 负责企业招聘，培训，岗位职责确定，绩效考核，要求有丰富的人力资源管理经验
工作内容： ◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计及优化人力资源模块（包含组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），并组织监督各项计 ◆负责- 负责公司人力资源，招聘等
岗位职责：负责团队招聘入职，人力资源规划板块 任职要求：2年经验以上，要有带团队管理经验，25岁以上 岗位福利：保底5000- 岗位职责: 1.负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等 2.建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置 3.负责员工关系的维护
- 1.员工管理和考核 2.行政会议组织 3.店铺日常管理
岗位职责： 1、负责公司内部人力资源事务性工作合理性分析及梳理； 2、负责员工关系方面工作的指导与执行跟着； 3、负责考勤、薪酬合理性监督； 4、负责外部验厂人- --- ### **一、人事主管岗位职责** #### 1. **人力资源规划与招聘管理** - 制定年度招聘计划，优化招聘渠道，完成岗位需求分析。
- 岗位职责： 1、根据公司发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应； 2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设
- 1. 基本条件 • 年龄：30~40 岁优先 • 学历：本科及以上，人力资源、管理类相关专业 • 经验：3~8 年人力资源工作经验，其中至少 2 年在制造
招聘员工，做好制度考核。配合做公司各项资料档案管理- 岗位职责: 1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、策划集体活动等。 2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。 3.
【待遇情况】 1. 试用期：6500基本薪资； 2. 转正：基本薪资+绩效+业绩奖金，到手预计10000左右； 3. 上班时间：大/小周，9：00-12：00，
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的制定与实施，优化人力资源管理体系； 2、主导招聘流程，确保各部门人员配置满足业务需求； 3、设计和实施员工培训与发展计划，
岗位职责： 1.制定公司薪酬管理制度和福利政策，进行薪酬体系涉及与管理，审核薪酬表并组织发放，接受员工薪酬政策与具体业务咨询，指导各部门签署薪酬保密协议； 2.- 双休 五险一金 定期旅游 话补 带薪年假 1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； 2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； 3、组织公司员工招聘、
工作内容： 1、负责中心人力资源管理工作，包括但不限于员工关系维护与人事政策执行； 2、参与制定和优化人力资源管理流程，提升团队效能； 3、监督和管理招聘、培训
任职要求 1、有在海外游戏、海外广告公司任职过，5年及以上 2、有全盘的人事工作经验，人事六大板块都需要 3、本科及以上学历 上班时间：10：00-17:30
一、人力资源规划与制度管理 规划制定：根据公司发展战略，协助上级制定年度人力资源规划（如人员编制、结构优化、核心人才储备计划），确保人力资源供给与业务需求匹配。- 招聘，面试，绩效考核
工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、处理
岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系管理； 2. 优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，确保人才的有效引进； 3. 组织实施员
工作概述： 1、全面负责人力资源六大模块的规划与执行，确保人力资源政策与公司战略相匹配； 2、主导招聘管理，制定招聘策略，优化招聘流程，保障关键岗位人才供给，提
岗位职责： 一、战略规划与制度建设 制定人力资源战略：根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略，组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源
岗位职责： 负责招聘，面试评估； 负责员工入职离职手续办理，签订劳动合同，办理员工社保； 负责工资绩效报表的制作和上报； 负责办公室日常管理事项，确保办公环境的
岗位职责 1、负责资阳事业部整体人事工作，包括六大模块； 2、负责制定和修订宜昌事业部人事制度； 3、接受集团总部指导，为集团制度建立与完善提供建议与协助。 任
1、组织制定公司各体系考核制度，定期进行员工考核； 2、组织制定完善公司人事管理及行政管理相应制度； 3、制定培训计划，配合各部门做好技术培训，并协助实施考核；
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