餐饮人力资源主管
6-9K 南宁青秀区南湖 3-5年 大专
公司品牌：胜记海鲜煲仔粥大排档、胜记现切猪杂粥 岗位内容： 1，人力资源规划 根据集团战略目标和餐饮业务发展需求，制定人力资源规划与年度计划，确保人力与业务发- 岗位职责： 1、负责餐饮门店人力资源日常管理工作，包括人员招聘、入职、转正、异动及离职等全流程管理； 2、组织并实施员工培训与发展计划，提升团队服务意识
岗位职责 1、根据餐饮项目开业筹备及日常运营目标，搭建适配餐饮业态的人力资源基础体系，完善人事流程、规章制度，保障项目从筹备到稳定运营的人力工作规范化，助力餐饮
职位亮点 一人闭环全模块：总部 + 巡店全流程负责，来了就能当主力，不做 “螺丝钉” 业务强绑定：深度参与门店经营，从招聘到绩效、员工关系全链路落地，不做纸上谈- 工作内容： 1.负责公司管理体系、中心职责、管理业务流程与规章制度； 2.负责公司各项管理制度编写、审核、发布； 3.负责公司各项管理制度的监督与检查； 4.根
公司制度制定、完善、跟进 薪酬制度制定、完善、执行 公司文化建设
岗位描述： 1、负责门店招聘，办理员工入职、离职、调动、晋升等手续； 2、负责门店员工基础培训，推动组织企业文化落地； 3、负责门店人事费用的预估及费用分析，助
一切以质量和效率为结果导向！ 岗位职责 负责门店人员招聘与入职筛选，重点把控员工到岗质量、试用期表现及新人留存。 负责新员工培训、管理人员培训及员工晋级流程跟
岗位职责: 1. 负责公司人力资源部门的整体战略规划与执行 2. 负责公司薪资体系及绩效考核制定跟进落实 3.协助总经理进行体系搭建及整体运营管理 4.领导并优
【岗位职责】 1、人力资源规划 根据餐饮门店发展需求，制定年度人力资源计划（包括招聘、培训、薪酬预算等）。 分析行业人员流动趋势，制定留人策略，降低员工流失率（
岗位职责： 1、统筹管理餐饮业务板块人力资源工作，推动人力资源政策在业务单元的落地实施； 2、负责组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源全流程管理
工作内容： 1、负责餐饮人力资源的整体规划和管理，确保人力资源的有效配置； 2、招聘、培训、绩效管理以及员工关系的建立和维护； 3、参与制定和优化人力资源相关政
岗位职责： 1. 负责餐饮企业人力资源战略的制定与落地，支持业务可持续发展； 2. 统筹组织人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系等核心人力工作；
岗位职责: 1、制定并实施公司人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致； 2、全面负责人力资源管理的各项职能，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等； 3、建立
岗位职责： 1.负责餐饮酒店人力资源、薪酬绩效、员工激励、股权落地等课程授课与企业辅导； 2.针对餐饮企业招人难、留人难、团队管理混乱、绩效体系缺失等问题，输出
工作内容： 1、负责餐饮人力资源的整体规划和管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理； 3、监督和优化员工- 岗位职责: 1.负责餐饮人力资源的日常管理与调配 2.参与餐饮团队的招聘、培训及绩效管理 3.协助制定和优化人力资源相关政策和流程 任职要求: 1.具备出色的
工作内容： 1、人力资源规划与发展：负责公司人力资源的整体规划和管理，确保人力资源的有效配置； 2、参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及员工入职手续的办理；
每周工作六天，月休四天，单休！！！ 有餐饮酒店行业人事全盘经验，有宿舍管理及新店筹备经验者优先，不接受小白，小白勿扰！！！ 一、岗位职责 （一）招聘与配置
感谢关注 诚挚提醒 该岗位为公司核心岗位，拜托认真阅读以下严苛要求，非合勿扰，衷心感谢，期待双向奔赴。 【岗位背景】 因文旅度假品牌打造需要，现诚聘一名具
协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
根据公司的愿景，战略，价值观，构建并完善，推行人力资源体系，建立适应企业发展，提高凝聚力，高绩效的团队成长！组织企业文化提炼，推广，主导组织架构，流程及职位设计
岗位职责： 1.行业人才分析与配置规划：结合餐饮行业特点及公司本帮菜品类定位，开展区域餐饮人才市场调研，分析关键岗位（后厨、前厅、管理组）供需趋势，制定年度人力- 1.有餐饮人事管理经验3年以上 2.根据公司发展战略、目标，分析现状、制定人才招聘、储备计划，完成招聘指标 3.具备建立和优化培训体系，负责全员的职前和在职培训
公司人事培训， 后勤管理， 各部门考核等
有负责过50家连锁餐厅规模的人力资源部整体工作的三年以上的经验，
熟悉人力资源的各大模块并能有效管理运用，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
1、负责制定、监督及执行公司的管理规章制度，行政人事制度以及绩效考核制度，对公司日常办公事务的计划、组织、协调与控制，对会议的组织，协调，会议内容的记录与传达；
在公司总经理的领导下，指导公司人事、行政、事务等各岗位的有关工作，协调各公司之间的关系。全面负责公司餐饮部门人力资源的开发与利用，制定公司有关的规章制度、工资福
1.负责公司的人力资源管理。2.擅长薪酬管理，人员培训，绩效管理。
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