单双休 入职缴纳五险 人事行政
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常州新北区孟河经验不限大专
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岗位职责: 1、负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试 2、负责公司内部的招聘工作，完成月度、年度招聘计划; 3、办理新员工入、离、转、调手续，管理员工 -
岗位职责： （1）协助进行员工招聘、入职、离职等人事流程的办理。 （2）负责员工档案的建立和维护。 （3）负责员工考勤纪律等日常行为规范管理。 （4）协助进行员 -
负责人事招聘及行政事务 -
岗位职责： 1负责制度的编制与监督执行反馈，能独立解决执行过程中的管理问题，对行政管理制度能提出合理化建议； 2协调各部门关系，维持建立良好的工作环境，丰富企业
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职位描述： 1. 根据公司业务发展需求，负责岗位的面试招聘流程； 2. 负责分公司考勤制作和绩效汇总； 3. 负责分公司员工排班工作； 4. 负责公司试用期评估 -
【岗位职责】 人事管理： 1.负责招聘全流程管理，独立完成岗位需求分析、渠道开发及人才甄选； 2.规范执行员工入转调离手续，维护HR系统及人事档案； 3 -
协助上级检查店内招聘、培训、福利、绩效考核等事项
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一、岗位职责: 1主要负责公司招聘，办理员工入职、转正、离职以及福利、社会保险等手续;建立维护人事档案 2、员工考勤系统维护、考勤统计(月初制作考勤表)及外出人 -
1、根据公司培训总体方针，协助上级制定年度培训预算、计划; 2、管理内部企业培训师，有效激活并维护好内训文化; 3、开发和完善内部培训课件，完善内部培训资料包括
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岗位职责： 一、人力资源模块 1、招聘与配置: 1）执行招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、初试安排及入职跟进，保障核心岗位到岗率≥90%； 2）维护人才库，定 -
岗位职责: 公司更喜欢有能力有想法的人事管理 可自行带着你的优秀招聘能力跟我面谈 1. 负责公司人力资源相关工作，招聘流程执行。 2. 协助上级完成人力资 -
工作内容： 1、负责员工人事行政事务的处理与管理； 2、参与人力资源相关工作，包括但不限于员工关系维护； 3、协助完成校区日常行政管理工作，确保办公秩序。 岗
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岗位职责： 1、负责公司日常事项准备，如开会、节日福利等 2、整理公司全员每月考勤、绩效 3、人员招聘 4、完成领导布置的其他任务 任职要求： 1、踏实稳重，工 -
岗位职责： 协助领导开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面工作 主要职责： 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等； 负责公司员工培训工作，包 -
岗位职责： 1、负责简历筛选，面试邀约完成招聘工作； 2、负责部门绩效制定和管理、考勤管理和工资计算； 3、负责办公室环境管理，日常行政事务维护； 岗位要求： -
工作内容： 1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理； 2、参与招聘流程，包括筛选简历和协助组织面试； 3、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好。 -
1、日常负责人员招聘，面试邀约； 2、日常协助薪酬绩效工作开展； 3、负责公司快递的发放，并做好登记； 4、负责公司日常合同管理，登记，办公物资采购及登记发放； -
工作职责: 1、办理员工入职及入职培训宣讲； 2、负责员工档案资料管理，确保人事档案资料完整性及准确性； 3、协同人力资源部各推动机构各项人力资源政策与活动落地 -
人事行政专员岗位 岗位职责： 1.按照公司岗位需求进行招聘工作，维护管理招聘渠道； 2.负责员工入职、转正、部门变动、升职、离职、续签等相关工作； 3.制定员工 -
1.负责协助公司各部门、管理处经理推进制度建设。 2.负贵协助公司开展员工考核与评级工作。 3.负责办理管理处员工年假、病事假的手续办理，负贵为管理处内新进人员 -
工作内容： 1负责招聘面试人员关系处理，入离职办理等等熟悉人力六大模块 2主要进行过程管理，日常数据统计，奖励数据统计，优秀通话资料整理，对于公司领导下达的任务 -
岗位职责 1、根据公司年度招聘计划、年度培训计划及各阶段任务实施，建立公司人才库，保证人才选用育留各环节的顺利进行，满足用人需求； 2、协助公司组织架构及岗位职 -
1、生产型企业3年以上人事行政工作经验； 2、擅长劳动关系、考勤薪资、招聘； 3、精通办公软件； 4、单休。 -
岗位职责: 1. 维护和执行公司人力资源政策，确保人事活动的顺畅进行； 2. 参与人才招聘流程，负责简历筛选、面试组织及新员工入职培训； 3. 管理员工离职流程
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负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案 -
岗位职责: 1.管理和执行员工入职、离职、培训及考核等人事流程，保证流程的顺畅进行； 2.负责维护员工档案，确保信息的准确性和完整性； 3.参与制定和优化公司的 -
1、大专学历、人力资源管理、行政管理相关专业。 2、3年以上人事行政岗位经验。 3、精通人力资源及行政管理流程，擅长劳动关系管理、培训。 4、工作细致认真，沟通 -
工作内容 1. 绩效政策制定和执行； 2. 行政审批流程制定和执行维护； 3. 公司假勤管理制度完善和落实； 4. 公司人力资源用工管理制度完善和落实； 5.
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工作内容： 1．负责公司内部人员招聘工作 2．负责考勤制作薪酬核算工作 3．负责部分行政事物 4．负责入转调离手续办理 任职要求： 1．年龄22-35．熟练使用 -
岗位职责： 1.负责公司招聘、员工培训，统计考勤以及薪酬、绩效考核的执行与统计等日常人事行政工作 2.负责员工入离职手续的办理、劳动合同的签订及续签、人事档案资
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