北海市海声文化传媒有限公司
3-5K 北海海城区新世纪大道 经验不限 学历不限
搭舞台、灯光、音响、会场布置按装工会开车- 1：英语老师2名， 2：数学，语文老师各1名 3：幼师3名有经验者优先 岗位职责：热爱教育事业，有责任心，有爱心
- 岗位职责： 1.根据公司的招聘任务，开拓招聘渠道，完成招聘任务。 2.负责招聘信息的拟定，整理、发布、沟通适合的求职者，邀约，面试，满足公司的用人要求。 上班时
△ 岗位职责： 1、承担人力体系中HRBP角色，推进人力各项管理工作的落地执行，主要负责市场端、产品端、服务端的目标任务跟进，数据动态更新，结果即时呈现； 2、
人事工作内容： 1.主要负责招聘工作 2.负责带新员工熟悉公司环境 3.对工作认真负责，有上进心，服从公司安排，无经验和学历要求，性格外向开朗，爱说话，沟通能力
1、负责公司的58同城、BOSS直聘、前程等招聘网站的企业招聘信息整理、编辑、发布，以及招聘职位的日常管理； 2、负责简历及多渠道的人员信息的数据整理工作；及招
要求有招聘方面工作经验，要求性格活泼开朗。 1.负责公司人员的招聘； 2.负责员工入职离职手续、劳动合同的签订； 3.负责员工社保及公积金办理，工伤事故处理；
岗位职责 1、按照公司招募标准招募网约车司机，邀约客户进店促成交 2、线上、线下拓展司机圈，做好招募工作 3.完成线下门店司机接待工作， 抖音账号的发布与维护
1、岗位职责: (1)负责招聘工作，在网站上发布招聘信息，邀约面试者面试; (2)负责后续面试工作以及接待新人; (3)负责办理入职人员的上岗离职手续; (4)- 岗位职责: 主要负责团队的招聘任务和办理员工入司离司等工作 任职要求: 21-45周岁之间、大专学历以上，有经验者优先，身体健康！ 岗位福利: 底薪3000和招
- 1.每天上班主要就是看看手机，回复一下消息，给求职者介绍一下工作内容就可以了 2.只要不偷懒，多劳多得，薪资无上限，普遍在六七千左右一个月 3.性格活泼开朗，踏
工作内容：负责主播和运营招聘，邀约面试，有经验者优先 要求：工作态度端正，热爱传媒行业 工作时间：9:00-17:45，11:30-13:00为吃饭时间 岗位福
高提成+不顶岗+不加班+不出镜！！！需要有传媒行业招聘经验 一、工作时间：下午14:00-晚上21:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网
岗位描述： 1.协助部门经理拟定年度人力资源规划，适时开展招聘、薪酬、绩效及员工关系管理等工作； 2.对接线上线下招聘渠道，做好需求人员的招聘、甄别和储备工作；
1、负责公司人员招聘（简历筛选、电话邀约、面试安排）；维护招聘网站信息内容 2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 3、负责公司员工关系维护
一、人事专员（4000元-6000元/月） 岗位职责： 1、全面负责公司招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通，重点支持技术类岗位
岗位职责: 1. 组织实施招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、协调面试安排； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3. 维护和管理员
【岗位职责】 1.负责人员的填补，面试招聘 2.协助行政的日常工作 【任职要求】 1.22-30岁有相关工作经验优先 2.性格开朗，学习能力，沟通能力强 【工作- 人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休
1、负责公司招聘工作； 2、公司人员配置、与用工部门协调问题处理； 3、公司人员编制的设定优化； 任职要求：1、专科及以上学历有2-3年人事工作经验； 2、积极
1、在网络发布招聘信息，邀约面试即可； 2、公司进行培训，培训后居家工作，时间自由。 任职要求： 1、有一定沟通能力； 2、责任心强。
岗位内容： 1、负责公司人力资源工作规划，建立、执行招聘、培训、考勤、等人事程序或规章制度。 2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
岗位职责： 1.负责办公室人员的招聘、员工关系、培训等相关资料收集、办理； 2.协助总裁办处理人力、行政等相关事宜； 任职要求： 1.32岁以内，本科及以
负责面试招聘员工考勤 需要会表格 接受无经验 形象好的优先录取
岗位职责： 1. 协助执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排。 2. 办理员工入职、离职手续，维护人事档案与相关数据。 3. 协助处理日常人事事务，支持
岗位职责: 招聘人员，绩效考核 任职要求: 有经验者，数据统计
主要负责招聘，办理入职离职 无责2400+200全勤+提成
工作内容：主要负责招聘，接待 面试等 任职要求：18-40 岗位经验：可接受无经验 岗位福利：底薪4000+提成模式 月休4天 工作时间：早9-晚6 下午2点
岗位职责: 1.负责组织和实施招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及评估候选人。 2.参与制定和优化人力资源政策，以提高员工满意度和工作效率。 3.管理员工关系，
岗位职责: 1. 根据公司人力资源规划，协助开展招聘工作，筛选简历并协调面试安排； 2. 负责员工入职、离职、转正、调动等人事手续的办理； 3. 协
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