薪资范围：4000-8000元/月
发薪日期：15日
职位底薪：3700-4200元/月
提成方式：销售额提成；
奖金补贴：餐补、全勤奖、工龄奖、加班费、绩效奖金
薪资详情
职位描述
（1）目标管理：全面负责销售部的管理工作，完成年度、季度、月度的各项销售经营任务及管理指标的达成。
（2）运营分析：根据销售政策、市场变化、库存状况，制定反馈销售策略及销售价格，对阶段性销售数据进行全面分析整理，发现问题及时调整部门营销动作。
（3）内部督导：根据绩效方案指标，督导部门人员量化达成目标，对各人员销售过程问题做到及时帮扶、了解、指导、调整，跟进。
（4）团队管理：负责团队的日常管理，制定团队的内部管理措施、规范及业务流程;
（5）团队建设：负责销售部人员培养、能力评估、培训管理及二级梯队建设。
（6）客户开发：负责部门客户资源的开发与维护，与客户保持良好关系，提高客户满意度。
（7）客户服务：负责制定及监督销售流程执行规范，保障客户满意度，处理销售部的重大客户投诉。
（8）事项处理：协助副总经理进行各公司重大事件和突发事件的处理，完成公司及上级委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
（9）日常管理：全面对部门人、货、场日常管理负责，确保展厅人员、产品、场地满足公司规定销售状态，做好展厅产品、场地日常维护清洁工作。
（10）协调跟进：全面跟进客户售前、售中、售后整体销售流程进度，促进公司内部跨部门工作高效有序开展。
（11）库存管理：针对部门商品库存及现场陈列样品，具有丰富的产品知识储备，并及时跟进各展厅库存商品数量，做到提前进行商品补货、调货、清货等日常销售动作。
（2）运营分析：根据销售政策、市场变化、库存状况，制定反馈销售策略及销售价格，对阶段性销售数据进行全面分析整理，发现问题及时调整部门营销动作。
（3）内部督导：根据绩效方案指标，督导部门人员量化达成目标，对各人员销售过程问题做到及时帮扶、了解、指导、调整，跟进。
（4）团队管理：负责团队的日常管理，制定团队的内部管理措施、规范及业务流程;
（5）团队建设：负责销售部人员培养、能力评估、培训管理及二级梯队建设。
（6）客户开发：负责部门客户资源的开发与维护，与客户保持良好关系，提高客户满意度。
（7）客户服务：负责制定及监督销售流程执行规范，保障客户满意度，处理销售部的重大客户投诉。
（8）事项处理：协助副总经理进行各公司重大事件和突发事件的处理，完成公司及上级委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
（9）日常管理：全面对部门人、货、场日常管理负责，确保展厅人员、产品、场地满足公司规定销售状态，做好展厅产品、场地日常维护清洁工作。
（10）协调跟进：全面跟进客户售前、售中、售后整体销售流程进度，促进公司内部跨部门工作高效有序开展。
（11）库存管理：针对部门商品库存及现场陈列样品，具有丰富的产品知识储备，并及时跟进各展厅库存商品数量，做到提前进行商品补货、调货、清货等日常销售动作。
工作地址
平顶山卫东区兄弟厨卫商行展厅018
东翔商贸
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平顶山市东翔商贸有限公司
批发/零售不需要融资 20-99人
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更新于：2024-12-16