「绩效经理招聘」_海通发展股份招聘-BOSS直聘

赵先生

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海通发展股份 ·人资总监

职位描述

岗位职责：
1. 设计和实施绩效管理制度：负责制定和实施绩效管理相关制度，包括设定绩效考核制度、业务提成制度及绩效评估方法和流程等，确保绩效管理机制的公平、公正和可操作性。
2. 绩效奖励与激励：负责设计和实施绩效奖励与激励机制，以激励员工积极工作、提高绩效，并确保奖励和激励措施的有效性和可持续性。
3. 绩效评估与反馈：负责收集、记录和分析各部员工的绩效数据，并根据绩效评估结果，协助各部门管理人员与员工共同制定改善计划，促进员工的成长和发展。
4. 绩效数据分析和报告：负责分析和报告组织的绩效数据，提供有关绩效管理的定量和定性评估结果，为决策提供支持。
5. 绩效管理培训：负责培训和辅导各部门管理人员和员工，使其了解和掌握绩效管理的方法和技巧，提高员工绩效管理意识和能力。
6. 绩效管理系统改进：负责对绩效管理系统进行持续改进，根据组织的需求和变化进行调整和优化。
职位要求：
1.全日制统招本科以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业；
2.有5年以上绩效管理工作经验，具有绩效设计、考核评估、结果分析、绩效改进沟通等经验；
3.熟悉各类绩效管理工具，能够根据业务需要设计各类绩效激励机制；
4.数据敏感性强，具备优秀的数据处理能力分析能力；
5.沟通能力强，能够针对员工绩效问题提出改进意见。

公司介绍

公司于2009年3月成立，并于2023年3月在上海证券交易所主板上市，主要从事国内沿海以及国际远洋的干散货运输业务。经过多年的积累，公司已发展成为国内民营干散货航运领域的龙头企业之一。境内沿海运输方面，公司主要运输的货物为煤炭，现已成为环渤海湾到长江口岸的进江航线中煤炭运输货运量最大的民营航运企业之一，同时积极拓展铁矿、水渣等其他干散货物的运输业务；国际远洋运输方面，公司运营的航线遍布30余个国家和地区的200余个港口，为客户提供矿石、煤炭、化肥等多种货物的海上运输服务。
公司的船队由51,000载重吨和57,000载重吨为主的超灵便型干散货船组成，截至2022年末，公司船队共包含自有船舶21艘、光租船舶2艘，自有船舶运力及光租船舶运力合计超过120万载重吨，凭借优秀的运输能力、精细化的成本管理和高效迅速的客户服务能力，公司于众多国内外知名企业建立了长期稳定的合作关系
公司是上海航运交易所“中国沿海（散货）运价指数编制委员会”委员之一，获得福建省平潭综合实验区管理委员会授予的“平潭综合实验区开放开发贡献奖先进集体”等荣誉称号，公司董事长曾而斌获评“2021年度最受航运界关注的100位中国人”称号。
公司深耕干散货航运领域，以“志在海洋，做精做强中国航运事业”为企业使命，秉承“大海胸怀、志者必成”的企业精神，树立了“拼搏、当责、协作、创新”的价值观，坚持规范与精益并举，安全与效率并行，积极融入客户价值链，全力为客户创造价值，为实现“以航运为主业，拓展航运产业链，打造知名国际航运品牌”的愿景不懈努力。

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