软件开发/测试（接受24届无经验）怎么样_华为技术有限公司2025年软件开发/测试（接受24届无经验）前景怎么样-BOSS直聘

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张先生

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华为技术有限公司 ·HR

职位描述

岗位需求
1、业务方向：智能汽车（自动驾驶、智能座舱、融合感知、车云、车载网络等）、新能源（光伏、电动、充电桩等）、云&AI/高性能计算（华为云&昇腾&鲲鹏）、5G（无线）、芯片、光通信&应用（光纤、车载光）、路由交换机等。
2、具备良好的计算机、软件工程领域知识，熟悉软件系统设计、开发、测试等研发领域的流程、工程方法和工具；
3、良好的学习能力、团队协作性好，沟通协调能力强；
4、有研发工具模块设计、接口设计、开发经验优先。
专业知识要求：
1、具备1年以上软件开发经验，熟悉C/C++、JAVA、JS、Html中的至少一种，掌握常见的数据结构、算法；
2、接受24届应届生无经验的，学习能力出色、基础扎实，可接受培养，导师一带一带教。
3、了解软件工程、敏捷开发等知识，熟悉常用设计模式；
4、熟悉Linux，并且能熟练搭建web服务器者优先。
【福利待遇】
1、双休基本工资+绩效工资+带薪年假
2、公积金按offer上的薪资基数缴纳。
职位福利：五险一金、定期团建、绩效奖金、加班补助

公司介绍

华为是谁？

华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。目前华为约有19.7万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。
华为致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界：让无处不在的联接，成为人人平等的权利，成为智能世界的前提和基础；为世界提供最强算力，让云无处不在，让智能无所不及；所有的行业和组织，因强大的数字平台而变得敏捷、高效、生机勃勃；通过AI重新定义体验，让消费者在家居、出行、办公、影音娱乐、运动健康等全场景获得极致的个性化智慧体验。

谁拥有华为？

华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，参与人数为121,269人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。

谁控制华为？

华为拥有完善的内部治理架构，实行独立经营管理。持股员工选举产生持股员工代表会，持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。
持股员工选举产生115名持股员工代表，持股员工代表会选举产生董事长和16名董事，董事会选举产生4名副董事长和3名常务董事，轮值董事长由3名副董事长担任。
轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。董事会行使公司战略与经营管理决策权，是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。
董事长主持持股员工代表会。持股员工代表会是公司最高权力机构，对利润分配增资和董事监事选举等重大事项进行决策。

谁影响华为？

华为对外依靠客户与合作伙伴，坚持以客户为中心，通过创新的产品为客户创造价值；对内依靠努力奋斗的员工，以奋斗者为本，让有贡献者得到合理回报；并与合作伙伴、产业组织、开源社区、标准组织、大学、研究机构等构建共赢的生态圈，推动技术进步和产业发展；我们遵从业务所在国适用的法律法规，为当地社会创造就业、带来税收贡献、使能数字化，并与政府、媒体等保持开放沟通。