岗位职责：
1. 负责招聘人员的相关工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2. 协助制定和完善公司的人力资源政策，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等。
3. 与各部门合作，了解团队需求，为各部门提供人力资源规划及支持。
4. 管理员工入职、离职、培训及考核等流程，确保人力资源部门运作顺畅。
5. 解决员工关系问题，包括但不限于员工投诉、纠纷解决等。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。
3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用人力资源工具和方法。
4. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
5. 对工作细致认真，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
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更新于：2025-01-31