岗位职责：
1. 培训课程设计与开发，深入了解公司销售业务和产品知识，设计并开发有针对性的销售培训课程，包括但不限于销售技巧、客户沟通、产品介绍、谈判策略等方面；定期更新培训内容，以适应市场变化和公司业务发展需求。
2. 培训实施与交付，按照培训计划，组织并实施销售培训课程，采用多样化的培训方法，如课堂讲授、案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高培训效果；对培训效果进行评估和反馈，根据学员的反馈意见不断改进培训课程和培训方法。
3. 销售团队支持，为销售团队提供日常的销售技巧和知识支持，解答销售过程中遇到的问题；协助销售团队制定销售策略和计划，提供专业的销售建议和指导。
4. 市场调研与分析，关注行业动态和竞争对手情况，进行市场调研和分析，为销售培训课程的设计和开发提供参考依据；收集和整理销售成功案例和失败案例，进行分析和总结，用于培训课程中的案例教学。
5. 其他工作，完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，市场营销、工商管理、教育学等相关专业优先；
2.具有5年以上销售培训工作经验，有丰富的销售培训课程设计和开发经验。有销售工作经验者优先，熟悉销售流程和销售技巧；
3.具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰、准确地传达销售知识和技巧；
4.熟练掌握培训课程设计和开发方法，能够运用多种培训方法和工具进行培训；
5.具备良好的团队合作精神和服务意识，能够与销售团队和其他部门进行有效的沟通和协作。
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更新于：2025-01-20