战略规划与组织发展。根据公司的业务需求和市场环境，制定人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬和员工发展等方面的全面建设。
政策制定与实施。组织制定公司的人力资源管理政策、制度和流程，如招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等，并确保其有效实施。
人才管理与招聘。负责组织人员招聘过程，评估招聘渠道的有效性，确保及时招纳合适的人才到岗。
培训与发展。搭建培训体系，组织员工培训，提高员工的工作能力和绩效，同时关注员工职业生涯发展。
绩效管理。建立并实施绩效管理体系，进行员工绩效考核，处理员工针对考核结果的申诉，审核员工每月的薪酬。
薪酬管理。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核员工薪酬，确保薪酬体系与市场接轨，激励员工。
劳动关系管理。处理各种与劳动合同相关的事宜，协调解决劳动争议，维护良好的劳资关系。
预算控制与管理。控制人力资源部门的预算，确保资源合理分配和使用。
企业文化建设。塑造和维护公司文化，通过人力资源管理工作传播企业文化，增强员工凝聚力。
沟通与协调。建立畅通的沟通渠道，确保信息在公司内部和员工之间有效流通。
此外，人力资源总监还需要参与公司重大人事决策，为公司高层提供人力资源方面的战略建议，以及处理公司的重大人力资源问题。
职位描述
工作地址
滨州邹平市小城故事(邹平奥林匹克公园店)鹤伴四路588号
清乐
山东清乐酒店管理有限公司
酒店/民宿 20-99人
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更新于：2024-09-17