1.根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；
2.协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；
3.定本部门的年度、季度及月工作计划；
4.负责企业文化、专业知识、岗位技能的宣传、培训，做好分部团队建设，协调员工关系，丰富员工精神生活；
5.合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本，最大化激励员工工作积极性；
6.组织开展各部门各岗位缺编补岗的招聘、配合总部积极开展高管储备招聘，以及组织实施新项目的人员招聘工作。最大限度地使用招聘费用资源；
7.负责各项外联工作，与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系；
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更新于：2024-12-11