「薪酬绩效经理招聘」_博纳精密招聘-BOSS直聘

刘女士

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博纳精密 ·招聘主管

职位描述

职位描述
1. 参与制定、维护、完善及执行公司绩效考核体系（含管理人员，销售部门的季度考核）和奖励方案；
2. 根据考核管理规定，负责各部门相关考核数据的收集、核算、发放、监控工作；
3. 定期回顾各部门绩效指标，确保绩效指标运行的合理性和有效性，以确保各业务单位绩效得到持续不断的提升；
4. 协助部门负责人开展考核工作，解决绩效评估中出现的各类问题、员工申诉及其他突发事件，与业务部门保持良性的沟通通道；
5. 对当前的绩效考核制度、指标及方案等进行评估分析，提供改善意见和措施；
6. 负责员工职位胜任能力评估，为员工晋升、降级评定等工作提供依据；
7. 负责公司组织架构图的更新以及职位说明书的编制、更新；
8. 为其他部门提供本职位工作领域的协助与支持；
9. 根据公司发展的需要，适当的时候可承担HRBP的角色；
10. 执行上级领导交待的其它工作事宜。
任职要求：
1、本科学历, 人力资源管理、中文、心理学、法律等相关专业优先，或同等工作经历；
2、熟悉绩效工作流程及绩效考核方法；
3、熟悉制造型企业各部门职位工作内容及考核目标，熟悉制造型企业产品生产流程；能设计合适的绩效考核方案对组织或团队进行考核；可制定基于规划的绩效方案；
4、能独立输出绩效考核结果并进行应用闭环，具备处理员工对于绩效考核投诉的能力；
5、能分析绩效体系运行过程中的问题并解决；
6、精通业务运营，敏感度强，优秀的人际沟通能力和文字编辑能力；对人才发展和激励有建设性的见解。

公司介绍

深圳博纳精密给药系统股份有限公司成立于2003年，公司是专业从事精密给药装置、一类药品包材、医疗包装及IVD耗材的国家高新技术企业。
博纳通过创新为CRO企业提供技术支持，为生物制药企业和医疗器械企业提供精密给药装置，实现精准给药、安全给药，为人类健康事业贡献力量。
博纳始终以国际化理念，在全球配置资源，引领行业发展，服务全球市场，持续为全球合作伙伴创造价值。公司产品销售遍及中、欧、美、澳、新、俄罗斯、非洲、中东、日韩、东南亚等70多个国家和地区，合作客户包括辉瑞、默沙东、强生、迈瑞、未名、华润三九等国内外知名药企。
公司自成立以来，坚持自主创新，不断扩大影响力，已发展成为积聚资源和人才的平台。广阔的发展空间，良好的工作环境和氛围，充满竞争力的薪资是公司求才、育才、留才的基本保障。为配合公司发展战略的实施，现面向社会公开诚聘，欢迎各位加盟。

工作团队、氛围和员工福利：
我们拥有专业、敏锐、阳光向上的工作团队，拥有充满人性关怀的办公环境，拥有包容和多元化的工作氛围。我们为了共同的事业奋斗，追求更高品质的产品质量，给客户带来极致满意。我们关注员工的个性化发展，多样化的主题活动和业余活动，形成了多彩的博纳文化氛围。
稳健的员工福利计划，让员工工作无忧，我们的福利包括：
• 行业内极具有竞争力的薪资、激励奖金和股权激励；
• 完善的五险一金；
• 丰盛的员工餐厅、现代化的员工公寓；
• 全面的年度员工健康体检；
• 传统节日特色礼品；
• 暖心的生日Party；
简历投递邮箱: *****-cn.net

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