岗位职责：
1、拟定本部门的工作计划，主持开展本部门的日常工作；落实本部门岗位职能，并对部门员工的工作进行监督指导和绩效考核；
2、做好集团、分公司及店长与各部门之间上传下达的工作，建立完善的沟通机制；协调店长与各部门的工作，协调各部门之间的关系；
3、审核本店人员编制、人员录用、人员异动、工资、保险、福利等；
4、审核用人部门招聘需求，制订招聘计划；控制招聘工作进度，确保招聘效率和人员质量，满足用人需求；
5、做好本店的服务接待工作，协调与政府有关部门及行业协会的关系，代表企业参加有关非业务会议；
6、严格按公司用章规定执行本店公章使用的签批手续，并与分公司进行衔接；组织协调本店各项办公会议、员工活动、员工培训及其他重大活动；
7、完成本店各项证照的办理及年审工作；
8、起草本店的各项规章制度及通知通告；撰写店长主持召开的各种会议纪要；对本店办公环境及人员行为规范进行管理；
9、配合财务部制定本店办公费用预算；
任职要求：
1、年龄40岁以下，亲和力强且有服务意识；
2、员工活动组织能力强；
3、抗压能力强；
4、能接受商场活动期间的细枝末节的执行工作；
5、有3年以上人事、行政管理及办公室负责人工作经验，熟悉政府相关部门。
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更新于：2024-06-11