1、依据公司发展战略，制定人力资源的人才开发、人才结构优化、人才使用、人才定位及选择等人力资源经营的职能战略；
2、建立并完善人力资源管理体系及人力资源管理应用标准，确保公司发展中各阶段时期的人才引进、选拔、绩效评价、人才使用，为适应公司发展做人力规划及配置，团队建设及人力成本预算；
3、负责制定并完善人力行政各项规章制度、流程，检查、监督各项制度流程的实施情况；
4、负责公司与政府外联工作，协助公司在劳动用工的法律风险防范，政策研究；
5、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源管理及工商管理类专业；
2、10年以上大型制造企业高层管理工作经验，5年以上同岗位工作经验；
3、具有优秀的沟通能力、领导能力和良好的组织、谈判能力、团队管理能力。
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更新于：2024-07-06