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人力资源新动力管培生

【岗位职责】
—人力资源方向
1.协助各业务单元开展人力资源相关工作，提供专业性的支持和建议；
2.负责建立并完善公司培训管理体系、培训制度及流程，协助建立培训业务发展规划并组织实施；
3.计划、管理招聘工作，整合招聘资源，统一招聘标准、提升招聘专业水平、加大人才吸引力度等。
—组织行为研究方向
1.基于e-HR系统数据与人才档案，搭建全方位的人才评估模型，完善人才推荐算法；
2.基于对在线社区、活动运营、员工心声数据的量化分析，洞察需求，输出组织管理优化意见；
3.建立组织文化指数，搭建组织文化评估模型，输出组织文化诊断报告，输出组织文化优化意见；
4.组织行为学及组织管理领域的其他主题研究。
【专业】
我们非常欢迎心理学、社会学、人力资源管理、应用统计学、计算机、数据分析等相关专业的同学加入，同时也欢迎更多相关专业背景，符合岗位要求的同学加入。
【任职要求】
1.面向2023届本科及以上学历毕业生，心理学、社会学、人力资源管理、应用统计学、计算机、数据分析等相关专业优先；
2.有较强的系统思维、全局视角、组织敏感度以及自我驱动能力；
3.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，以及文字表达能力；
4.研究思路清晰，可开展深度的组织调研、需求分析及数据挖掘工作，严谨踏实，逻辑性强；
5.组织行为研究方向-熟练应用统计分析与数据可视化工具，至少掌握一门编程语言；
6.拥抱变革、抗压能力强，具备奋斗者精神，认同万科企业文化与价值观。