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25-35K·13薪
人力经理

北京5-10年本科

组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系绩效管理有高科技企业工作经验制度制定及落地优化 5年以上人力经验招聘与配置

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余先生

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融为科技 ·副总经理

职位描述

岗位职责:
1、根据公司战略目标，规划统筹公司的人力资源管理工作，制定和完善公司人力资源管理相关制度和流程；
2、筹划、组织人力资源管理制度及管理流程的创建和修订;
3、制订和持续优化公司绩效管理体系和流程，促进组织绩效提升和员工发展；
4、电子通信行业中高级人才的甄选，推动中高级人才及各类专业人才的引进，建立健全人才梯队培养机制;
5、定期开展人力资源数据分析，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求:
1、985/211统招大学本科及以上学历;5年及以上HRM岗位相关工作经验，有制造业从业经验，有电子、通信相关行业经验优先；
2、掌握人力资源各模块知识，对招聘、薪酬岗位体系、绩效体系、培训体系搭建有实操经验;
3、熟悉国家劳动人事政策法规，善于处理劳动关系;
4、具有深厚的文案功底，有较强的沟通协调能力;
5、较强的分析、解决问题的能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任感与事业精神，敢于担当，抗压能力强。

公司介绍

北京融为科技有限公司(以下简称“融为科技”)成立于 2018年，公司总部设立在北京亦庄经济技术开发区，并在成都、西安设立了分公司，现有员工100人以上。公司核心人员均来自于大型央企、国内985高校,人均从业年限十年以上，具备丰富的航天航空产品研制经验与优良的工作作风。
作为一家高科技创新型企业，融为科技专注于国家重点项目应用、民用及商用航天、航空领域内的高码率数传基带设备、飞行器测控基带设备、互联网卫星馈电基带设备、星载激光通信有效载荷、激光通信地面站设备和无人机数据链设备及系统等的研发、制造和生产。
经过多年持续的研发投入和大量项目交付,融为科技积累了数百项核心技术和丰富的工程经验，已经成为中国科学院、中国电科集团、中国航天科技集团、中国航天科工集团等多家大型央企、研究院所、商业航天企业等单位重要的设备供应商,成功参与完成了多个重大项目，获得广泛信任与好评。
融为科技已经成长为业内具有一定竞争力的高端装备制造商，发展态势良好。在国家大力推进科技创新强国大战略的背景下，融为科技努力拼搏、开拓进取，持续推出多种高性能无线数据传输设备,积极参与到国家民用和军用通信基础设施建设中去。

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