职位描述
招聘岗位:前端开发/后端开发/测试(华为OD)
岗位说明:
1、华为&科锐国际联合招聘,与科锐签署合同;
2、在华为研究所办公,参与华为核心项目开发;
3、绩效优秀且满足条件(不限学校)可转华为;
4、1.2w-3.0w*(14-16薪),五险一金,每天免费夜宵,25元标准;
[岗位补充介绍]
1.啥是OD?
华为公司2019开始的一种用工模式,特指研发人员外包,与正编员工同薪同酬,工作内容也是一样。
OD岗位与传统印象中的外包差异主要在于高门槛、高薪酬,研发岗只要能考过华为内部的专业级考试就可以转正,工作内容与正职岗位也基本不存在差异。
为什么选择OD:
(1)错过招聘期,例如有海外回国错过校招时间的留学生,校招被鸽的应届生,社招已经离职被鸽的小哥哥小姐姐
(2)大厂进不了,小厂不想去的普通人
2.招聘流程
机试--技术一面--技术二面--资格面试(hr面试)--综合面试
3.我能承诺的:
(1)不忽悠,诚信很重要,都是打工人,打工人不应该骗打工人
(2)全程跟踪,楼主本身是产品经理,但近期全职投招聘扩张团队(再不招人真的业务开展太困难了,活多人少你懂的),可以全流程跟踪,机试面试陪伴,深圳的小伙伴甚至可以面基。
公司介绍
华为是谁?
华为创立于1987年,是全球领先的ICT(信息与通信)基础设施和智能终端提供商。目前华为约有19.7万员工,业务遍及170多个国家和地区,服务全球30多亿人口。
华为致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界:让无处不在的联接,成为人人平等的权利,成为智能世界的前提和基础;为世界提供最强算力,让云无处不在,让智能无所不及;所有的行业和组织,因强大的数字平台而变得敏捷、高效、生机勃勃;通过AI重新定义体验,让消费者在家居、出行、办公、影音娱乐、运动健康等全场景获得极致的个性化智慧体验。
谁拥有华为?
华为是一家100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划,参与人数为121,269人,参与人仅为公司员工,没有任何政府部门、机构持有华为股权。
谁控制华为?
华为拥有完善的内部治理架构,实行独立经营管理。持股员工选举产生持股员工代表会,持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。
持股员工选举产生115名持股员工代表,持股员工代表会选举产生董事长和16名董事,董事会选举产生4名副董事长和3名常务董事,轮值董事长由3名副董事长担任。
轮值董事长以轮值方式主持公司董事会和常务董事会。董事会行使公司战略与经营管理决策权,是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。
董事长主持持股员工代表会。持股员工代表会是公司最高权力机构,对利润分配增资和董事监事选举等重大事项进行决策。
谁影响华为?
华为对外依靠客户与合作伙伴,坚持以客户为中心,通过创新的产品为客户创造价值;对内依靠努力奋斗的员工,以奋斗者为本,让有贡献者得到合理回报;并与合作伙伴、产业组织、开源社区、标准组织、大学、研究机构等构建共赢的生态圈,推动技术进步和产业发展;我们遵从业务所在国适用的法律法规,为当地社会创造就业、带来税收贡献、使能数字化,并与政府、媒体等保持开放沟通。
工作地址
华为技术有限公司
计算机软件不需要融资 10000人以上
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