薪资详情
薪资范围:12000-24000元/月
职位底薪:6000元/月
社保类型:五险一金
提成方式:销售额提成;
奖金补贴:绩效奖金、年终奖、工龄奖、交通补助、房补、话补、餐补
试用薪资:6000元/月
职位底薪:6000元/月
社保类型:五险一金
提成方式:销售额提成;
奖金补贴:绩效奖金、年终奖、工龄奖、交通补助、房补、话补、餐补
试用薪资:6000元/月
职位描述
【首先自我介绍】
元小兵,老家河北邯郸,2007年参军入伍,曾参加汶川抗震救灾,2014年退役后来京也是从“行业小白”入职至今10年,链家最高荣誉精英社成员,迎亲情成员,目前职位是北链旗舰店面商圈经理,负责区域二手,新房,租房,装修,招聘等全业务人员管理。
【为什么众多链家招聘中选择向我投递简历】
1、或许你收到“链家”无数人发的招聘消息,但如果你想做销售,那么链家确实是不错的选择,国民链家-目前国内最大房产公司。若考虑来这边,请你选择我投递简历,因为我是一个对新员工很负责的领导,会把所有的经验传授你,可能你也担心有没有人教你,毕竟学习专业不相关,但我会安排店内精英免费带教作业,快速开单。我军人出身,简单高效,不藏着不掖着,永远信奉一句话:胜则举杯相庆,败则拼死相救!
2、我这边是链家直属旗舰店直招,目前店面20人拓展中,均为90后和00后,内部氛围好,每月都会组织团建吃饭,出游等激励,工作氛围好,一家人,一起拼,一定赢!
3、店面负责区域适合新入行员工,地处北京互联网核心商圈,都是百度,小米,联想,IBM等高收入企业在北京购房,成交量一直在北京是TOP1区域,成单容易,店面月平均单量30单左右,人均月收入2.4万;
4、负责区域房源和客源量大,周边普遍年轻化,高知识人群,对买房租房事宜要求少,给予新入行伙伴足够的成长机会和创造空间;
【公司简介】
链家2001年北京成立,房产行业看链家,链家看北京,目前京城遍布1600家门店随处可见,国民链家,集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的全价值链房产公司,业务覆盖二手房、新房、租赁、家装、家服、物业等,于2018年建立贝壳平台(已上市),链家隶属于贝壳集团(全国房产经纪平台)旗下直营连锁品牌,旗下全国房产从业员工50万,相信在你所在二三线城市也能看到,后期若准备回老家发展,亦可内部申请调转。
备注:调转外地同岗位升一级。
【我是小白,具体这个岗位是做什么的呀】
1、熟悉了解所在商圈楼盘基本信息,积累客户信息与房源资源;
2、客户线上咨询、线下接待,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;
3、售后业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
【岗位要求】
1、全日制学历,专业不限;
2、学习能力强,具备良好素养和团队合作精神;
3、阳光踏实,务实进取,有理想有追求挑战高薪;
【工作职责】
1、负责编写平台网站房源信息,上传图片,维护广告真实性;
2、负责线上客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;
3、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属移等工作;
【薪资待遇】
1、纯无责保底底薪6000元/月,新入职员工给与资源上倾斜助你快速开单,2023年店面员工最高收入60W,店面员工平均年收入20W-30W,;
2、开单赢大奖,年度精英社奖金奖品,免费出国游,迎亲情带家人在人民大会堂享受国宴;
3、入职即缴纳五险一金+商业保险,员工本人父母和爱人的父母全方位200万互助金保障;
4、节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,每月度聚餐及团队旅游等;
【晋升空间】
1. 横向晋升(业务):销售岗位分为15个等级,随着级别的增高,工资提成点也会增高30%-90%之间,能力越强收入越高,无收入天花板;
2. 纵向晋升(管理):经纪人--M店经理--S商圈经理--D区域总监--分公司总经理,做职场管理,每个月公开透明选举晋升机会;
----我的真实北漂销售之路
介绍一下我的北漂经历,希望给上进的你、不甘平庸的你做一个参考:
90后河北邯郸人,2012年武警侦察服役退伍后顺从父母安排结婚、生子,之后选择持续两年在邯郸市里从事公务员职位,工作氛围枯燥无味,每月3500块稳定死工资。因为年轻气盛,慢慢发现这样下去根本给不了自己和家人真正想要的生活。男怕入错行,女怕嫁错郎,选择往往大于努力,我想最初的选择确实错了,普通家庭没有高收入随着年龄的变化,压力只会越来越大,时间错付给了生活里柴米油盐,所以在2014年我毅然决然的选择北上做房产销售。可能你会问为什么选择北京这边做房产销售,因为有个表哥在北京链家,有一个次聊天他说到,他一个月挣了2万多,我看着手里我的工资条欲哭无泪,我觉得我确实还年轻,别人能做到的我同样也能做到,甚至我能做得更好,我承认我来这里最初就是受了金钱诱惑的影响,皆是凡人,背井离乡的,不是生活所迫,若无鸿鹄之志,何必远走他乡!
所以我来了北京这边,面试通过公司培训入职,下到店面,有师父师兄小师姐们引路指导帮助,感觉很温暖,新人嘛,依稀记得我师傅教我打领带的场景,小师姐循循教导我怎么使用操作系统的场景,刚来有人关心就很开心,必须感激这些引路人。当时好多一起培训入职的想的是慢慢来拿几个月底薪,我给自己设定的目标是1个月就要开单转正,因为我要靠自己的努力得来荣誉和高收入。当时我自己比较内敛,不敢给卖房业主和买房客户电话,一打脸就红,当然后来慢慢就习惯了。最开始选择了做租赁经纪人,当然也不能说是我选择,是经理安排的,简单来说就是带租户看房订房,师傅交给我怎么买做,我就听话照做,高量化的资源翻打让我新增了第一套房,然后新增第一个链家网客户,从而开始了为客户找房生涯,幸运的是2次匹配为客户找到了合适的房源,然后当天就形成了签约,当时觉得自己特别...带着这股干劲儿,我入职第2个月开了5单租赁,然后每个月都能拿到底薪1800元以外的提成大概加一起每月在8000元左右,2014年那个时候行业提点低点,当时租赁的提点在11%-15%,哪像现在租赁最低40%起提。后来资源慢慢积累一定厚度,开始房源和客源都在产出业绩后,到2015年初时我已经做到了大区租赁业绩第一且成交单量第一,当时每月最低收入都在1.5万左右,当然在我们店里买卖经纪人月薪上万属于太正常不过了,这个时候回头看过往,觉得当时的路选择对了,这个工作是一份高投入高回报的工作,投入可能会累点,有的时候休息日为了客户好评,去帮客户搬家等等,但是靠自己的努力得到的荣誉和收入对于我的激励非常大,记得很清楚,每个月我都会上领奖台,享受鲜花和掌声,然后当天晚上聚餐完,我一定自己去小区内贴一个小时小广告(当时允许,现在广告法违规),因为怕自己因为那几个奖牌就骄傲了,这点有点像狂飙里的高启强,哈哈。真的特别感谢当时拼搏的自己,同期跟我一块来也有离职的,也有入职一年收入从来未破万的,我算是做得还比较好的,但也同时是付出努力最多的那个人!
2015年6月1日,我记得特别清楚,那天是儿童节,区域经理找到我,告知区域马上进行整编,租赁可以趁此转岗买卖经纪人,因为之前我向他申请过,买卖可能收入会更高,所以我想换赛道奔跑,接着两天后我就转为买卖经纪人了,一切从头开始。当时可能我太专注租赁了,买卖一点不懂也没去接触,全新业务模式(当时租和买体系差别很大),没有任何意外,我遇到了瓶颈。连续3个月没有开单吃底薪,但是我没有放弃,我的经理也没有放弃我,各方面为我分析业务习惯和打气,解决存在的现状问题,终于第4个月破开魔咒,我卖了一套别墅,接着一发不可收拾,恢复了状态,开始了月月签买卖单,那时2015年-2016年我每月平均3万以上的收入,反观最开始来的目的我要挣到3万月薪,我已经实现了。
但是当时的内心已经慢慢发生了变化,公司企业文化很正,大家都在文化价值观的影响下工作,我承诺,我做到,有困难,一起帮,一起克服,成功了为你衷心的鼓掌,努力就一定能得到了回报,有能力的经纪人可以选择竞聘门店的经理,就是门店负责人带店里伙伴作业,当时我已经入职2年,完全没问题,不出意外我通过了,我被派去拓展新开的店面,再次从零做起,当时记得很清楚,店面没有完全装修好,怕有甲醛,我就带着店里兄弟姐妹在我租的房子里办公,吃饭在一起吃,没少吃店面助理做的饭,也确实辛苦了她,下班再各回各家休息,挤在一个20多平米的客厅办公,大家虽然辛苦,但都努力给彼此加持正能量,一群可爱的人,真应了我经常说的一句话,胜则举杯相庆,败则拼死相救,一个人力量是有限的,一群人是无限的拓展。后来回到店面办公,我们每个人都给新店面买了一个小礼物装饰,记得当时我大师兄(现在我带店面的M店经理),买的一大盆栀子花放在我办公桌前,差点把我熏懵,当天就味觉失控了,现在想想都好笑。2016年到2020年我们一起度过,拼过,失去过,拼搏过,哭着笑过,虽然人不多就7个人,但每个人都是业绩扛把子,他们几个也是每年收入达到了20-30万左右,在2016年底我在老家邯郸市里买了房,在北京买了第一辆车。从2016年开始我们一起吃遍附近30公里美食,玩遍北京各大角落。
链家的荣誉我基本都获得过,(至高荣誉迎亲情)带父母到人民大会堂或者全国5日游,(至高荣誉行业金字塔尖精英社)外地或者出国游学,我和店里一起获得荣誉的伙伴一起去了云南,杭州,泰国等地,开启了游学之旅,结识了外地和各个区域业绩标杆,相互学习研讨,这是链家人对于荣誉的向往,不甘平庸,与优秀的人在一起,你才会优秀。
再后来2020年8月公司战略调整,我申请以M店经理选择到目前店面所在商圈进行拓展加入,因为这个商圈是北京市成交量最活跃的区域,去年商圈两个小区二手房成交量568套,北京第一的成交量,因为有量,在这里老人收入会更高,团队加入的新人能更好成长,来这边两年,去年其实收入颇丰,但人总是不满足于现状的,下面兄弟给与无条件支持,让我应聘通过了区域管理岗位,开启了纯管理者道路,目前负责店面综合业务运营,现开疆拓土,诚招贤士,期待志同道合的你加入!
【店面伙伴情况】
我现在带领链家旗舰店面,20人,3个买卖战队,1个租赁战队,1个新房战队,最高从业时长13年,最低时长本月刚入职,其中曾入围链家至高荣誉精英社成员4名,至高荣誉迎亲情3人,有足够丰富和专业的带教能力,资源足够,可保证前期稳定,只要你有意愿学习和成长,我的店面成员倾囊相授(为什么提精英社和迎亲情,因为它们是链家甚至整个行业最高的荣誉,千里挑一的那种,整个北京链家经纪人3万人只有前300名获得)
【商圈店面优势】
海淀昌平交接处,所属是北京交易量最高的区域→回龙观区域→回龙观区域内成交量最大商圈:融泽商圈。客户群体多为高精尖知识群体,周边5公里内分布单位涵盖了中国互联网的各大巨头,百度,腾讯,小米,新浪,网易,华为,联想,贝壳,航天城,软件园等等,就是我们俗称的码农聚集地西二旗所在地,这部分客户全体素质高,收入可观,置业和改善需求旺盛,卖房买房,租房出租率高。店面负责住宅社区,标的额涵盖300万---2000万区间,物业形态包含开间,普通住宅,商品房,高端写字楼,大平层,联排,叠拼,独栋,周边合作12个新房项目等等。
【你我会怎样】
马云说,在一个聪明人满街乱窜年代,稀缺的恰恰不是聪明,而是一心一意,孤注一掷。你是做事的人,有做事的心,咱们创造机会认识,你不让我失望,我更不会让你失望,我不止可以三顾茅庐,我可以100次顾茅庐,若你有理想,有抱负,喜欢和志同道合的人在一起的感觉,来吧,发消息也可语音沟通,这个招聘帖是我用心来写真实个人经历,只希望有想法的人能向我迈出一步,投递简历投过来。
元小兵,老家河北邯郸,2007年参军入伍,曾参加汶川抗震救灾,2014年退役后来京也是从“行业小白”入职至今10年,链家最高荣誉精英社成员,迎亲情成员,目前职位是北链旗舰店面商圈经理,负责区域二手,新房,租房,装修,招聘等全业务人员管理。
【为什么众多链家招聘中选择向我投递简历】
1、或许你收到“链家”无数人发的招聘消息,但如果你想做销售,那么链家确实是不错的选择,国民链家-目前国内最大房产公司。若考虑来这边,请你选择我投递简历,因为我是一个对新员工很负责的领导,会把所有的经验传授你,可能你也担心有没有人教你,毕竟学习专业不相关,但我会安排店内精英免费带教作业,快速开单。我军人出身,简单高效,不藏着不掖着,永远信奉一句话:胜则举杯相庆,败则拼死相救!
2、我这边是链家直属旗舰店直招,目前店面20人拓展中,均为90后和00后,内部氛围好,每月都会组织团建吃饭,出游等激励,工作氛围好,一家人,一起拼,一定赢!
3、店面负责区域适合新入行员工,地处北京互联网核心商圈,都是百度,小米,联想,IBM等高收入企业在北京购房,成交量一直在北京是TOP1区域,成单容易,店面月平均单量30单左右,人均月收入2.4万;
4、负责区域房源和客源量大,周边普遍年轻化,高知识人群,对买房租房事宜要求少,给予新入行伙伴足够的成长机会和创造空间;
【公司简介】
链家2001年北京成立,房产行业看链家,链家看北京,目前京城遍布1600家门店随处可见,国民链家,集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的全价值链房产公司,业务覆盖二手房、新房、租赁、家装、家服、物业等,于2018年建立贝壳平台(已上市),链家隶属于贝壳集团(全国房产经纪平台)旗下直营连锁品牌,旗下全国房产从业员工50万,相信在你所在二三线城市也能看到,后期若准备回老家发展,亦可内部申请调转。
备注:调转外地同岗位升一级。
【我是小白,具体这个岗位是做什么的呀】
1、熟悉了解所在商圈楼盘基本信息,积累客户信息与房源资源;
2、客户线上咨询、线下接待,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务;
3、售后业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
【岗位要求】
1、全日制学历,专业不限;
2、学习能力强,具备良好素养和团队合作精神;
3、阳光踏实,务实进取,有理想有追求挑战高薪;
【工作职责】
1、负责编写平台网站房源信息,上传图片,维护广告真实性;
2、负责线上客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务;
3、促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属移等工作;
【薪资待遇】
1、纯无责保底底薪6000元/月,新入职员工给与资源上倾斜助你快速开单,2023年店面员工最高收入60W,店面员工平均年收入20W-30W,;
2、开单赢大奖,年度精英社奖金奖品,免费出国游,迎亲情带家人在人民大会堂享受国宴;
3、入职即缴纳五险一金+商业保险,员工本人父母和爱人的父母全方位200万互助金保障;
4、节日发放丰厚物资福利,带薪年假及公休假,内部员工租房,购房优惠,每月度聚餐及团队旅游等;
【晋升空间】
1. 横向晋升(业务):销售岗位分为15个等级,随着级别的增高,工资提成点也会增高30%-90%之间,能力越强收入越高,无收入天花板;
2. 纵向晋升(管理):经纪人--M店经理--S商圈经理--D区域总监--分公司总经理,做职场管理,每个月公开透明选举晋升机会;
----我的真实北漂销售之路
介绍一下我的北漂经历,希望给上进的你、不甘平庸的你做一个参考:
90后河北邯郸人,2012年武警侦察服役退伍后顺从父母安排结婚、生子,之后选择持续两年在邯郸市里从事公务员职位,工作氛围枯燥无味,每月3500块稳定死工资。因为年轻气盛,慢慢发现这样下去根本给不了自己和家人真正想要的生活。男怕入错行,女怕嫁错郎,选择往往大于努力,我想最初的选择确实错了,普通家庭没有高收入随着年龄的变化,压力只会越来越大,时间错付给了生活里柴米油盐,所以在2014年我毅然决然的选择北上做房产销售。可能你会问为什么选择北京这边做房产销售,因为有个表哥在北京链家,有一个次聊天他说到,他一个月挣了2万多,我看着手里我的工资条欲哭无泪,我觉得我确实还年轻,别人能做到的我同样也能做到,甚至我能做得更好,我承认我来这里最初就是受了金钱诱惑的影响,皆是凡人,背井离乡的,不是生活所迫,若无鸿鹄之志,何必远走他乡!
所以我来了北京这边,面试通过公司培训入职,下到店面,有师父师兄小师姐们引路指导帮助,感觉很温暖,新人嘛,依稀记得我师傅教我打领带的场景,小师姐循循教导我怎么使用操作系统的场景,刚来有人关心就很开心,必须感激这些引路人。当时好多一起培训入职的想的是慢慢来拿几个月底薪,我给自己设定的目标是1个月就要开单转正,因为我要靠自己的努力得来荣誉和高收入。当时我自己比较内敛,不敢给卖房业主和买房客户电话,一打脸就红,当然后来慢慢就习惯了。最开始选择了做租赁经纪人,当然也不能说是我选择,是经理安排的,简单来说就是带租户看房订房,师傅交给我怎么买做,我就听话照做,高量化的资源翻打让我新增了第一套房,然后新增第一个链家网客户,从而开始了为客户找房生涯,幸运的是2次匹配为客户找到了合适的房源,然后当天就形成了签约,当时觉得自己特别...带着这股干劲儿,我入职第2个月开了5单租赁,然后每个月都能拿到底薪1800元以外的提成大概加一起每月在8000元左右,2014年那个时候行业提点低点,当时租赁的提点在11%-15%,哪像现在租赁最低40%起提。后来资源慢慢积累一定厚度,开始房源和客源都在产出业绩后,到2015年初时我已经做到了大区租赁业绩第一且成交单量第一,当时每月最低收入都在1.5万左右,当然在我们店里买卖经纪人月薪上万属于太正常不过了,这个时候回头看过往,觉得当时的路选择对了,这个工作是一份高投入高回报的工作,投入可能会累点,有的时候休息日为了客户好评,去帮客户搬家等等,但是靠自己的努力得到的荣誉和收入对于我的激励非常大,记得很清楚,每个月我都会上领奖台,享受鲜花和掌声,然后当天晚上聚餐完,我一定自己去小区内贴一个小时小广告(当时允许,现在广告法违规),因为怕自己因为那几个奖牌就骄傲了,这点有点像狂飙里的高启强,哈哈。真的特别感谢当时拼搏的自己,同期跟我一块来也有离职的,也有入职一年收入从来未破万的,我算是做得还比较好的,但也同时是付出努力最多的那个人!
2015年6月1日,我记得特别清楚,那天是儿童节,区域经理找到我,告知区域马上进行整编,租赁可以趁此转岗买卖经纪人,因为之前我向他申请过,买卖可能收入会更高,所以我想换赛道奔跑,接着两天后我就转为买卖经纪人了,一切从头开始。当时可能我太专注租赁了,买卖一点不懂也没去接触,全新业务模式(当时租和买体系差别很大),没有任何意外,我遇到了瓶颈。连续3个月没有开单吃底薪,但是我没有放弃,我的经理也没有放弃我,各方面为我分析业务习惯和打气,解决存在的现状问题,终于第4个月破开魔咒,我卖了一套别墅,接着一发不可收拾,恢复了状态,开始了月月签买卖单,那时2015年-2016年我每月平均3万以上的收入,反观最开始来的目的我要挣到3万月薪,我已经实现了。
但是当时的内心已经慢慢发生了变化,公司企业文化很正,大家都在文化价值观的影响下工作,我承诺,我做到,有困难,一起帮,一起克服,成功了为你衷心的鼓掌,努力就一定能得到了回报,有能力的经纪人可以选择竞聘门店的经理,就是门店负责人带店里伙伴作业,当时我已经入职2年,完全没问题,不出意外我通过了,我被派去拓展新开的店面,再次从零做起,当时记得很清楚,店面没有完全装修好,怕有甲醛,我就带着店里兄弟姐妹在我租的房子里办公,吃饭在一起吃,没少吃店面助理做的饭,也确实辛苦了她,下班再各回各家休息,挤在一个20多平米的客厅办公,大家虽然辛苦,但都努力给彼此加持正能量,一群可爱的人,真应了我经常说的一句话,胜则举杯相庆,败则拼死相救,一个人力量是有限的,一群人是无限的拓展。后来回到店面办公,我们每个人都给新店面买了一个小礼物装饰,记得当时我大师兄(现在我带店面的M店经理),买的一大盆栀子花放在我办公桌前,差点把我熏懵,当天就味觉失控了,现在想想都好笑。2016年到2020年我们一起度过,拼过,失去过,拼搏过,哭着笑过,虽然人不多就7个人,但每个人都是业绩扛把子,他们几个也是每年收入达到了20-30万左右,在2016年底我在老家邯郸市里买了房,在北京买了第一辆车。从2016年开始我们一起吃遍附近30公里美食,玩遍北京各大角落。
链家的荣誉我基本都获得过,(至高荣誉迎亲情)带父母到人民大会堂或者全国5日游,(至高荣誉行业金字塔尖精英社)外地或者出国游学,我和店里一起获得荣誉的伙伴一起去了云南,杭州,泰国等地,开启了游学之旅,结识了外地和各个区域业绩标杆,相互学习研讨,这是链家人对于荣誉的向往,不甘平庸,与优秀的人在一起,你才会优秀。
再后来2020年8月公司战略调整,我申请以M店经理选择到目前店面所在商圈进行拓展加入,因为这个商圈是北京市成交量最活跃的区域,去年商圈两个小区二手房成交量568套,北京第一的成交量,因为有量,在这里老人收入会更高,团队加入的新人能更好成长,来这边两年,去年其实收入颇丰,但人总是不满足于现状的,下面兄弟给与无条件支持,让我应聘通过了区域管理岗位,开启了纯管理者道路,目前负责店面综合业务运营,现开疆拓土,诚招贤士,期待志同道合的你加入!
【店面伙伴情况】
我现在带领链家旗舰店面,20人,3个买卖战队,1个租赁战队,1个新房战队,最高从业时长13年,最低时长本月刚入职,其中曾入围链家至高荣誉精英社成员4名,至高荣誉迎亲情3人,有足够丰富和专业的带教能力,资源足够,可保证前期稳定,只要你有意愿学习和成长,我的店面成员倾囊相授(为什么提精英社和迎亲情,因为它们是链家甚至整个行业最高的荣誉,千里挑一的那种,整个北京链家经纪人3万人只有前300名获得)
【商圈店面优势】
海淀昌平交接处,所属是北京交易量最高的区域→回龙观区域→回龙观区域内成交量最大商圈:融泽商圈。客户群体多为高精尖知识群体,周边5公里内分布单位涵盖了中国互联网的各大巨头,百度,腾讯,小米,新浪,网易,华为,联想,贝壳,航天城,软件园等等,就是我们俗称的码农聚集地西二旗所在地,这部分客户全体素质高,收入可观,置业和改善需求旺盛,卖房买房,租房出租率高。店面负责住宅社区,标的额涵盖300万---2000万区间,物业形态包含开间,普通住宅,商品房,高端写字楼,大平层,联排,叠拼,独栋,周边合作12个新房项目等等。
【你我会怎样】
马云说,在一个聪明人满街乱窜年代,稀缺的恰恰不是聪明,而是一心一意,孤注一掷。你是做事的人,有做事的心,咱们创造机会认识,你不让我失望,我更不会让你失望,我不止可以三顾茅庐,我可以100次顾茅庐,若你有理想,有抱负,喜欢和志同道合的人在一起的感觉,来吧,发消息也可语音沟通,这个招聘帖是我用心来写真实个人经历,只希望有想法的人能向我迈出一步,投递简历投过来。
公司介绍
链家,成立于2001年,是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产、海外房产等房产交易服务,并拥有业内独有的房屋数据、人群数据、交易数据,以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。
经过15年的发展,链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等32个城市和地区,全国直营门店数量超8000家,旗下经纪人近15万人。
成立至今,链家一直是行业引领者和颠覆者。业内率先承诺真实房源,全国真房源率已超过97%;并开展安心服务承诺,建立亿元保障金,保证消费者交易安全。
链家是真正具备大数据处理能力的房产服务平台。历时8年,收集160多个城市1亿1000万套房屋信息,并建立业内独有的“楼盘字典”,为真房源奠定基础。通过对房屋数据、人群数据和交易数据的挖掘和处理,提供从找房到签约的各类线上产品,帮助提高交易效率,优化交易体验。
链家还致力于搭建房产服务者生态平台,从经纪人招聘到培训,从服务标准制定到内部品质监控,都有严格的标准。从而让15万经纪人都能提供标准化的专业服务,让经纪人职业化。
链家正积极拓展多业务。新房业务已覆盖25个城市,提供专业的新房咨询顾问服务。在海南等地,开创全新的旅居综合服务模式。海外业务已进驻美国、澳大利亚、新西兰等10个国家。并探索房产生态业务,建设家居综合服务平台。
未来五年,链家会以互联网技术和数据化产品,进行线上线下的打通,重构和优化交易流程,不断提升交易体验。
工作地址
北京昌平区链家(融泽嘉园店)109
Lianjia.链家
关注该公司
北京链家置地房地产经纪有限公司
房地产中介/租赁C轮 20-99人
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更新于:2024-10-17