「现场管理&设备安装调试招聘」_精工机械招聘-BOSS直聘

刘女士

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精工机械 ·人力资源HR

职位描述

岗位职责：
1、制定工作计划、项目执行计划、人员配置计划等；
2、根据公司批准的施工总进度计划，审核、确认工程项目施工计划，把控施工进度；
3、负责自动化设备安装项目的质量监督及调试，项目汇报，确保按时保质的完成设备交付
4、负责施工现场合同管理、人员管理、客户关系维护；
5、组织各部门技术人员的远程配合和协调工作。
任职要求：
1、适应国内外长期出差；
2、机械、机电一体化相关专业，有相关经验的优先；
3、熟练掌握使用二维 Auto CAD 和Solidworks ;
4、具备良好的客户服务意识、团队合作精神；善于沟通、能正确理解客户需求，具有良好的组织、协调能力；
5、工作认真踏实、积极主动、责任心强，有一定的抗压能力。

公司介绍

杭州精工机械有限公司
一、企业基本情况
杭州精工机械有限公司是成立于2003年的一家高新技术企业。自成立以来的十几年里，一直致力于玻璃钢化设备的研发、生产和销售。精工秉承创新、服务和品质的理念，不断提升和自我超越。
精工主要产品有方阵式中红外强制对流连体双室炉、平弯一体式玻璃钢化炉、连续式薄板玻璃钢化炉等。其中，精工于2012年推向市场的一代方阵式强制对流连体双室炉一经推出，便受到市场的广泛好评，并成功的立于高品质Low-E玻璃钢化解决方案的制高点。
公司本着”创新无极限，服务零距离“的经营理念，力争在玻璃钢化技术上取得更大的突破，全力为客户打造更高品质的玻璃深加工设备，为共创玻璃行业的辉煌而努力。

职升通道：
(1) 岗位技能等级晋升：.
.公司各部门皆制定有《岗位技能等级工资标准》，公司实行每 6~12 个月评定一次岗位专业技能等级的快速晋升通道，以及“英雄不论出处”、“好苗薪先行”的定薪原则。入职员工可根据自身岗位技能掌握情况，对照《岗位技能等级工资标准》中的要求，申请相应的岗位专业技能等级评定，评定通过后的次月即可获得对应薪酬的晋升。
(2) 重点培养：.
.公司每年或不定期的会从入职人员或基层员工中，选拔工作初见成效、成长快或有潜质的新人，作为公司优佳员工的重点培养对象；公司将予以落实培养负责人、指导老师以及配套管理办法，加快新人的高效成长。
(3) 挂职锻炼：.
.对于重点培养对象中表现特别突出者，将作为公司管理干部的后备人员，安排在适合部门挂副职锻炼。

公司提供：
..五险一金，集中年休假。
临时住宿、上下班专线班车；工作餐、茶歇茶点；生日礼品、传统节假日礼品
公司设有羽毛球、乒乓球、小型健身房等锻炼场所，员工可在工隙间或业余时间活动锻炼。
不定期组织各类主题晚会、休闲旅游、体育竞技、拓展训练等各类团建活动。
不定期举办业务提升、技术交流、艺术品赏等各类讲座与培训。
积极推动组织职称评定及其相应的薪资倾斜。

奖励：
(1) 鼓励改良创新：.
.对于在改良创新与成本节约方面做出良好成绩的人员，公司可予以*** 10万元的一次性奖励或当年12个月年成本
节约净额15%的一次性回报。
(2) 表彰先进：.
.对于在年度工作岗位上成长快、表现突出和做出贡献者，公司颁发对应荣誉称号并予以相应的一次性奖励。
(3) 薪资倾斜：.
.除以上一次性奖励外，还可依据《岗位技能等级工资标准》的规定，予以相应的晋薪晋级。