岗位描述:
1.基于人力资源规划，搭建绩效和激励管理体系， 制定及优化绩效和激励管理方案并推动落地执行； 2.深入业务，基于对业务的观察和理解，进行绩效定向分析，追踪和分析绩效结果并进行持续优化； 3.联动人才发展、薪酬、员工关系等团队，进行公司人力成本预算分析与全面管控； 4.进行组织结构管理，匹配业务发展需求； 5.完成部门交办的其他工作。
岗位要求:
1、专科及以上学历；
2、5年及以上绩效管理模块经验，有检测行业绩效体系搭建经验优先；
3、具备良好的逻辑思维能力，数据敏感度高、为人踏实、细致、执行力强、情绪稳定； 4、具备良好的计算机办公技能及数据分析能力， 能熟练使用EXCEL、PPT。
职位描述
公司介绍
浙江华才检测技术有限公司成立于2013年7月，是一家专业从事第三方公正检测服务、技术咨询、行业培训的企业，公司拥有国内外先进的检测仪器和设备、专业的技术和管理人员、卓越的实验室质量管理体系、并聘请一批来自国内外权威检测专家顾问指导实验室的发展。
公司现有实验室场地3000平方米，仪器设备总值1000余万元，包括液质联用仪、气相色谱质谱联用仪、液相色谱仪、气相色谱仪、原子吸收光谱仪、双道原子荧光光度计、微波消解仪、X-射线衍射仪、全自动医用PCR分析系统等先进仪器，已拥有一支结构合理、业务素质高的专业队伍。公司以具备资深技术团队及丰富经验的专家为后盾深化开展食品、化妆品、农产品、水质、土壤、环境等检测业务，遵循着“科学、公正、准确、高效”的质量方针及国际准则、国家的法律法规，在严格的程序下开展检测工作，立志发展成为一家综合性最具公信力的第三方检测服务机构，为客户提供产品检测及质量控制的解决方案。
工作地址
绍兴诸暨市浙江华才检测技术有限公司206
浙江华才
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浙江华才检测技术有限公司
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更新于：2024-09-13