1.全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划。完善人事管理体系及人事管理制度；
2.负责人事部门的日常管理，指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行
3.根据管理层的指示及业务部门的实际情况，提供专业的人事解决方案和政策咨询
4.协助管理层提高公司综合管理水平，及时处理公司管理过程中的重大人事问题
完成上级交办的其他工作任
全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划。完善人事管理体系及人事管理制度
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更新于：2024-12-21