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服装销售

职位： 店铺运营助理经理
部门： 门店
汇报对象： 店长
工作地点： 乌鲁木齐MM2
概述：
门店后勤助理经理支持门店管理组进行如下工作：提高销售收入、控制成本、领导被充分赋权的团队、发展人才、保留门店人才，遵守所有法律合规流程。同时培训、辅导和管理店员。后勤助理经理的角色是不断探寻新的工作机会和方式，取得更好的业绩。
主要职责：
业务战略
促成并带领团队在门店实现业务战略。
通过提高总销售和管理可控利润，实现门店总体收益。
日常运营
支持店长保证卖场井井有条、干净整洁、尺码齐全、补货及时。
通过HR-One日常排班系统，确保卖场人员安排最优；通过每小时销售数据，了解每小时销售额、每单买货件数、平均交易额以及成交率趋势，将销售机会最大化，并确保遵守公司政策。
监管门店资金状况（例如：保险箱、收银台），确保有足够资金满足每日/每周的业务需求。
管理门店所有物料，包括：做货物料、家具，并与店长沟通相关需求。
管理团队，确保高效的货品处理，即收货、做货、陈列和补货。
管理后仓，确保货品整理符合公司政策和流程。
担任当班经理，支持业务需求。
监督并指导减价执行按时准确完成。
管理做货执行，确保达成UPH目标。
保管所有做货相关纸质文件，满足审计要求。
确保高效的补货流程。
运用有效方法，支持确保店铺通过合规审计，确保店铺的运营及整洁；支持各项LP相关项目的培训与执行，以及库存盘点准备。
人才管理
为店员做绩效方面的反馈。
支持店员年度总结相关工作。
招聘店员，通过招聘不同背景的人才，确保团队员工始终符合品牌招聘要求。
组织关系：
向门店店长/助理店长/运营经理汇报。
管理和领导店员。
与区域经理和其他工作伙伴沟通合作。
职位要求：
 
知识、技能和能力：
能够始终带头示范商业行为守则中的专业行为。
能够与店员、顾客和管理组有效沟通。
能够遵从书面或口头指示。
能够创造积极的工作环境。
能够聆听反馈，采取有建设性的行动。
能够在卖场上展示优秀的顾客服务。
能够与顾客和门店员工有效沟通。
能够在卖场、后仓和办公区域灵活调遣。
如有需求，能够出差。
教育水平：
高中毕业或同等学历。
工作经验：
有零售行业工作经验者优先。
有团队管理经验者优先。
职位招聘1人