1在公司人力资源战略，政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标
2、负责组织起草，修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程:
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告:
6根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施:
7协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
岗位要求：必须持有人力资源管理师资格证
职位描述
工作地址
毕节威宁彝族回族苗族自治县威宁彝族回族苗族自治县斗古镇人力资源和社会保障中心101
福建利锋人力有限公司
福建省利锋人力资源有限公司
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更新于：2025-01-19