工作职责:
1. 计划管理：充分理解组织战略规划，具备将战略目标分解到产品、中心的能力，通过业财融合，与各中心协同将目标拆分到不同工序、不同客户、不同团队的能力，并为目标配置资源，给予目标达成的价值评估，协同HR给予价值评定与价值给予。
2. 偏差管理：通过滚动收入与资源计划完成财务预测，识别偏差原因，通过FABP团队推动问题解决，体系改善，职责明确，降本增效；
3. 战略管理：基于财务保守、法律保守原则，通过专业方法识别经营中的风险，及时关闭风险；同时与外部协同，更好的呈现商业模式的价值与潜力；
4. 变革管理：理解数字化转型中组织常见的问题，有效管理投资产品的差异化能力、定价、市场份额及利润目标，管理数据资产&技术投入的有效性与效率；
5. 组织管理：管理团队绩效，搭建人才梯队，提升团队对业务的理解能力和财务管理能力。
任职资格:
1、财务及相关统招本科毕业或以上，生产型企业精细化、自动化、数字化管理行业背景
2、在生产型企业工作过，对于产品研发，定价，精细化管理有较好的实践经验，公司的产品、财务管理和人力资源管理具备专业能力和一定的领先优势；
3、对于数字化有很好的理解，经历/深刻理解过数字化转型，对于产品研发ROI管理有很好的经验；
4、有解决内部协同问题的经验，有外部协同的经验；
5、有良好的语言表达能力和较强的沟通能力，学习力强，思维敏捷，工作认真负责。
6、擅于发现问题并解决问题，具备一定的风险控制及问题解决能力。
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更新于：2025-01-24