职位描述
岗位职责:
1.负责搭建胜任力模型、任职资格体系;
2.开展周期性人才盘点,建立公司人才地图,为业务发展提供内部人才推荐;
4.负责开展公司人才发展体系项目的实施(人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等);
5.负责集团年度培训与人才发展项目预算的编制与管控;
6.负责建立公司的薪酬绩效体系设计;
7.负责战略性岗位人才发展项目的落地;
8.负责管理培训生项目的设计与执行;
9.负责各公司和部门提报的外训项目的审批。
任职要求:
1.28-35岁,本科及以上学历。
2.有5年以上人才发展(TD)工作经验,。
3.实操过胜任力模型建模、任职资格体系搭建。
4.实操过人才盘点工作。
5.了解多职序岗位职级体系的框架和模式。
6.有丰富的培训项目设计和实施经验,对培训工作的价值有正确的认知。
7.实操过管理培训生项目。
8.熟练使用思维导图、PPT。
9.对不熟悉的领域有学习和快速掌握的能力,有自己的学习方法论。
10.组织协调能力强,富有激情,具备成就导向和客户化思维。
1.负责搭建胜任力模型、任职资格体系;
2.开展周期性人才盘点,建立公司人才地图,为业务发展提供内部人才推荐;
4.负责开展公司人才发展体系项目的实施(人才测评、人才选拔、人才盘点、人才晋升等);
5.负责集团年度培训与人才发展项目预算的编制与管控;
6.负责建立公司的薪酬绩效体系设计;
7.负责战略性岗位人才发展项目的落地;
8.负责管理培训生项目的设计与执行;
9.负责各公司和部门提报的外训项目的审批。
任职要求:
1.28-35岁,本科及以上学历。
2.有5年以上人才发展(TD)工作经验,。
3.实操过胜任力模型建模、任职资格体系搭建。
4.实操过人才盘点工作。
5.了解多职序岗位职级体系的框架和模式。
6.有丰富的培训项目设计和实施经验,对培训工作的价值有正确的认知。
7.实操过管理培训生项目。
8.熟练使用思维导图、PPT。
9.对不熟悉的领域有学习和快速掌握的能力,有自己的学习方法论。
10.组织协调能力强,富有激情,具备成就导向和客户化思维。
公司介绍
中能北方天然气股份有限公司(简称“中能北气”)是一家以清洁能源开发利用为主要事业领域的新型高科技能源企业集团。中能北气从事的业务板块包括能源开发、液化天然气生产、储运、销售、燃气管道运输、城市管网建设、加气站服务及分布式能源开发利用等。
中能北气创建于2003年,从燃气业务起步,不断开拓创新,发展成为主业突出、产业链完整的新能源企业。截止 2015年,中能北方拥有员工2100人,总资产过15亿元,8个全资子公司、2个控股子公司 、3个参股公司、多个生产经营单位分布在国内多个城市。
工作地址
银川贺兰县中能北气集团3层
中能北气
中能北方天然气股份有限公司
进出口贸易未融资 1000-9999人
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更新于:2024-12-23