岗位职责：
1、制定人力资源战略规划，为公司重大人力决策提供建议和信息支持。
2、负责起草和执行公司人力资源、行政等各项规章制度；负责公司各项业务流程的监督执行。
3、负责各部门重点工作计划的跟进、反馈与奖惩落实。
4、负责绩效考核体系、薪酬管理体系的执行、监督与反馈。
5、负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。
6、负责员工招聘、转正、定级、内部调动和升职等异动程序。
7、负责制定及执行公司培训管理体系，提升员工职业化能力。
8、负责员工工资奖金和福利的管理。
9、负责劳动关系的管理。
10、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的知识。
3、5年以上人力资源管理相关工作经验。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
职位描述
工作地址
娄底新化县步升石墨烯远红外研发智造中心新化经开区陶瓷产业园2期10栋
步升
湖南步升取暖科技股份有限公司
装修装饰 100-499人
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更新于：2024-05-11